Teamleitung Product Marketing & Go-To-Market (m/w/d)

  • E.ON Energie Deutschland GmbH
  • Hybrid, Unbefristet
  • Voll- oder Teilzeit

E.ON Energie Deutschland GmbH

Teamleitung Product Marketing & Go-To-Market (m/w/d)

Standorte: München (BY), Essen (NW)
Bewerbungen sind ausschließlich online über unser Portal möglich. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, nicht berücksichtigen können.

Stellenbeschreibung

Deine Mission

Bei E.ON gestalten wir die Energiewende für Millionen Menschen. Im Team Brand Activation sorgen wir dafür, dass aus Marken-, Produkt- und Vertriebsstrategie Marktwirkung wird. In dieser Rolle verantwortest Du die Go-to-Market-Aktivierung unseres B2C- und B2SME-Portfolios. Dabei sorgst Du dafür, dass bestehende und neue Produkte entlang klarer Endkundenbedürfnisse vermarktungsfähig entwickelt, differenzierend gegenüber dem Wettbewerb positioniert, erfolgreich eingeführt und im Markt skaliert werden. Gemeinsam mit Marketing, Produkt, Vertrieb und Customer Experience schaffst Du messbaren Mehrwert für Kunden, Marke und Geschäft.

 

 

Dein Spielfeld

Produktpositionierung und Go-to-Market Strategien entwickeln

Du verantwortest das strategische Produktmarketing für unser B2C- und B2SME-Portfolio. Auf Basis von Kunden-, Markt- und Wettbewerbswissen übersetzt du Markenpositionierung, Kundenbedürfnisse, Angebotsstrategien und Nutzenversprechen in vermarktungsfähige Produkte und wirksame Marktbearbeitungsansätze. Dabei stellst Du sicher, dass bestehende und neue Produkte klar auf Endkunden ausgerichtet und differenzierend gegenüber dem Wettbewerb positioniert werden.

 

Vermarktung holistisch steuern

Gemeinsam mit Product & Offerings, Customer Propositions & Experience, Vertrieb und weiteren relevanten Stakeholdern entwickelst Du kanalübergreifende Vermarktungslogiken, die mithilfe von Omni-Channel Kampagnen exekutiert werden. So platzierst Du Produkte, Lösungen und Wachstumsinitiativen erfolgreich im Markt und entwickelst deren Vermarktung kontinuierlich, datenbasiert und Impact-gesteuert weiter

 

Nachfrage und Commercial Impact steigern

Du richtest Go-to-Market-Aktivitäten an klaren, quantifizierbaren KPIs aus und verantwortest vertriebsnahe Marketingmaßnahmen entlang des gesamten Customer Lifecycles. Von Sales- und Akquisekampagnen über Cross- und Upselling bis hin zu Retention- und Loyalty-Initiativen steigerst Du Nachfrage, Leads, Conversion, Kundenbindung und Kundenwert und machst den Brand- und Sales-Impact der Aktivitäten nachvollziehbar

 

Integrierte Marktbearbeitung orchestrierenDu stellst sicher, dass Paid-, Earned-, Shared- und Owned-Touchpoints konsistent zusammenspielen, und verbindest Marke, Produkt, Vertrieb und Customer Experience zu einer gemeinsamen Aktivierungslogik. Commercial- und Markenpartnerschaften, Brand Acts, Events, Markeninszenierungen sowie Social Media setzt Du gezielt als Hebel für Reichweite, Nachfrage und Markenpräferenz ein

 

Teams, Partner und Schnittstellen führen

Als Sparringspartner:in der Bereichsleitung schaffst Du Alignment zwischen Marketing, Produkt, Vertrieb und Customer Experience, setzt Prioritäten, triffst Entscheidungen und führst unterschiedliche Interessen in einer gemeinsamen Wachstums- und Umsetzungsagenda zusammen. Darüber hinaus führst Du Teams und Partner, steuerst Agenturen strategisch und entwickelst leistungsfähige Kooperationen für nachhaltigen Markterfolg

 

 

Bist Du unser Playmaker?

