E.ON – Datenschutzhinweis für Bewerbende

Rechtliches

Der Schutz Ihrer persönlichen Daten und die Einhaltung der anwendbaren datenschutzrechtlichen Vorschriften sind für uns sehr wichtig. Nachstehend informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung und Teilnahme am E.ON Recruiting Prozess.

A. Datenquellen und welche Daten wir verarbeiten:

Wir verarbeiten folgenden personenbezogenen Daten von Ihnen:

1. Wenn Sie sich über unsere Karriere-Seiten (dem „Bewerbungsportal“) bewerben, erheben wir im Rahmen der Bewerbung folgende Daten: Ihren Namen, Ihre Anrede, Sprachkenntnisse, Ihre E-Mail-Adresse, Adresse inkl. Land Ihres Wohnsitzes, Ihre Telefonnummer. Darüber hinaus können Sie an dieser Stelle freiwillig eine Angabe machen, ob die Feststellung einer Schwerbehinderung oder einer Gleichstellung bei Ihnen vorliegt.

2. Notwendig ist das Hochladen eines Lebenslaufes, der u.a. Berufserfahrung, Bildungsweg, Sprachkenntnisse, alternative Kontaktdaten, Geburtsdatum und -ort, Familienstand, Beruf und berufliche Qualifikation, beruflicher und privater Werdegang, sonstige Qualifikationen, Interessen und Hobbies enthalten kann. Die Daten werden in Ihrem Kandidatenprofil gespeichert. In Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben o.ä.) können besondere Kategorien personenbezogener Daten enthalten sein. Besondere Kategorien personenbezogener Daten sind nach Art. 9 DSGVO personenbezogene Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, die politische Meinung, religiöse (z.B. Angaben zur Religionszugehörigkeit/Konfession) oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung (z.B. Fotos), Gesundheitsdaten (z.B. Angaben zum Grad der Schwerbehinderung) oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung. Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen besondere Kategorien personenbezogener Daten enthalten, erheben wir diese nicht absichtlich (außer Fall A. 1.). Wir bitten Sie ausdrücklich, uns solche Daten nicht zu übermitteln.

   Sofern Sie Anschreiben oder weitere Dokumente zu Ihrer Bewerbung hochladen, verarbeiten wir auch die darin enthaltenen Daten.

3. In Ihrem Kandidatenprofil wird eine Übersicht bereitgestellt über Ihre versendeten und gespeicherten Bewerbungen, in denen Sie zur jeweiligen Stelle den Bewerbungsstatus und -datum einsehen können.

4. Sollte Ihnen eine Stelle via eon.talentry.com, sprich durch einen Mitarbeiter einer teilnehmenden E.ON-Konzerngesellschaft, empfohlen werden, wird der Empfehlende über folgende Datensätze informiert: Vor- und Zuname, Bewerbungstag und finaler Status („eingestellt“ bzw. „abgelehnt“) Ihrer Bewerbung.

5. Im Laufe des Bewerbungsprozesses kann es sein, dass wir Ihnen auf unseren Karriere-Seiten weitere Fragen stellen, z.B. zur Reisebereitschaft oder Führerschein. Wir verarbeiten diejenigen Daten, die Sie uns in diesem Rahmen zur Verfügung stellen. Außerdem verarbeiten wir die Daten, die Sie uns im Rahmen von Kontaktaufnahmen per E-Mail zusenden.

6. Wenn Sie uns eine Bewerbung oder Bewerbungsunterlagen per Post zusenden, verarbeiten wir die in Ihrer Bewerbung enthaltenen personenbezogenen Daten. In diesem Fall kann es sein, dass wir Ihre Daten in das System unserer Karriere-Seiten einpflegen, um sie gemeinsam mit den Online-Bewerbungen bearbeiten zu können. In diesem Fall werden wir Sie per E-Mail oder Post kontaktieren und Ihnen einen Link zu dem von uns erstellten Kandidatenprofil übersenden. Dort können Sie Ihre Daten einsehen, ändern und löschen.

