Informații referitoare la protecția datelor în procesul de recrutare în E.ON

Aspecte juridice

Protejarea datelor dumneavoastră cu caracter personal și respectarea reglementărilor aplicabile cu privire la protecția datelor sunt de o mare importanță pentru noi. În cele ce urmează, vă informăm cu privire la prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal în contextul aplicării și participării dumneavoastră la procesul de recrutare din E.ON.

A. Sursele și tipurile de date pe care le prelucrăm:

Prelucrăm următoarele date cu caracter personal primite de la dumneavoastră:

1. Dacă aplicați prin intermediul paginilor noastre dedicate carierei (”Portal Aplicație”), colectăm următoarele date ca parte a procesului de aplicare: numele, titulatura dumneavoastră, abilitățile lingvistice, adresa dumneavoastră de e-mail, adresa dumneavoastră inclusiv țara de rezidență, numărul dumneavoastră de telefon. În plus, puteți declara voluntar dacă ați fost diagnosticat(ă) cu o dizabilitate gravă sau o situație de apelare la tratament egal.

2. Este necesar să încărcați un curriculum vitae care poate cuprinde, printre altele, experiența profesională, parcursul educațional, abilitățile lingvistice, date de contact alternative, data și locul nașterii, starea civilă, ocupația și calificările profesionale, cariera profesională și privată, alte calificări, interese și hobby-uri. Aceste date se stochează în profilul dumneavoastră de candidat. Documentele din aplicație (CV, scrisoare de intenție, etc.) pot cuprinde categorii speciale de date cu caracter personal. Conform Art. 9 al GDPR, categoriile speciale de date cu caracter personal sunt datele personale care dezvăluie originea rasială și etnică, opiniile politice, convingerile religioase (de ex. informații privind afilierea/denominația religioasă) sau ideologice sau apartenența la un sindicat, precum și prelucrarea datelor biometrice pentru identificarea unică (de ex. fotografii), date referitoare la starea de sănătate (de ex. informații privind gradul dizabilității grave) sau date referitoare la viața sexuală sau orientarea sexuală. Dacă documentele din aplicația dumneavoastră conțin categorii speciale de date cu caracter personal, acestea nu vor fi colectate în mod intenționat (cu excepția cazului A.1.). Vă rugăm în mod expres să nu ne transmiteți astfel de date.

   Dacă încărcați scrisori de intenție sau alte documente în aplicația dumneavoastră, vom procesa și datele cuprinse în acestea.

3. Profilul dumneavoastră de candidat oferă o imagine de ansamblu asupra aplicațiilor trimise și salvate, în care puteți vizualiza statusul și data aplicației pentru poziția în cauză.

4. Dacă vă este recomandat un post prin intermediul eon.talentry.com, adică de un angajat al unei companii participante din Grupul E.ON, persoana care face recomandarea va fi informată cu privire la următoarele înregistrări de date: nume și prenume, data aplicării și statusul final (”suspendat” sau ”respins”) a aplicației dumneavoastră.

5. În cursul procesului de aplicare, este posibil să vă punem întrebări suplimentare pe paginile noastre dedicate carierei, de exemplu despre disponibilitatea dumneavoastră de a călători sau despre permisul de conducere. Prelucrăm datele pe care ni le furnizați în acest context. De asemenea, prelucrăm datele pe care ni le trimiteți prin e-mail ca parte a contactării noastre de către dumneavoastră.

6. Dacă ne trimiteți prin poștă o aplicație sau documente legate de aceasta, vom prelucra datele cu caracter personal cuprinse în aplicația dumneavoastră. În acest caz, se poate să introducem datele dumneavoastră în sistemul paginilor noastre dedicate carierei pentru a le putea prelucra împreună cu aplicațiile făcute online. În acest caz, vă vom contacta prin e-mail sau poștă și vă vom trimite un link la profilul de candidat pe care l-am creat. Aici puteți vizualiza, schimba și șterge datele dumneavoastră.

