Společnost E.ON Česká republika poskytuje odborný servis a poradenství všem ostatním společnostem skupiny E.ON v České republice. Přes tisíc našich specialistů a administrativních pracovníků se stará o produkty E.ONu, zákazníky a komunikaci celé firmy už více než 20 let. Zajišťují podporu v oblasti HR, IT, financí, práva, administrativy nebo komunikace.

Do našeho týmu Vzdělávání a rozvoje hledáme nového kolegu nebo kolegyni na pozici HR specialista - vzdělávání. Prostřednictvím našich služeb zajišťujeme pokrytí všech rozvojových potřeb interních zákazníků v rámci skupiny E.ON. Těšíme se na vás v Českých Budějovicích, případně Praze nebo Brně.

Co u nás budete dělat?

• Koordinovat realizaci vzdělávacích a rozvojových aktivit v souladu se stanovenou strategií a prioritami společnosti.
• Organizovat vzdělávací akce a zajišťuje související administrativní a provozní procesy.
• Spolupracovat s interními zákazníky při plánování a zajištění vzdělávacích aktivit.
• Komunikovat s externími dodavateli vzdělávání, koordinovat jejich zapojení a zajišťovat plnění sjednaných podmínek.
• Spravovat vzdělávací nabídku a související informace v příslušných systémech.
• Zajišťovat evidenci, reporting a administraci vzdělávacích aktivit včetně souvisejících objednávek, fakturace a rozúčtování na odpovídající nákladová střediska.
• Monitorovat účast, spokojenost a základní ukazatele efektivity vzdělávání a připravovat podklady pro vyhodnocení.
• Podílet se na přípravě, organizaci a realizaci talentových a rozvojových programů.
• Poskytovat podporu zaměstnancům a manažerům v oblasti vzdělávání a rozvoje.
• Aktivně se podílet na zlepšování procesů a nástrojů v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
• Spolupracovat na interních HR projektech a iniciativách v oblasti rozvoje lidí.

Co by měl splňovat ideální kandidát?

Dokonalost k vašim vlastnostem patřit nemusí, ale bez některých kvalit se neobejdeme…

• Baví vás vzdělávání, rozvoj lidí a vytváření prostředí, ve kterém mohou růst.
• Máte zkušenosti z oblasti Learning & Development, ideálně z energetiky, elektrotechniky nebo výrobní společnosti
• Máte přehled po trhu dodavatelů vzdělávacích aktivit, umíte posoudit poměr kvality/ceny
• Dokážete spolupracovat s různými skupinami lidí – od specialistů přes manažery až po externí partnery.
• Neztratíte se v organizaci více aktivit najednou a umíte si věci dobře naplánovat.
• Máte rádi změnu a baví vás podílet se na projektech, které posouvají fungování firmy.
• Orientujete se v aktuálních trendech, moderních přístupech ke vzdělávání a rozvoji zaměstnanců nebo máte chuť se v nich dále rozvíjet.
• Nebojíte se práce se systémy a digitálními nástroji; zkušenost s Oracle Learning nebo jiným LMS je výhodou. Pokud vás baví testování nových funkcionalit a hledání způsobů, jak věci zlepšovat, bude to velké plus.
• Umíte naslouchat, klást správné otázky a hledat řešení, která dávají smysl lidem i organizaci.
• Jste samostatní, ale zároveň věříte v sílu spolupráce.

Proč je fajn pracovat u E.ONu?

• Nabízíme stabilitu, na kterou se můžete dlouhodobě spolehnout.
• Lidé se u nás cítí dobře - patříme mezi TOP 5 zaměstnavatelů na Atmoskopu.
• Ročně vám připíšeme 21 620 Kč na osobní účet, který můžete využít podle sebe – na kulturu, zážitky, dovolenou nebo třeba zubaře a Multisport kartu.
• 13. mzda je součástí celkového mzdového ohodnocení.
• Každý náš kolega má nárok na bonusové ohodnocení navázané na plnění dohodnutých cílů a hodnocení pracovního výkonu.
• Zdraví a bezpečnost jsou u nás na prvním místě – k dispozici je služba uLékaře i firemní psycholog.
• U nás máte 5 týdnů dovolené a k tomu další dny volna navíc podle odpracovaných let.
• Dáme vám placené volno při osobních a rodinných událostech nad rámec zákoníku práce (např. narození dítěte, svatba, stěhování).
• Vážíme si lidí, kteří pomáhají druhým – bezplatné dárcovství krve oceňujeme nad rámec zákona dalšími dny volna a nabízíme 2 dny placeného volna na dobrovolnické aktivity.
• Přispějeme vám na penzijní spoření nebo DIP, ale taky třeba na stravování formou stravenkového paušálu ve výši 115 Kč za odpracovaný den.
• Pracovní doba je u nás 37,5 hodiny týdně. Pokud to povaha pozice umožňuje, je pracovní doba pružná – někdy je nutné pracovat o trochu déle než obvykle, jindy je zas fajn odejít dřív.
• U pozic, kde je to možné, nabízíme home office.
• Pro naše zaměstnance a rodinné příslušníky máme zvýhodněné mobilní tarify.
• O své zaměstnance se staráme, a proto jim po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené poskytujeme finanční podporu ve výši 80 040 Kč.
• Kolegům se zdravotním postižením poskytujeme vyšší příspěvek na osobní účet podle stupně invalidity – až o 20 000 Kč ročně navíc.