7. Wir werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses prüfen, ob wir Ihnen eine Aufnahme in unseren Kandidaten Pool anbieten können. Hierbei handelt es sich um eine Datenbank, in der Ihre Bewerberdaten gespeichert werden, um Sie in Zukunft bei einer passenden freien Stelle direkt berücksichtigen zu können. Zu gegebenem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess würden wir Sie per E-Mail über diese Möglichkeit informieren und Sie in unseren Kandidaten Pool einladen. Wenn Sie uns Ihre personenbezogenen Daten für ein Talentbindungsprogramm (z.B. bei Aufnahme in unseren Kandidaten Pool) zur Verfügung stellen, speichern wir diese, um Sie bei zu Ihnen passenden Stellenausschreibungen direkt anzusprechen. In diesem Zusammenhang verarbeiten wir die bei der Registrierung (A. 1.) und bei der Übersendung von Bewerbungsunterlagen (A. 2. und 3.) erhobenen Daten.

8. Wenn Sie Ihr Kandidatenprofil vervollständigen oder aktualisieren, verarbeiten wir die von Ihnen dort eingegebenen Daten.

9. Im Laufe des Bewerbungsprozesses werden (sofern Sie auf unserer Webseite der Nutzung von Cookies zugestimmt haben) die auf Basis von Google Analytics erhobenen Daten mit dem Status Ihrer Bewerbung zu Zwecken der Optimierung des Personalmarketings zusammengeführt. Die Daten umfassen Technische Session-ID (Google Analytics), Daten aus der Webanalyse (Eingangskanal, Datum des Seitenaufrufs), Job-ID, sowie Datum und Status der Bewerbung.

10. Für den Fall, dass Sie ein Angebot vom Einstellungsteam erhalten, werden weitere Informationen (z. B. Gehalt) im System gespeichert. Sobald Sie das Angebot annehmen, starten wir den Vertragserstellungsprozess und Sie erhalten die Datenschutzhinweise für Mitarbeiter mit weiteren Informationen, zu denen weitere Daten (z.B. Bankverbindung, Sozialversicherungsnummer) erhoben und gespeichert werden.

Die E.ON SE und die Verantwortlichen gem. Kapitel G. betreiben das Karriereportal (in Oracle) in gemeinsamer Verantwortung. Für das Anlegen und Verwalten des Bewerberkontos im Rahmen der Bewerbung auf eine konkrete Stelle ist die in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebene E.ON-Konzerngesellschaft allein verantwortlich.

B. Zwecke und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung:

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken und auf der Grundlage folgender Rechtsgrundlagen:

1. Datenverarbeitung für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses, Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO

   Wenn Sie sich bei uns bewerben, verarbeiten wir die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhobenen Daten für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO ist die Datenverarbeitung u.a. für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigtenverhältnisses erlaubt. Wir legen die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben unseren Entscheidungen im Bewerbungsverfahren zugrunde. Wir verwenden z.B. Ihre berufliche Qualifikation für die Entscheidung, ob wir Sie im engeren Auswahlverfahren berücksichtigen oder einen persönlichen Eindruck in einem Bewerbungsgespräch, um zu entscheiden, ob wir Ihnen die Stelle anbieten, auf die Sie sich beworben haben.

2. Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a), Art. 7 i.V.m. Art. 88 Abs. 1 DS-GVO (in Deutschland i.V.m. § 26 Abs. 2 BDSG)

   Wenn Sie uns Ihre Einwilligung für die Datenverarbeitung geben, verarbeiten wir Ihre Daten nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a), Art. 7 DS-GVO i.V.m. Art. 88 Abs. 1 DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 2 BDSG.

