HR Experience Partner (m/w/d)

  • E.ON Energie Deutschland GmbH
  • Hybrid, Befristet
  • Voll- oder Teilzeit

E.ON Energie Deutschland GmbH

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen. Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden verantworten wir den Vertrieb in ganz Deutschland. Unsere Mission ist, der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden Menschen machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten. Mit Produkten und digitalen Lösungen aus erneuerbaren Energiequellen und innovativen Technologien tragen wir dazu bei, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Energiewelt von Morgen. It's on us.

HR Experience Partner (m/w/d)

Standort: München, Bayern, Deutschland
Bewerbungen sind ausschließlich online über unser Portal möglich. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, nicht berücksichtigen können.

Stellenbeschreibung

Deine Mission 

Als HR Experience Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und bist verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei verbindest Du fundierte HR-Expertise mit digitalen Prozessen, einer hohen Serviceorientierung und dem Anspruch, HR-Erlebnisse kontinuierlich zu verbessern. Durch die Verbindung von Effizienz, Datenqualität und modernen Technologien trägst Du aktiv dazu bei, HR-Prozesse zukunftsfähig zu machen und den Mehrwert von HR im Arbeitsalltag erlebbar werden zu lassen. 

 

 

Dein Spielfeld 

Operative HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende 

Als zentrale Ansprechperson berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragestellungen und sorgst für eine verlässliche, lösungsorientierte Begleitung im Tagesgeschäft 

 

Employee-Lifecycle-Prozesse steuern 

Von Eintritt bis Austritt koordinierst und begleitest Du zentrale HR-Prozesse, stellst reibungslose Abläufe sicher und trägst zu einer positiven Employee Experience bei 

 

Datenqualität in HR-Systemen sicherstellen 

Mit einem hohen Qualitätsanspruch pflegst Du HR-Daten direkt in Oracle, sicherst deren Konsistenz und schaffst die Grundlage für belastbare personalwirtschaftliche Prozesse 

 

Komplexe Personalmaßnahmen begleiten 

Bei anspruchsvolleren personellen Fragestellungen bringst Du Dein operatives HR-Verständnis ein, koordinierst relevante Schritte und unterstützt eine professionelle Umsetzung im Zusammenspiel mit den beteiligten Schnittstellen 

 

HR-Prozesse und Tickets koordinieren 

Durch eine strukturierte Steuerung von Prozessen und Tickets sorgst Du für Transparenz, hältst Bearbeitungsstände im Blick und unterstützt effiziente Abläufe innerhalb der HR-Serviceprozesse 

 

Positive Employee Experience schaffen 

Bedarfe von Führungskräften und Mitarbeitenden erkennst Du frühzeitig, erklärst komplexe Sachverhalte verständlich und entwickelst pragmatische Lösungen, die zu einer besseren Employee Experience beitragen 

 

Digitalisierung und KI im HR-Alltag nutzen 

Neue Technologien, KI-gestützte Anwendungen und standardisierte Prozesse bringst Du aktiv ein, um moderne HR-Services kontinuierlich weiterzuentwickeln

 

 

Bist Du unser Playmaker? 

Studium oder vergleichbare Qualifikation 

 

Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügst über ein fundiertes Verständnis moderner operativer Personalarbeit 

 

Operative Personalarbeit und Employee Lifecycle 

Du verfügst über 5–8 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles 

 

HR-Prozesse und digitale Personalarbeit 

Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren digitaler Abbildung in modernen HR-Systemen zeichnen Dich aus und ermöglichen Dir eine sichere Begleitung operativer HR-Themen 

 

HR-Cloud-Systeme und Oracle HCM 

Mit 5–8 Jahren Erfahrung im Umgang mit HR-Cloud-Systemen bewegst Du Dich sicher in digitalen HR-Umgebungen; Erfahrungen mit Oracle HCM sind von Vorteil 

 

KI, Workflows und datenbasierte HR-Prozesse 

Praktische Erfahrung im Einsatz KI-gestützter Anwendungen zur Unterstützung von Arbeitsprozessen und Entscheidungsfindung gehört zu Deinem Profil; außerdem gehst Du sicher mit digitalen Workflows, Ticketsystemen und datenbasierten HR-Prozessen um 

