Referent External Group Reporting (m/w/d)
Referent External Group Reporting (m/w/d)
Arbetsbeskrivning
Eine Aufgabe, die dich begeistert:
Du arbeitest im Team External Group Reporting an der Erstellung und Koordination des integrierten Geschäftsberichts des E.ON-Konzerns (inkl. des Onlineberichts) sowie der unterjährigen Erstellung der Quartalsberichte.
Dabei stellst Du sicher, dass alle abschlussrelevanten Inhalte qualitäts- und zeitgerecht bearbeitet und abgestimmt werden, und identifizierst frühzeitig relevante Themen.
Du übernimmst Projekte zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer externen Reportingprodukte (Inhalt, Prozess, Design) und bringst aktiv Deine kreativen Ideen ein. Darüber hinaus erarbeitest und setzt Du umfassende Handlungsempfehlungen um, um die Berichterstattung weiter zu optimieren.
Durch die Analyse unserer Konzernbilanz, der Gewinn- und Verlustrechnung sowie der steuerungsrelevanten KPIs sorgst Du für eine stimmige externe Berichterstattung unter Einhaltung aller regulatorischen Anforderungen und trägst funktionsübergreifend zur Erstellung unserer Kapitalmarktstory bei.
Du übernimmst Verantwortung bei der inhaltlichen Vorbereitung der quartärlichen Berichterstattung an den Prüfungs- und Risikoausschuss.
Die Beantwortung vielfältiger und teils schwieriger accounting- und reportingbezogener Anfragen von internen und externen Stakeholdern (z.B. Gremien, Wirtschaftsprüfer, Hauptversammlung) fällt ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich.
Zusätzlich übernimmst Du Verantwortung in Accounting- und Digitalisierungsprojekten zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer kollaborativen Prozesse sowie „best in class“-Produkte
Ein Background, der uns überzeugt:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder ähnlichen Fächern (idealerweise mit Schwerpunkt Accounting und Controlling, Kapitalmarktkommunikation) und mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Accounting/Controlling
Sehr gute Kenntnisse der Regularien für die externe Berichterstattung (z.B. IFRS, ESG, DRS20 u.ä.)
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit internen und externen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen.
Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine analytische und lösungsorientierte Denkweise zur Vermittlung von Ideen und Konzepten sowie die Fähigkeit, inhaltsstarke, überzeugende und ansprechende Unterlagen zu entwickeln.
Ein hoher Qualitätsanspruch sowie ein funktionsübergreifender, vorausschauender Blick auf die Gesamtzusammenhänge der Konzernberichtserstattung
Digitales Mindset und Interesse an der Erarbeitung und dem Ausbau kollaborativer und agiler Arbeitsweisen
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Powerpoint, Excel, Outlook) sowie gute Kenntnisse im Bereich von Konzern-Konsoliderungstools; sicherer Umgang mit Content Management Systemen (wie z.B. Amana Smart Notes)
Hohes Maß an Teamspirit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit, auch unter Zeitdruck
Ein Umfeld, das Dich motiviert:
Eine Aufgabe voller Herausforderungen, bei der wir gemeinsam eine erfolgreiche Einarbeitung gestalten
Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, bei der gemeinsames Vertrauen und Respekt eine entscheidende Rolle in der Zusammenarbeit im Team spielen
Eine offene Unternehmenskultur, in der wir Freiräume schaffen und Deine Kreativität zählt
Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten und Homeoffice für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Dich bei Deinem nächsten Karriereschritt unterstützen
Eine sichere Versorgung mit einer attraktiven Vergütung sowie diversen Zusatzleistungen, wie z. B. Inhouse-Sportangeboten, Kinderbetreuung und betrieblicher Altersvorsorge
Inkludering
Det är viktigt för oss att ge personer med funktionsnedsättning en rättvis ansökningsprocess där de kan visa sitt bästa. Därför involveras vår representant för medarbetare med svåra funktionshinder i ett tidigt skede av processen. Vänligen meddela oss via ansökningsformuläret om du behöver några tekniska eller organisatoriska anpassningar för ansökningsprocessen. Vi kommer gärna att tillhandahålla dessa.
Om du inte kan ansöka online och vill prata med någon istället, vänligen kontakta din lokala rekryterare.
Mer information som du bör veta:
| Typ av kontrakt: | Tillsvidare |
|---|---|
| Typ av anställning: | Heltid |
| Arbetssätt: | Hybrid |
| Företag: | E.ON SE |
| Jobbnummer: | 231571 |
Så länge tjänsten annonseras på vår karriärsida söker vi lämpliga kandidater av alla kön. Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor?
Vårt rekryteringsteam svarar gärna på dina frågor via e-post. Eller är du redan övertygad om att detta är nästa steg i din karriär? Ansök då online direkt utan personligt brev och besvara våra frågor. Observera att ansökningar via e-post inte kommer att beaktas.
Så länge tjänsten annonseras på vår karriärsida söker vi lämpliga kandidater av alla kön. Vi ser fram emot din ansökan!