   1. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses prüfen wir z.B., ob wir Ihnen eine Aufnahme in unseren Kandidaten Pool anbieten können. Hierbei handelt es sich um eine Datenbank, in der Ihre Bewerberdaten gespeichert werden, um Sie in Zukunft bei einer passenden freien Stelle direkt kontaktieren zu können. Sollten wir Ihnen eine Aufnahme in den Kandidaten Pool anbieten, werden wir Sie gesondert per E-Mail kontaktieren und Ihnen die Möglichkeit geben, die automatisierte Löschung Ihres Profils zu verhindern. Wenn Sie sich entschließen, dem Kandidaten Pool beizutreten erteilen Sie uns dadurch Ihre Einwilligung zur Speicherung Ihrer Daten und zur Kontaktierung hinsichtlich weiterer offener Stellen.

   2. Wenn Sie uns im Rahmen Ihrer Registrierung Angaben gemacht haben, ob die Feststellung einer Schwerbehinderung oder einer Gleichstellung bei Ihnen vorliegt, erfolgt auch dieses auf Basis Ihrer Einwilligung.

   3. Zusammenführung von Daten wie in A. 9. beschrieben, erfolgt nur nach Ihrer vorherigen Einwilligung. Die Zusammenführung dient der Analyse der Platzierung von Stellenausschreibungen auf externen Jobbörsen und bei Bedarf einer entsprechenden Optimierung.

   4. Darüber hinaus werden Ihre Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung, sofern Sie Ihre Einwilligung erteilen, für die Berücksichtigung von Stellenangeboten in dem Land verwendet, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben: Damit willigen Sie ein, dass E.ON-Gesellschaften in Ihrem Wohnsitzland Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten haben. Diese Auswahl betrifft die Daten nach A. 1., 2., 8. (Näheres unter C. 2.).

   Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, wie in F. 4 e beschrieben.

3. Datenverarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 Abs. 1 DSGVO aufgrund Ihrer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 (a) und/oder (b) in Verbindung mit 6 Abs. 1 (a) und (b) DS-GVO, Art. 88 Abs. 1 DS-GVO (in Deutschland i.V.m. § 26 Abs. 3 S. 2 BDSG)

   Wenn Sie uns als Teil Ihrer Bewerbungsunterlagen freiwillig und entgegen unserer ausdrücklichen Bitte besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 Abs. 1 DSGVO zukommen lassen (z.B. Angaben zu Ihrer Religionszugehörigkeit/Konfession), speichern wir diese auf der Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 (a) und/oder (b) in Verbindung mit 6 Abs. 1 (a) und (b) DS-GVO, Art. 88 Abs. 1 DS-GVO (in Deutschland i.V.m. § 26 Abs. 3 S. 2 BDSG). Dies gilt auch, wenn Sie uns im weiteren Laufe des Bewerbungsverfahrens weitere besondere personenbezogene Daten mitteilen.

   Durch die freiwillige Übermittlung dieser Daten erklären Sie sich mit der Speicherung dieser besonderen personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses einverstanden.

   Wir berücksichtigen diese besonderen personenbezogenen Daten bei einer Auswahlentscheidung grundsätzlich nicht, es sei denn, es ist auf Grund einer gesetzlichen Verpflichtung geboten, diese besonderen personenbezogenen Daten zu berücksichtigen. Es ist z.B. bei manchen Stellenausschreibungen möglich, dass Menschen mit Behinderungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen bevorzugt behandelt werden.

   Die Angaben sind in diesen Fällen immer freiwillig und erfolgen mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung, die Sie durch die freiwillige Übermittlung dieser Daten erteilen.

   Sofern die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten (z. B. Schwerbehinderung) im Bewerbungsverfahrens erforderlich ist, beispielsweise zur Erfüllung arbeitsrechtlicher Pflichten und Rechte wie der Sicherstellung besonderer Schutzrechte oder zur Geltendmachung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen, basiert dies auf Art. 9 Abs. 2 lit. b), f) oder h) DSGVO bzw. § 26 Abs. 3 BDSG sowie Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

C. Nutzung Ihrer Daten

Wenn Sie sich auf unseren Karriereseiten registrieren, indem Sie Ihre E-Mail-Adresse, Ihren Namen und Ihr Wohnsitzland sowie andere oben genannte Angaben eingeben, werden Ihre Daten wie folgt verwendet.

