
Senior Online Marketing Manager – Website & SEO (m/w/d)
- Mehr Ampere GmbH
- Hybrid, Unbefristet
- Vollzeit
Mehr Ampere GmbH
Senior Online Marketing Manager – Website & SEO (m/w/d)
Stellenbeschreibung
Du baust Websites, die verkaufen — und du willst endlich eine, die dir gehört?
Unsere Website ist unser wichtigster Vertriebskanal, und sie steht vor ihrer größten Umstellung. Wir suchen jemanden, der sie allein voranbringt: Konzept, Text, Bilder, Aufbau in WordPress, SEO, live. Nicht als Strategen und nicht als Spezialisten für ein Teilgebiet, sondern als erfahrene Person, die eine Seite von der Idee bis zur Veröffentlichung fertig macht — ohne Nacharbeit. Die Richtung gibt unsere Marketingleitung vor. Innerhalb dieses Rahmens entscheidest du.
Und damit du weißt, worauf du dich einlässt: Zum 1. Januar 2027 soll die feste Einspeisevergütung für neue kleine Anlagen entfallen. Das verschiebt unser Geschäft von der Einspeisung hin zu Eigenverbrauch, Speicher und Wärme — Batteriespeicher sind derzeit der am schnellsten wachsende Teil unseres Marktes. Damit muss sich ändern, was unsere Website erzählt. Diese Umstellung ist die inhaltlich größte Aufgabe der nächsten zwölf Monate. Wer lieber eine Website pflegt, die im Wesentlichen fertig ist, wird hier nicht glücklich.
Das erwartet dich im Alltag
Website und WordPress
Du konzipierst und baust neue Leistungs- und Landingpages selbst: Informationsarchitektur, Text, Bilder, Formulare, interne Verlinkung, Veröffentlichung.
Du entwickelst die Website weiter, statt sie nur zu pflegen: du entscheidest im freigegebenen Rahmen, welche Seiten entstehen, zusammengeführt oder per 301 abgelöst werden, und behältst Indexierung und Canonicals im Blick.
Du baust unsere regionalen Standortseiten aus — mit eigenständigem Nutzwert je Standort, nicht als austauschbare Ortsvarianten.
Inhalte für Website und Blog
Du recherchierst, schreibst und veröffentlichst Blogbeiträge und Seitentexte selbst.
Du erklärst Speicherdimensionierung, Eigenverbrauchsquote, Autarkiegrad und Wirtschaftlichkeit so, dass Privat- und Gewerbekunden es verstehen.
Du stellst bestehende Inhalte auf die neue Marktlage um: weg von der Einspeisevergütung, hin zu Eigenverbrauch, Speicher und Wärme.
SEO und organische Sichtbarkeit
Du recherchierst Keywords und Suchintentionen, analysierst die SERPs und findest die Lücke zwischen dem, was Kunden suchen, und dem, was bei uns steht.
Du optimierst selbst: Title, Meta-Description, Überschriftenhierarchie, Alt-Texte — und baust Themencluster mit sauberer interner Verlinkung.
Du liest Rankings, Wettbewerber und Crawl-Audits und übersetzt sie in eine priorisierte Maßnahmenliste, die du anschließend abarbeitest.
Du pflegst den freigegebenen Contentplan und bringst eigene Themen ein.
Performance und technische Qualität
Du hältst die Core Web Vitals im grünen Bereich — und weißt, woran es liegt, wenn sie es nicht sind.
Du entscheidest nach Felddaten; Lighthouse nutzt du zur Fehlersuche, nicht als Zielgröße.
Du arbeitest an deinen eigenen Hebeln: Bildformate und -größen, Ladeprioritäten, render-blockierende Skripte, Webfonts, Plugin-Hygiene.
Und du weißt, wo deine Zuständigkeit endet: Theme, Server und Caching sind Entwicklersache.
KI — aber methodisch
Du nutzt KI-Werkzeuge für Recherche, Strukturierung und Erstentwürfe, nach einem festen Verfahren und nicht nach Gefühl.
Jede Zahl und jeder Rechtsstand wird gegen die Primärquelle geprüft, nicht gegen ein Sprachmodell.
Wirtschaftlichkeitsrechnungen kommen aus unserem Kalkulationsmodell, nicht aus einem Sprachmodell.
Du kennst die Fehlerbilder: erfundene Quellen, veralteter Rechtsstand, Zitate, die die Aussage nicht belegen, Rechenfehler, die plausibel aussehen.
Die fachliche Verantwortung für den veröffentlichten Text liegt bei dir.
Zusammenarbeit
Du erstellst die Assets für Website und Blog selbst, im Rahmen unserer Marken- und Design-Guidelines.
Du briefst externe Webentwickler und unsere Conversion-Beratung, verfolgst Aufgaben nach und nimmst Ergebnisse ab.
Du stimmst dich mit unserem Marketing Manager ab, der Social Media und die kanalübergreifenden Themen verantwortet.
Womit du bei uns punktest
Mehrjährige WordPress-Praxis: Du hast Seiten vollständig selbst aufgebaut, nicht nur Inhalte eingepflegt. Zwei Beispiele genügen uns.
Du schreibst selbst: Texte, die ohne Redaktionsschleife online gehen können.
Onpage-SEO in der Umsetzung, mit Werkzeugroutine: Du sagst an einer konkreten Seite, was zuerst zu ändern ist und warum, und machst aus Toolbefunden eine Maßnahmenliste. Sistrix, Semrush, Ahrefs oder SE Ranking — wir arbeiten mit SE Ranking, der Umstieg ist in zwei Wochen erledigt.