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium

Dein Studium in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Fach bildet die Grundlage für Deinen Erfolg

 

Produktmarketing und Go-to-Market

Du verfügst über 6 – 9 Jahre Erfahrung in Produktmarketing, Go-to-Market, strategischer Marktbearbeitung, digitalem Vertrieb oder E-Commerce und verstehst, wie aus Kundenbedürfnissen, Positionierungen und Nutzenversprechen vermarktungsfähige Produkte und erfolgreiche Vermarktungsstrategien entstehen

 

Nachweisbare Produkt-Markt-Aktivierung

Bestehende oder neue Produkte hast Du bereits klar auf Endkunden ausgerichtet, differenzierend gegenüber dem Wettbewerb positioniert und durch Go-to-Market-Aktivierungen oder Launch-Kampagnen erfolgreich im Markt eingeführt, etabliert oder weiterentwickelt

 

Quantifizierbarer Go-to-Market-Track-Record

Anhand konkreter, quantifizierbarer KPIs kannst Du nachvollziehbar darstellen, welchen Beitrag Deine Go-to-Market-Aktivitäten zu Brand- und Sales-Impact, Nachfrage, Leads oder Conversion geleistet haben

 

 

So bringst Du Dich ins Spiel

Strategisch und unternehmerisch handeln

Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln helfen Dir, Marktpotenziale zu erkennen und Vermarktungsaktivitäten konsequent auf Kundenbedürfnisse, Wettbewerbsdifferenzierung und Wachstumsziele auszurichten

 

Klar und adressatengerecht kommunizieren

Komplexe Sachverhalte vermittelst Du verständlich, überzeugend und zielgruppengerecht auf allen Hierarchieebenen

 

Stakeholder zusammenbringen

Mit ausgeprägtem Stakeholder-Management und Integrationskraft schaffst Du Alignment zwischen Marketing, Produkt, Vertrieb und Customer Experience, bringst unterschiedliche Interessen hinter gemeinsamen Zielen zusammen und baust vertrauensvolle Beziehungen und Netzwerke auf

 

Verantwortung übernehmen und umsetzen

Mit Klarheit und Umsetzungsstärke setzt Du Prioritäten, triffst Entscheidungen und schaffst ein Umfeld, in dem Verantwortung, Zusammenarbeit und Exzellenz selbstverständlich sind

 

 

Deine technischen Grundlagen

Marketingtechnologien und KI-gestützte Methoden

Moderne Marketingtechnologien sowie KI-gestützte Methoden setzt Du gezielt ein, um Wirksamkeit, Geschwindigkeit und Effizienz in der Vermarktung zu steigern

 

Daten- und Aktivierungslogiken

Du nutzt Markt-, Kunden- und Performance-Daten ebenso sicher wie kanalübergreifende Aktivierungsansätze, Social-First-Strategien, Paid- und Organic-Mechaniken, Paid-, Earned-, Shared- und Owned-Touchpoints sowie die PESO-Logik

 

 

Sprachkenntnisse

Deutsch

Deutsch beherrschst Du auf C1-Niveau

 

Englisch

Englisch beherrschst Du mindestens auf B2-Niveau

 

 

Unser Energie-Paket für dich

  • Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen 

  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance 

  • Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage 

  • Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur 

  • Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern 

  • Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen 

  • Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

Was du sonst noch wissen solltest:

Vertragsart:
Unbefristet
Beschäftigungsart:
Voll- oder Teilzeit
Arbeitsmodell:
Hybrid
Gesellschaft:
E.ON Energie Deutschland GmbH
Stellen-ID:
704

Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Datenschutz

Ergänzende Informationen sind hier einzusehen.

Richtig gesehen: Wir sind mehrfach ausgezeichnet als Arbeitgeber!

Wir freuen uns über mehrere Arbeitgeber-Auszeichnungen, die unser Engagement für eine positive, vielfältige und faire Arbeitskultur widerspiegeln. Lerne uns kennen und entdecke, warum unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten.

Pride Award

Hast du noch Fragen?

Samy EL-Bouz steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.

Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Recruiter

Bewerbungs­prozess

Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.

  • Online­bewerbung

    Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich.

  • Interview

    Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

  • Vertrag und Onboarding

    Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.

Wir schätzen und fördern Vielfalt

Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.


2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.


Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.

Campus Tour

Mache dir einen Eindruck von unserem Campus in Essen.

Willkommen in München

Ein toller Arbeitsplatz sorgt für Motivation und Energie. Entdecke unser Büro in München und wie dein neuer Arbeitsplatz dich inspirieren kann, jeden Tag ein Playmaker zu sein.

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.

Das zeichnet E.ON als Arbeitgeber aus

Sinnhaftigkeit

Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.

Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.

Nachhaltigkeit

Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.

Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.

Teamgeist

Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.

Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.

Wertschätzung

Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.

Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.

Work Life Balance

Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.

Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.

Gesundheit

Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.

Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.

Netzwerk

Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.

Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.

Entwicklung

Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.

Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.

Onboarding

Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.

Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.