1. Meine Daten können verwendet werden ausschließlich für Stellen, auf die ich mich ausdrücklich beworben habe. (siehe B.1 & B.2 a-c)

   Ihre Daten gemäß Abschnitt A 1, 2 + 5 werden ausschließlich zur Besetzung der Stelle/der Stellen durch die jeweilige stellenausschreibende Gesellschaft verwendet, auf die Sie sich ausdrücklich beworben haben. Eine darüberhinausgehende Weitergabe im E.ON-Konzern für die Besetzung anderer Stellen erfolgt nicht, es sei denn, Sie haben sich bei weiteren E.ON Gesellschaften beworben. In dem Fall können den Status Ihrer Bewerbung(en) gemäß A3 die stellenausschreibenden Gesellschaften sehen. Ihre Daten gemäß Abschnitt A 9 werden ausschließlich zur Optimierung des Personalmarketings der ausschreibenden Gesellschaft genutzt.

   1. Verantwortliche Stelle

      Verantwortliche Stelle für die jeweilige Stellenausschreibung ist die in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebene E.ON-Konzerngesellschaft.

   2. Datenzugriff

      Zugriff auf die in Ihrem Kandidatenprofil hinterlegten personenbezogenen Daten haben die zur Besetzung von freien Stellen jeweils notwendigen Personen innerhalb des E.ON-Konzerns, je nachdem auf welche Stelle(n) Sie sich beworben haben. Ihre personenbezogenen Daten sind den jeweiligen Personalabteilungen und -verantwortlichen im E.ON-Konzern zugänglich. Dies können im Rahmen einer funktionalen Steuerung auch Führungskräfte anderer Konzerneinheiten und Konzerngesellschaften sein, d.h. Führungskräfte, die nicht bei der ausschreibenden Gesellschaft beschäftigt sind. Eine funktionale Steuerung bedeutet, dass fachspezifisch und im gesamten Konzern bestimmte Themen (z. B. Recht, Accounting, HR, Beschaffung, aber auch Erzeugungsarten [Nuklear, Gas, Wind, Solar]) gesellschaftsübergreifend unter einer einheitlichen Leitung zusammengefasst sind. Mithin ist es möglich, dass Sie in Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Stelle bei einer Gesellschaft angestellt werden, Ihre Führungskraft aber bei einer anderen Gesellschaft angestellt ist. Schließlich erhalten die jeweils erforderlichen Daten weitere am Bewerbungsprozess Beteiligte, dazu zählen insbesondere der Betriebsrat, ggf. eine Person aus dem Fachbereich zur Einschätzung der fachlichen Kompetenzen sowie bei gesetzlichem Erfordernis die Schwerbehindertenvertretung der jeweiligen Konzerngesellschaft, bei der Sie sich beworben haben.

2. Meine Daten können verwendet werden, um mich für offene Stellen innerhalb des Landes meines Wohnsitzes zu berücksichtigen (siehe B.2 d)

   Falls Sie Ihre Einwilligung gemäß B.2 d erteilt haben, werden Ihre Daten gemäß A 1, 2 + 5 zur Besetzung von freien Stellen innerhalb des Landes, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben, an Unternehmen des E.ON-Konzerns weitergegeben und können von diesen eingesehen werden. Eine Weiterleitung zur Besetzung von Stellen außerhalb des Landes, in dem Sie Ihren Wohnort haben, erfolgt ausdrücklich nicht, es sei denn Sie haben sich in einem anderen Land außerhalb Ihres Wohnsitzes beworben. In dem Fall können den Status Ihrer Bewerbung(en) gemäß A3 die Gesellschaften im Land Ihres Wohnsitzes und die stellenausschreibende Gesellschaft in dem anderen Land außerhalb Ihres Wohnsitzes sehen. Ihre Daten gemäß Abschnitt A 9 werden ausschließlich zur Optimierung des Personalmarketings der ausschreibenden Gesellschaft genutzt.