7. Ca parte a procesului de aplicare, vom verifica dacă vă putem oferi accesul la baza(ele) noastră(e) comună(e) de candidați. Aceasta este o bază de date în care sunt stocate datele dumneavoastră de candidat pentru a vă putea lua în considerare în mod direct în viitor pentru un post vacant corespunzător. La momentul potrivit al procesului de aplicare, ar urma să vă informăm prin e-mail cu privire la o asemenea oportunitate și să vă invităm să vă alăturați bazei noastre comune de candidați. Dacă ne furnizați datele dumneavoastră cu caracter personal pentru un program de retenție a talentelor (de ex. dacă sunteți acceptat(ă) în baza noastră comună de candidați), vom stoca aceste date în vederea contactării dumneavoastre directe cu anunțuri de angajare corespunzătoare. În acest context, prelucrăm datele colectate în timpul înregistrării (A.1.) și la momentul transmiterii documentelor aplicației (A.2. și 3.).

8. Dacă vă completați sau vă actualizați profilul de candidat, vom prelucra datele pe care le introduceți în acesta.

9. În cursul procesului de aplicare, datele colectate pe baza Google Analytics vor fi fuzionate cu statusul aplicației dumneavoastră (în cazul în care sunteți de acord cu utilizarea de cookie-uri pe website-ul nostru) în vederea optimizării marketingului de personal. Datele includ ID-ul sesiunilor tehnice (Google Analytics), date din analiza web (canalul de introducere, data vizualizării paginii), ID-ul postului, precum și data și statusul aplicației.

10. Dacă primiți o ofertă de la echipa de recrutare, se vor stoca în sistem informații suplimentare (de ex. salariul). De îndată ce acceptați oferta, vom începe procesul de creare a contractului, iar dumneavoastră veți primi informațiile referitoare la protecția datelor pentru angajați cu informații suplimentare cu privire la ce date suplimentare anume (de ex. date bancare, cod numeric personal) urmează a fi colectate și stocate.

E.ON SE și părțile responsabile în baza Capitolului G. operează sub responsabilitate comună portalul referitor la cariere (în Oracle). Compania din Grupul E.ON specificată în anunțul pentru postul în cauză este singura responsabilă pentru crearea și gestionarea contului de candidat în contextul aplicării pentru o poziție specifică.

În România, în măsura în care candidatul își exprimă acordul pentru a fi luat în considerare și pentru alte poziții vacante, datele sale pot fi accesate și utilizate de către companiile relevante din Grupul E.ON România, în scopul evaluării candidaturii pentru alte poziții vacante corespunzătoare publicate de acestea.

B. Scopurile și bazele legale pentru prelucrarea datelor:

Prelucrăm datele dumneavoastră cu caracter personal în următoarele scopuri și în temeiul următoarelor prevederi legale:

1. Prelucrarea datelor în vederea luării unei decizii de stabilire a unei relații de muncă, Art. 6 alin.1 lit. b) GDPR

   Dacă aplicați pentru o poziție în cadrul companiei noastre, vom prelucra datele colectate ca parte a procesului de aplicare în scopul derulării procesului de aplicare. Conform Art. 6 par. 1 lit. b) GDPR, prelucrarea datelor este permisă, printre altele, în vederea luării unei decizii de stabilire a unei relații de muncă. Utilizăm datele cu caracter personal furnizate de dumneavoastră ca bază pentru deciziile din procesul de aplicare cu respectarea cerințelor cadrului legal. Utilizăm de exemplu: Calificările dumneavoastră profesionale pentru a decide dacă vă vom lua în considerare pentru lista scurtă sau o impresie personală într-un interviu pentru a decide dacă vă vom oferi poziția pentru care ați aplicat.

2. Prelucrarea datelor în baza acordului dumneavoastră conform Art. 6 alin. 1 propoziția 1 lit. a), Art. 7 coroborat cu Art. 88 alin. 1 GDPR (în Germania în coroborare cu § 26 alin. 2 BDSG)

   Dacă ne dați acordul pentru prelucrarea datelor, vom prelucra datele dumneavoastră în conformitate cu Art. 6 alin.1 propoziția 1 lit. a), Art. 7 GDPR coroborat cu Art. 88 alin. 1 GDPR (în Germania coroborat cu § 26 alin. 2 BDSG).