 

Arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen 

Ein sehr gutes Verständnis arbeitsrechtlicher sowie betriebsverfassungsrechtlicher Zusammenhänge unterstützt Dich dabei, personalrelevante Fragestellungen sicher einzuordnen

 

 

So bringst Du Dich ins Spiel 

Serviceorientierung in der operativen HR-Beratung 

Mit ausgeprägter Service- und Kundenorientierung gestaltest Du den Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden professionell, verbindlich und lösungsorientiert 

 

Komplexes verständlich machen 

Auch anspruchsvolle Sachverhalte erklärst Du nachvollziehbar und entwickelst pragmatische Lösungen, die im operativen Alltag funktionieren 

 

Digitalisierung und Prozessverbesserung voranbringen 

Eine hohe Affinität für Digitalisierung, Prozessoptimierung und neue Technologien motiviert Dich dazu, bestehende HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln 

 

Strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich arbeiten 

Sorgfalt, Struktur und Eigenverantwortung prägen Deine Arbeitsweise und helfen Dir dabei, auch bei vielfältigen Themen den Überblick zu behalten und Qualität sicherzustellen 

 

Unterschiedliche Interessen professionell zusammenbringen 

Kommunikationsstärke, Offenheit für Veränderungen und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven professionell zusammenzuführen, machen Dich zu einer verlässlichen Schnittstelle in einem digitalen HR-Umfeld

 

 

Deine technischen Grundlagen 

Kenntnisse in KI-Systemen und digitalen HR-Tools 

Gute Erfahrungen mit KI-basierten Systemen oder Tools

 

Kenntnisse in Oracle und SAP im HR- oder ERP-Umfeld 

Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen wie Oracle oder SAP ist von Vorteil

 

Gute Excel- und/oder Power BI-Kenntnisse für Datenanalyse und Reporting 

Mit Excel und/oder Power BI analysierst Du Daten sicher, interpretierst Kennzahlen fundiert und leitest belastbare Entscheidungsgrundlagen ab 

 

Gute PowerPoint-Kenntnisse für managementtaugliche Präsentationen 

Du nutzt PowerPoint souverän zur Erstellung überzeugender, managementtauglicher Präsentationen 

 

 

Deine Sprachkenntnisse 

Deutsch und Englisch mindestens C1 – erforderlich 

 

 

Unser Energie-Paket für Dich 

 

  • Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen 
  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance 
  • Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage 
  • Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur 
  • Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern 
  • Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen 
  • Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

Was du sonst noch wissen solltest:

Vertragsart:
Befristet
Beschäftigungsart:
Voll- oder Teilzeit
Arbeitsmodell:
Hybrid
Gesellschaft:
E.ON Energie Deutschland GmbH
Stellen-ID:
644

Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Datenschutz

Ergänzende Informationen sind hier einzusehen.

Richtig gesehen: Wir sind mehrfach ausgezeichnet als Arbeitgeber!

Wir freuen uns über mehrere Arbeitgeber-Auszeichnungen, die unser Engagement für eine positive, vielfältige und faire Arbeitskultur widerspiegeln. Lerne uns kennen und entdecke, warum unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten.

Pride Award

Hast du noch Fragen?

Samy EL-Bouz steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.

Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Recruiter

Bewerbungs­prozess

Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.

  • Online­bewerbung

    Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich.

  • Interview

    Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

  • Vertrag und Onboarding

    Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.

Wir schätzen und fördern Vielfalt

Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.


2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.


Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.

Willkommen in München

Ein toller Arbeitsplatz sorgt für Motivation und Energie. Entdecke unser Büro in München und wie dein neuer Arbeitsplatz dich inspirieren kann, jeden Tag ein Playmaker zu sein.

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.

Das zeichnet E.ON als Arbeitgeber aus

Sinnhaftigkeit

Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.

Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.

Nachhaltigkeit

Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.

Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.

Teamgeist

Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.

Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.

Wertschätzung

Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.

Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.

Work Life Balance

Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.

Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.

Gesundheit

Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.

Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.

Netzwerk

Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.

Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.

Entwicklung

Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.

Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.

Onboarding

Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.

Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.