   1. Verantwortliche Stelle

      Für den Fall, dass Sie Ihre Einwilligung erteilt haben, für offene Stellen im Land Ihres Wohnsitzes in Betracht gezogen zu werden, verarbeiten alle Unternehmen des jeweiligen Landes die Daten im Zusammenhang mit der Kandidatensuche in gemeinsamer Verantwortlichkeit. Verantwortliche Stelle für die jeweilige Stellenausschreibung ist die in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebene E.ON-Konzerngesellschaft.

   2. Datenzugriff

      Zugriff auf die in Ihrem Kandidatenprofil hinterlegten personenbezogenen Daten haben die zur Besetzung von freien Stellen jeweils notwendigen Personen innerhalb des E.ON-Konzerns, je nachdem auf welche Stelle(n) Sie sich beworben haben und die im Land Ihres Wohnsitzes. Ihre personenbezogenen Daten sind den jeweiligen Personalabteilungen und -verantwortlichen im E.ON-Konzern zugänglich. Dies können im Rahmen einer funktionalen Steuerung auch Führungskräfte anderer Konzerneinheiten und Konzerngesellschaften sein, d.h. Führungskräfte, die nicht bei der ausschreibenden Gesellschaft beschäftigt sind. Eine funktionale Steuerung bedeutet, dass fachspezifisch und im gesamten Konzern bestimmte Themen (z. B. Recht, Accounting, HR, Beschaffung, aber auch Erzeugungsarten (Nuklear, Gas, Wind, Solar)) gesellschaftsübergreifend unter einer einheitlichen Leitung zusammengefasst sind. Mithin ist es möglich, dass Sie in Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Stelle bei einer Gesellschaft angestellt werden, Ihre Führungskraft aber bei einer anderen Gesellschaft angestellt ist. Schließlich erhalten die jeweils erforderlichen Daten weitere am Bewerbungsprozess Beteiligte, dazu zählen insbesondere der Betriebsrat, ggf. eine Person aus dem Fachbereich zur Einschätzung der fachlichen Kompetenzen sowie bei gesetzlichem Erfordernis die Schwerbehindertenvertretung der jeweiligen Konzerngesellschaft, bei der Sie sich beworben haben.

   3. Widerruf der Einwilligung

      Sie können Ihre Einwilligung jederzeit durch eine Nachricht an den zuständigen Recruiter oder alternativ wie in F. 4 e beschrieben widerrufen.

D. Datensicherheit

Die Zugangsdaten zu Ihrem Kandidatenprofil sind vertraulich zu behandeln und sorgfältig zu verwahren, insbesondere ist eine Weitergabe der Zugangsdaten an Dritte nicht zulässig. Verlust, versehentliche Offenlegung oder Missbrauch der Zugangsdaten sind durch Sie unverzüglich den in der Stellenausschreibung genannten Ansprechpartnern mitzuteilen.

E.ON sorgt unabhängig davon für den Schutz Ihrer persönlichen Daten und hält sich an lokale Gesetze und Vorschriften über die Verarbeitung von Daten.

Ihre Bewerbungsdaten werden in unserem Recruiting-IT-System verschlüsselt.

E. Datenempfänger

Ihre personenbezogenen Daten werden im erforderlichen Umfang innerhalb des E.ON-Konzerns ausgetauscht.

Ihre Daten werden nicht an Dritte außerhalb des E.ON-Konzerns übermittelt, es sei denn, dass hierzu Ihr Einverständnis oder eine behördliche Anordnung vorliegt. Dies trifft beispielsweise zu, sofern Sie die entsprechenden Cookies von Drittanbietern in unserem Cookie-Banner akzeptiert haben.

Darüber hinaus haben ausgewählte Mitarbeiter von Auftragsverarbeitern des E.ON-Konzerns Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten, um deren Verwaltungs- und Unterstützungsaufgaben wahrnehmen und erfüllen zu können. Eine Weitergabe personenbezogener Daten in diesem Zusammenhang erfolgt lediglich zweckgebunden im Rahmen der Auftragsverarbeitung nach den datenschutzrechtlichen Vorschriften an Stellen, die z.B. die Server betreiben oder bestimmte Dienstleistungen erbringen.