   1. Ca parte a procesului de aplicare, vom verifica, de exemplu, dacă vă putem oferi admiterea în baza noastră comună de candidați. Aceasta este o bază de date în care sunt stocate datele dumneavoastră de candidat pentru a vă putea contacta direct pe viitor când avem un post vacant corespunzător. Dacă vă oferim includerea în baza noastră comună de talente, vă vom contacta separat prin e-mail și vă vom da posibilitatea de a împiedica ștergerea automată a profilului dumneavoastră. Dacă decideți să fiți inclus în baza noastră comună de talente, ne dați acordul de a vă stoca datele și de a vă contacta în legătură cu alte poziții vacante.

   2. Dacă ne-ați furnizat informații ca parte a înregistrării dumneavoastră în legătură cu faptul că ați fost diagnosticat(ă) cu o dizabilitate gravă sau o situație de apelare la tratament egal, acest lucru se va face tot în baza acordului dumneavoastră.

   3. Combinarea datelor descrisă la punctul A.9 va avea loc doar cu consimțământul dumneavoastră prealabil. Fuziunea servește în analiza plasării de anunțuri de poziții pe platforme externe de locuri de muncă și, dacă se impune, în optimizarea lor în consecință.

   4. În plus, ca parte a aplicației dumneavoastră, dacă vă dați acordul, datele dumneavoastră vor fi utilizate pentru a fi luate în considerare pentru posturi vacante din țara dumneavoastră de rezidență: Dacă faceți acest lucru, consimțiți ca entități E.ON să aibă acces la datele dumneavoastră cu caracter personal din țara dumneavoastră de rezidență. Această selecție privește datele conform A. 1., 2., 8. (pentru mai multe detalii, consultați C.2.).

      În cazul României, acordul dumneavoastră permite ca datele menționate la secțiunile A.1., A.2. și A.8. să fie accesate și utilizate de către companiile relevante din Grupul E.ON România, în scopul evaluării candidaturii dumneavoastră pentru alte poziții vacante corespunzătoare din România.

   Vă puteți retrage consimțământul în orice moment, după cum se arată la punctul F. 4 e.

3. Prelucrarea datelor pentru categoriile speciale de date cu caracter personal conform Art. 9 alin. 1 GDPR în baza acordului dumneavoastră conform Art. 9 alin 2 (a) și/sau (b) coroborat cu 6 alin. 1 (a) și (b) al GDPR, respectiv Art. 88 alin. 1 GDPR (în Germania coroborat cu § 26 alin. 3 propoziția 2 BDSG)

   Dacă ne furnizați în mod voluntar categorii speciale de date cu caracter personal în conformitate cu Art. 9 (1) GDPR (de ex. Informații cu privire la afilierea/denominația dumneavoastră religioasă) ca parte a documentelor dumneavoastră de aplicare, vom stoca aceste informații în baza acordului dumneavoastră în conformitate cu Art. 9 alin 2 (a) și/sau (b) coroborat cu 6 alin. 1 (a) și (b) GDPR, respectiv Art. 88 alin. 1 GDPR (în Germania coroborat cu § 26 alin. 3 propoziția 2 BDSG). Acest lucru este valabil și dacă ne furnizați date speciale cu caracter personal suplimentare pe parcursul sau ulterior procesului de aplicare.

   Prin furnizarea lor voluntară, sunteți de acord cu stocarea acestor date speciale cu caracter personal ca parte a procesului de aplicare.

   Ca o chestiune de principiu, nu luăm în considerare aceste date speciale cu caracter personal atunci când luăm o decizie de selecție decât în cazul în care este necesar să o facem în virtutea unei obligații legale. De exemplu, în unele anunțuri de angajare, este posibil ca persoanele cu dizabilități să beneficieze de tratament preferențial în conformitate cu legislația aplicabilă.

   În aceste cazuri, informarea este întotdeauna voluntară și informațiile sunt furnizate cu acordul dumneavoastră explicit, pe care îl dați prin punerea la dispoziție a acestor date.