Technisches Urteilsvermögen: Du liest Performance- und Crawl-Daten richtig und erkennst die Ursache, statt sie zu beschreiben.
Methodischer Umgang mit KI: Quellenpflicht, Faktenprüfung Zahl für Zahl, klare Grenze, wo du dem Modell nicht traust.
Sicherheit in einem Gestaltungswerkzeug: Canva, Adobe Express, Photoshop oder vergleichbar, plus die Disziplin, Vorgaben einzuhalten.
Eigenständigkeit im Wortsinn: Du priorisierst im freigegebenen Rahmen selbst, entscheidest im Zweifel und bringst Dinge zu Ende.
Was diese Position besonders macht
und was dir zusätzlich Vorsprung gibt — kein Wunschzettel, sondern die Punkte, die im Alltag den Unterschied machen:
HTML und CSS auf Debug-Niveau — du findest die Ursache selbst und musst sie nicht weitergeben.
Search Console und GA4 im Alltag — Indexierungsprobleme siehst du, bevor sie jemand meldet.
Session-Aufzeichnung wie Microsoft Clarity — du siehst, an welchem Formularfeld Interessenten aussteigen. Das ist unser teuerster Abbruch.
Strukturierte Daten in JSON-LD — und das Wissen, welche Auszeichnungen Google noch auswertet und welche seit 2026 wirkungslos sind.
Local SEO und Google Business Profile — bei einem Standort mit vielen Einsatzgebieten ein eigenes Handwerk.
Sichtbarkeit in KI-Antworten — gern, wenn du sie nüchtern einordnen kannst. Wir suchen kein Buzzword, sondern eine Einschätzung.
Branchenwissen aus Energie oder Gebäudetechnik — kein Muss, beschleunigt aber alles um Monate.
Ehrlich gesagt: nichts für dich, wenn …
du SEO gern analysierst, die Umsetzung danach aber übergibst.
du KI-Texte veröffentlichst, ohne jede Zahl gegen die Quelle geprüft zu haben.
du Kanalstrategie oder Budget verantworten willst — beides liegt bei der Marketingleitung.
du eigentlich entwickeln willst: Theme-Entwicklung und Infrastruktur liegen bei unseren Partnern.
Woran wir beide nach sechs Monaten sehen, dass es passt
Neue Seiten entstehen bei dir von Anfang bis Ende, markenkonform und ohne dritte Korrekturschleife.
Die vereinbarten Blogbeiträge sind erschienen, und zwar pünktlich.
Bestehende Inhalte sind auf die neue Marktlage umgestellt, SEO-seitig verbessert, und die Core Web Vitals liegen im grünen Bereich.
Aus SEO-Daten ist bei dir keine Auswertung geworden, sondern eine abgearbeitete Maßnahmenliste.
Was an Externe geht, läuft verlässlich und ist nachvollziehbar dokumentiert.
Darauf kannst du dich freuen!
Kurze Wege. Ein Freigabeprozess, eine Ansprechperson, keine Abstimmung über fünf Ebenen. Dein erstes Gespräch führst du direkt mit der Marketingleitung.
Zwei Standorte, deine Wahl. Regensburg oder München — du entscheidest, von welchem Büro aus du arbeitest.
Werkzeuge, mit denen man arbeiten kann: SE Ranking, Adobe Creative Cloud, Jira, KI-Tools für Recherche — und ein moderner, digital ausgestatteter Arbeitsplatz.
Externe Partner für Entwicklung, Grafik und Conversion-Beratung sind vorhanden und bezahlt. Du musst nicht alles selbst können.
Betriebliche Altersvorsorge, Kranken-Zusatzversicherung mit bis zu 1.200 Euro im Jahr, EGYM Wellpass und JobRad.
Weiterbildung und Aufstiegschancen — und mindestens zwei Firmenfeiern im Jahr.
Ein Gehaltsband, das wir im ersten Gespräch offen nennen. Ohne Umwege über drei Runden
Inklusion
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Was du sonst noch wissen solltest:
- Vertragsart:
- Unbefristet
- Beschäftigungsart:
- Vollzeit
- Arbeitsmodell:
- Hybrid
- Gesellschaft:
- Mehr Ampere GmbH
- Stellen-ID:
- M0197
- Bewerbungsfrist:
- 31.10.2026
Hast du noch Fragen?
Die Bewerbungsfrist für diese Stelle ist der 31.10.2026

Bewerbungsprozess
Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.
Onlinebewerbung
Deine Online-Bewerbung ist der erste Schritt. Für diese Stelle kannst du dich über unsere Website bewerben. Klicke dazu einfach auf "Jetzt bewerben".
Interview
Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu Mehr Ampere als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Vertrag und Onboarding
Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.
Wir schätzen und fördern Vielfalt
Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.
2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.
Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.
E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.
Das zeichnet E.ON als Arbeitgeber aus
Sinnhaftigkeit
Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.
Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.
Nachhaltigkeit
Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.
Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.
Teamgeist
Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.
Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.
Wertschätzung
Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.
Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.
Work Life Balance
Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.
Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.
Gesundheit
Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.
Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.
Netzwerk
Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.
Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.
Entwicklung
Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.
Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.
Onboarding
Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.
Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.
Sinnhaftigkeit
Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.
Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.
Nachhaltigkeit
Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.
Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.
Teamgeist
Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.
Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.
Wertschätzung
Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.
Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.
Work Life Balance
Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.
Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.
Gesundheit
Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.
Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.
Netzwerk
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Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.
Onboarding
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