Im Rahmen der Dienstleistungserbringung verarbeiten auch Dienstleister oder Subdienstleister mit Sitz in einem Drittland personenbezogene Daten. Die Drittlandübermittlung erfolgt unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorgaben der EU und nationalem Recht, etwa auf Grundlage eines Angemessenheitsbeschlusses oder geeigneter Garantien (z. B. EU-Standardvertragsklauseln). Sie haben die Möglichkeit, jederzeit weitere Informationen anzufordern sowie Kopien entsprechender Garantien zu erhalten.

F. Speicherdauer, Löschung und Rechte der betroffenen Personen

1. Speicherdauer der Daten

   Wir speichern die personenbezogenen Daten, die Sie in Ihrem Kandidatenprofil sowie im Rahmen einer konkreten Bewerbung bereitstellen, grundsätzlich für maximal 180 Tage nach Abschluss des jeweiligen Bewerbungsverfahrens, sofern keine längeren oder kürzeren gesetzlichen Aufbewahrungsfristen entgegenstehen oder Sie einer längeren Speicherung ausdrücklich zugestimmt haben.

2. Zweck der Löschung

   Mit der Löschung werden alle personenbezogenen Daten entfernt, die eine Identifizierung Ihrer Person ermöglichen. Anonymisierte oder aggregierte Daten können zu statistischen Auswertungen über unsere Recruitingprozesse weiterverwendet werden.

3. Speicherung im Rahmen eines Talentpools

   Sofern Ihre Daten mit Ihrer Einwilligung in einen Talentpool aufgenommen werden, erfolgt die Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zu dem Zweck, Sie bei künftig passenden Stellenausschreibungen direkt ansprechen zu können. Die Löschung erfolgt gemäß den in dieser Datenschutzerklärung genannten Fristen, insbesondere nach Ablauf der vereinbarten Speicherdauer oder bei Widerruf Ihrer Einwilligung.

4. Ihre Rechte

   1. Auskunftsrecht

      Sie haben das Recht, jederzeit Auskunft über die zu Ihrer Person verarbeiteten Daten, die Zwecke der Verarbeitung, etwaige Empfänger der Daten sowie die geplante Speicherdauer zu verlangen. Zudem haben Sie Anspruch auf eine Kopie der verarbeiteten personenbezogenen Daten.

   2. Recht auf Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung

      Sofern Daten unrichtig, unvollständig oder unrechtmäßig verarbeitet sind, können Sie die Berichtigung, Ergänzung, Einschränkung der Verarbeitung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen, soweit dem keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Sie können die in Ihrem Kandidatenprofil gespeicherten Daten zudem selbst anpassen oder Ihr Profil vollständig löschen.

   3. Recht auf Datenübertragbarkeit

      Haben Sie uns Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder eines Vertrags bereitgestellt, können Sie verlangen, diese Daten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format zu erhalten oder – sofern technisch machbar – direkt an einen von Ihnen benannten Dritten übertragen zu lassen.

   4. Widerspruchsrecht

      Sofern wir Ihre Daten auf Grundlage eines berechtigten Interesses verarbeiten, können Sie dieser Verarbeitung aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, widersprechen. Für den Widerspruch genügt eine Nachricht an den Datenschutzbeauftragten. Die Kontaktdaten entnehmen Sie bitte Abschnitt F.5 dieser Datenschutzerklärung.