   În cazul în care prelucrarea categoriilor speciale de date cu caracter personal (de ex. dizabilități grave) este necesară în procesul de aplicare, de exemplu în vederea îndeplinirii obligațiilor și drepturilor conform dreptului muncii cum ar fi asigurarea de drepturi speciale de protecție sau pentru a exercita sau apăra pretenții legale, acest lucru se bazează pe Art. 9 alin. 2 (b), (f) sau (h) din GDPR sau în Germania Secțiunea 26 alin. 3 BDSG, și Art. 6 alin. 1 (b) GDPR.

C. Utilizarea datelor dumneavoastră

Când vă înregistrați pe paginile noastre dedicate carierei introducându-vă e-mailul, numele și țara de rezidență și alte detalii după cum s-a menționat mai sus, datele Dvs. vor fi utilizate după cum urmează:

1. Datele mele pot fi utilizate exclusiv pentru pozițiile pentru care am aplicat în mod expres. (conform B.1 și B.2 a-c)

   Datele Dvs. în conformitate cu secțiunile A 1, 2 + 5 vor fi utilizate exclusiv pentru ocuparea poziției/pozițiilor de către compania în cauză care a publicat poziția vacantă pentru care ați aplicat în mod expres. Nu va avea loc niciun alt transfer în cadrul Grupului E.ON pentru ocuparea altor poziții, cu excepția cazului în care ați aplicat la alte companii E.ON. În acest caz, statusul aplicației/ aplicațiilor Dvs. conform A3 poate fi vizualizat de companiile care publică poziția vacantă. Datele Dvs. în conformitate cu Secțiunea A 9 vor fi utilizate exclusiv în vederea optimizării marketingului de personal al companiei care publică.

   1. Operatorul de date

      Operatorul de date pentru anunțul poziției vacante în cauză este compania din Grupul E.ON specificată în anunțul respectiv.

   2. Accesul

      Accesul la datele cu caracter personal stocate în profilul dvs. de candidat este acordat persoanelor din cadrul Grupului E.ON de care este nevoie în procesul ocupării posturilor vacante, în funcție de poziția/pozițiile pentru care ați aplicat. Datele dvs. cu caracter personal sunt accesibile departamentelor HR respective și managerilor din Grupul E.ON. În cadrul managementului funcțional, aceștia din urmă pot fi de asemenea managerii din alte unități ale grupului și companii ale grupului, adică manageri care nu sunt angajați ai companiei care publică poziția vacantă. Managementul funcțional înseamnă că anumite domenii (de ex. Juridic, Contabilitate, HR, Achiziții, dar și anumite tipuri de Generare (Nucleară, Gaz, Eolian, Solar) sunt grupate împreună sub un singur management care reunește domeniile respective din companii. Este posibil de aceea să fiți angajat(ă) de o companie conform poziției publicate, însă managerul dvs. să fie angajatul unei alte companii. În fine, datele necesare sunt transmise altor părți implicate în procesul de aplicare, incluzând mai ales comitetul de întreprindere, dacă este necesar o persoană din departamentul de specialitate pentru a vă evalua abilitățile profesionale, și, dacă legea o impune, organismul reprezentativ pentru angajații cu dizabilități grave al companiei respective din grup la care ați aplicat.

2. Datele mele pot fi utilizate pentru a fi luat(ă) în considerare pentru pozițiile vacante din țara mea de rezidență (conform B. 2 d)

   Dacă v-ați dat acordul conform B.2 d, datele dvs. definite în conformitate cu A 1, 2 + 5 vor fi transmise mai departe către companii din Grupul E.ON pentru ocuparea posturilor vacante din țara în care aveți rezidența și pot fi vizualizate de către acestea. În mod expres nu transmitem datele dvs. pentru ocuparea pozițiilor din afara țării în care locuiți decât dacă ați aplicat într-o țară din afara locului dvs. de rezidență. În acest caz, statusul aplicației/aplicațiilor dvs. conform A 3 pot fi vizualizate de companiile din țara dvs. de rezidență și de compania care publică poziția din altă țară din afara locului dvs. de rezidență. Datele dvs. în conformitate cu Secțiunea A 9 vor fi utilizate exclusiv pentru optimizarea marketingului de personal al companiei care publică postul.