Vägen till ditt nya jobb
Processen kan variera beroende på företag och befattning. Därför ger vi dig här en översikt över de möjliga stegen. Din rekryterare kan hjälpa dig med eventuella ytterligare frågor.
Ansökan online
Din webbansökan är det första steget i ansökningsprocessen. Alla jobb annonseras i vår karriärportal. Skapa en ansökningsprofil - det tar bara cirka två minuter och kan öppna dörren för dig till jobb i alla E.ON-koncernens företag över hela världen. Alla ansökningar till utannonserade jobb hos E.ON måste göras online.
Intervju
Under intervjun lär vi känna varandra bättre. Berätta om dig själv och fråga oss om allt du har på hjärtat: om tjänsten, teamet eller allmänt om E.ON som arbetsgivare. Intervjun äger rum antingen personligen eller online. Vi ser fram emot att få träffa dig.
Avtal och inskolning
Välkommen till teamet! Vi vill se till att du snabbt hittar rätt på företaget. Under din onboarding får du lära dig allt du behöver veta om E.ON och din nya arbetsmiljö.
Vi värdesätter och främjar mångfald
Samhället är mångsidigt - precis som vår arbetskraft. Vi har bevisat att nya idéer och perspektiv alltid uppstår när en spännande blandning av olika människor arbetar tillsammans. Därför arbetar vi hårt för att bli en pionjär inom mångfald.
År 2008 undertecknade vi den tyska stadgan om mångfald. Vi är också medlemmar i många nationella och internationella nätverk och initiativ som behandlar olika aspekter av mångfald.
Vi främjar också en inkluderande kultur internt. För att bara nämna två exempel: I Tyskland har vi ett mentorprogram för att förbereda kvinnliga anställda för ledarskapspositioner. Vi lanserade också CEO Awards for Diversity & Inclusion 2018. Utmärkelserna stöder personer och verksamheter inom E.ON som engagerar sig för mångfald och inkludering.
Bakom kulisserna
På E.ON är vi övertygade om att bra energi skapar kontakter. Lär känna personerna på E.ON, ta reda på vad vi står för och vilka ämnen du kan arbeta med hos oss.
Bernhard, Senior Sustainability Manager
Bernhard works in the sustainability department at E.ON. He is convinced: If everyone changes their behaviour a little, we can already achieve a lot for a sustainable future.
Kununu
Vi har redan fått flera utmärkelser för vårt engagemang som arbetsgivare - bland annat när det gäller kvinno- och familjevänlighet och som ett "toppföretag" från arbetsgivarvärderingsplattformen Kununu.
Hybridarbete
Beroende på uppgiften arbetar vi i de flesta fall i hybridform - delvis på kontoret, delvis hemifrån. Detta främjar balansen mellan arbete och privatliv och skyddar miljön. Vi värdesätter personligt utbyte lika mycket som digitala samarbetsmöjligheter. Därför får du den utrustning och de digitala verktyg du behöver för att kunna utföra ditt arbete på ett bra sätt. Kontakta gärna din rekryterare för att få veta mer om möjligheterna till ditt önskade jobb.
Om E.ON
E.ON är en av Europas största operatörer av energinät och infrastruktur och en leverantör av innovativa energilösningar för cirka 48 miljoner kunder. Omkring 74 000 medarbetare arbetar ständigt arbetar ständigt för att digitalisera energivärlden, uppnå netto noll och ansluta alla till bra energi. För att uppnå detta fokuserar vi våra åtgärder på hållbarhet, digitalisering och tillväxt. Vi tror starkt på att olikheter gör oss starkare och välkomnar alla människor till vår inkluderande och mångsidiga kultur.
Tillsammans mot en grön energiframtid
Vad som gör att E.ON sticker ut som arbetsgivare
Känsla av syfte
Tillsammans banar vi väg för den gröna energiomställningen i Europa och gör det möjligt för samhället och våra kunder att bli C02-neutrala.
Hållbarhet
Vi gör energi renare och smartare och ger våra kunder tillgång till en hållbar el- och värmeförsörjning.
Vinnande kultur
Vi främjar en inkluderande kultur där alla känner sig uppskattade och där alla kan nå sin fulla potential och ge ett meningsfullt bidrag till E.ON:s framgång.
Erkännande
Vi värdesätter varje individs bidrag. Vi erkänner individuella prestationer och belönar de framgångar vi åstadkommer som ett team.
Balans mellan arbetsliv och privatliv
Familj eller karriär? Det behöver inte vara antingen eller. Oavsett om det handlar om flextid, deltid eller hybridarbete: Hos E.ON hittar du rätt modell för varje livssituation.
Hälsa
Dra nytta av vårt breda utbud av erbjudanden om hälsa och välbefinnande och utnyttja förebyggande aktiviteter.
Nätverk
Att gå med i E.ON öppnar dörren till otaliga möjligheter - regionalt och internationellt.
Utveckling
Vare sig du är ute efter en specialist- eller ledarkarriär hjälper våra individuella utbildningsprogram dig att utvecklas både professionellt och personligen.
Inskolning
Vi hjälper dig att lära dig allt du behöver veta om E.ON och din nya arbetsmiljö - så att din start på E.ON blir enkel.