   5. Widerruf der Einwilligung

      Sie haben jederzeit das Recht, Ihre uns gegenüber erteilten Einwilligungen mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. In diesem Fall werden wir etwaige Empfänger von Daten entsprechend informieren und die Verarbeitung der Daten für die von der Einwilligung umfassten Zwecke künftig unterlassen. Für den Widerruf Ihrer Einwilligung genügt eine Nachricht an den verantwortlichen Recruiter oder Datenschutzbeauftragten unter Angabe der Tatsache, dass Sie Bewerber oder Bewerberin sind sowie der Stellenanzeigen-ID und der entsprechenden E.ON-Gesellschaft, die die Stellenausschreibung herausgegeben hat. Die Kontaktdaten entnehmen Sie bitte Abschnitt F.5 dieser Datenschutzerklärung.

      Sie können Ihren Widerruf auch dadurch ausüben, dass Sie im Kandidatenprofil ausgewählte Daten oder das gesamte Profil löschen. Wir werden die Verarbeitung dieser Daten für die Zukunft beenden und Sie entsprechend den vorstehenden Regelungen löschen.

   6. Beschwerderecht

      Mit Fragen, Anregungen und Kritik können Sie sich gerne an den für die konkrete Stellenausschreibung zuständigen Datenschutzbeauftragten wenden (siehe Abschnitt F.5). Darüber hinaus haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde einzureichen. Zuständig ist in der Regel die Aufsichtsbehörde am Sitz des Verantwortlichen der jeweiligen Stellenausschreibung oder alternativ die für Ihren Wohnsitz zuständige Aufsichtsbehörde.

5. Kontaktdaten für Anfragen oder Beschwerden

   Die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten der Gesellschaft, bei der Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, finden Sie in der Liste im Anhang zu diesem Datenschutzhinweis in Abschnitt G.

6. Datenrichtigkeit

   Bitte stellen Sie sicher, dass die von Ihnen angegebenen personenbezogenen Daten wahrheitsgemäß, richtig und aktuell sind.

7. Verpflichtung zur Bereitstellung von Daten

   Sie sind weder vertraglich noch gesetzlich verpflichtet, uns personenbezogene Daten zur Verfügung zu stellen. Lediglich im Rahmen der Online-Registrierung verlangen wir einen minimalen Satz von Daten (Vor- und Nachname, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Land/Region des Wohnorts, Lebenslauf). Wenn Sie uns diese Daten nicht zur Verfügung stellen möchten, können Sie sich nicht registrieren. Die übrigen Daten und Bewerbungsunterlagen stellen Sie freiwillig bereit. Wenn Sie uns diese Daten nicht zur Verfügung stellen möchten, können wir das Bewerbungsverfahren nicht durchführen.

8. Automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling

   Eine automatisierte Entscheidungsfindung oder Profiling findet nicht statt.

9. Landesspezifische Ergänzungen (relevant nur bei Bewerbung im jeweiligen Land)

   Aufbewahrungsfristen anderer Länder:

   • 6 Monate:
     • Vereinigtes Königreich (Equality Act 2010)
     • Deutschland (Art. 6 (1) f DS-GVO)*
     • Belgien (Art. 6 (1) f DS-GVO)*
     • Finnland (Art. 6 (1) f DS-GVO)*
     • Spanien (Art. 6 (1) f DS-GVO)*
     • Dänemark (Art. 6 (1) f DS-GVO)*
     • Österreich (Art. 6 (1) f DS-GVO)*
     • Italien (Art. 6 (1) f DS-GVO)*
     • USA*

     * Das berechtigte Interesse besteht darin, etwaigen innerhalb von 6 Monaten nach Ablehnung einer Bewerbung eingehende Beschwerden oder Klagen gegen die Ablehnung begegnen zu können und zu diesem Zweck auf die Bewerbungsunterlagen Rückgriff nehmen zu können.

   • 12 Monate:
     • Ungarn (Section 17 of Act CXXV of 2003)
   • 2 Jahre:
     • Schweden (Swedish Discrimination Act 2008:567)
     • Rumänien (non-discrimination legislation (Government Ordinance 137/2000)
   • 3 Jahre:
     • Tschechien (Antidiscrimination Act (198/2009 Coll.), § 10; Civil Code (89/2012 Coll), § 636)

G. Liste der Datenschutzbeauftragten samt Kontakt-Mailadresse