   În România, dacă v-ați exprimat acordul conform secțiunii B.2 d), datele dumneavoastră definite în conformitate cu secțiunile A.1., A.2. și A.8. pot fi accesate și utilizate de companiile din Grupul E.ON România, în scopul evaluării candidaturii dumneavoastră pentru alte poziții vacante corespunzătoare. Aceste companii prelucrează datele pentru propriile procese de recrutare, în legătură cu pozițiile vacante pe care le publică.

   1. Operatorul de date

      În cazul în care v-ați dat acordul de a fi luat(ă) în considerare pentru pozițiile vacante din țara în care aveți rezidența, toate companiile din țara respectivă prelucrează, într-un regim de operare comună, datele referitoare la căutarea candidatului. Operatorul de date pentru anunțul de poziție vacantă în cauză este compania din Grupul E.ON specificată în anunțul respectiv.

      În România, în cazul accesului la date pe baza acordului exprimat conform secțiunii B.2 d), companiile relevante din Grupul E.ON România prelucrează datele în legătură cu propriile procese de recrutare și cu pozițiile vacante publicate de acestea.

   2. Accesul

      Accesul la datele cu caracter personal stocate în profilul dvs. de candidat este acordat persoanelor din cadrul Grupului E.ON de care este nevoie în procesul ocupării posturilor vacante, în funcție de poziția/pozițiile pentru care ați aplicat și de cele din țara dvs. de rezidență. Datele dvs. cu caracter personal sunt accesibile departamentelor HR respective și managerilor din Grupul E.ON. În cadrul managementului funcțional, aceștia din urmă pot fi de asemenea managerii din alte unități ale grupului și companii ale grupului, adică manageri care nu sunt angajați ai companiei care publică poziția vacantă. Managementul funcțional înseamnă că anumite domenii (de ex. Juridic, Contabilitate, HR, Achiziții, dar și anumite tipuri de Generare (Nucleară, Gaz, Eolian, Solar)) sunt grupate împreună sub un singur management care reunește domeniile respective din companiile Grupului. Este posibil de aceea să fiți angajat(ă) de o companie în funcție de poziția publicată, iar managerul dvs. să fie angajatul altei companii. În fine, datele necesare sunt transmise altor părți implicate în procesul de aplicare, incluzând mai ales comitetul de întreprindere, dacă este necesar o persoană din departamentul de specialitate pentru a vă evalua abilitățile profesionale, și, dacă legea o impune, organismul reprezentativ pentru angajații cu dizabilități grave al companiei respective din grup la care ați aplicat.

   3. Retragerea

      Vă puteți retrage acordul în orice moment transmițând un mesaj recrutorului responsabil sau, ca alternativă, conform descrierii de la F. 4 e.

D. Securitatea datelor

Datele de acces la profilul dvs. de candidat trebuie tratate în regim confidențial și stocate cu grijă; în mod deosebit, este interzisă transmiterea către o terță parte a datelor de acces. Trebuie să notificați imediat persoanele de contact numite în anunțul poziției vacante cu privire la orice pierdere, dezvăluire accidentală sau utilizare abuzivă a datelor dvs. de acces.

E.ON asigură în mod independent protecția datelor dvs. cu caracter personal și respectă legislația de la nivel local și reglementările privind prelucrarea datelor.

Datele aplicării dvs. sunt criptate în sistemul nostru IT de recrutare.

E. Destinatarii datelor

Datele dvs. cu caracter personal vor face obiectul schimburilor în cadrul Grupului E.ON în măsura în care este necesar.

Datele dvs. nu vor fi transmise către terțe părți din afara Grupului E.ON decât dacă v-ați dat acordul sau dacă E.ON a primit o solicitare oficială în acest sens. Acest lucru este valabil, de exemplu, dacă ați acceptat cookie-uri relevante ale terților din lista noastră de cookie-uri.

În România, în măsura în care v-ați exprimat acordul pentru a fi luat(ă) în considerare și pentru alte poziții vacante, destinatarii datelor dumneavoastră pot include companii din Grupul E.ON România, exclusiv în scopul evaluării candidaturii dumneavoastră pentru alte poziții vacante corespunzătoare.

În plus, angajații selectați ai entităților autorizate de Grupul E.ON care prelucrează date au acces la datele dvs. cu caracter personal pentru a-și putea îndeplini sarcinile administrative și de suport. Datele cu caracter personal din acest context sunt transmise doar pentru un scop specific în cadrul prelucrării datelor în conformitate cu reglementările de protecția datelor către entitățile care operează, de pildă, serverele sau care asigură anumite servicii.

În contextul furnizării serviciilor, furnizorii serviciilor sau furnizorii sub-serviciilor cu sediul într-o terță țară prelucrează de asemenea date cu caracter personal. Transferul către terțe țări se realizează cu respectarea cerințelor de protecția datelor de la nivelul UE și legislației naționale, de exemplu pe baza unei decizii de conformitate sau protecțiilor corespunzătoare (de ex. Clauzele contractuale standard la nivelul UE). Aveți opțiunea de a solicita informații suplimentare în orice moment și de a primi copii ale unor asemenea clauze.

F. Perioada de stocare, ștergerea, drepturile persoanelor vizate

1. Durata stocării datelor

   Stocăm datele cu caracter personal introduse de dvs. în profilul de candidat la momentul în care ați aplicat precum și orice documente încărcate de dvs. cu aplicația specifică pentru o perioadă de maximum 180 de zile (vezi F9 pentru orice abateri) de la încheierea procesului de aplicare, cu excepția cazului în care este impusă o perioadă de stocare mai lungă sau mai scurtă din motive legale sau statutare sau v-ați dat acordul pentru o stocare mai îndelungată. Termenul începe de asemenea să curgă de la primirea respingerii aplicației dumneavoastră.

   1. Dacă vă retrageți aplicația, aceasta va fi ștearsă după perioada menționată mai sus; în acest caz, profilul dvs. de candidat va fi șters la 180 de zile după ultima dvs. activitate în cadrul profilului, cu excepția cazului în care continuați să aveți alte aplicații în derulare.

   2. În cazul în care candidatura dumneavoastră este respinsă, se aplică regulile de mai sus (F.1.) privind stocarea datelor.

   3. Dacă vă ștergeți în mod activ profilul dvs. de candidat, acesta va fi șters imediat, fără a vă afecta aplicația specifică, pentru care este valabil punctul 1a sau b.

   4. Când sunteți angajat, toate datele urmează a fi stocate pe mai departe în cadrul relației de muncă ulterioare. Profilul dvs. de candidat va fi șters la 180 de zile de la ultima dvs. activitate în cadrul profilului.

   5. Dacă nu mai există alte aplicații active în profil, acestea vor fi șterse de asemenea cel târziu după 180 de zile de la ultima dvs. activitate în cadrul profilului.

2. Scopul ștergerii datelor

   Prin ștergere sunt eliminate toate datele care ne permit să vă identificăm. În cazurile in care este necesar, datele non-personale vor fi reținute pentru evaluări statistice ale practicilor noastre de recrutare.

3. Stocarea ca parte a includerii în baza de date comună de candidați

   În eventualitatea includerii în baza de date comună de talente și a stocării datelor dvs. cu caracter personal în cadrul acestuia, datele vor fi șterse în conformitate cu F.1 și F. 2, în special F. 1. e. a acestei declarații de protecție a datelor.

4. Drepturile dumneavoastră

   1. Dreptul de acces

      Aveți dreptul în orice moment, în cadrul prevederilor statutare, de a solicita în mod gratuit informații cu privire la datele dvs. prelucrate de către noi, scopurile în care acestea sunt prelucrate, perioada de stocare sau criteriile pentru determinarea perioadei de stocare precum și destinatarii datelor. De asemenea, aveți dreptul să primiți o copie a datelor dvs. cu caracter personal care sunt supuse prelucrării. Desigur, puteți vizualiza datele stocate despre dvs. în profilul dvs. de candidat în orice moment.

   2. Dreptul la rectificare, ștergere, restricționare a prelucrării

      Dacă datele dvs. prelucrate de către noi sunt incorecte, incomplete sau prelucrarea lor este ilegală, ne puteți cere să corectăm, suplimentăm, restrângem prelucrarea sau să ștergem datele dvs. în măsura permisă de lege. Aplicațiile depuse de dvs. prin portalul de aplicare conțin datele cu caracter personal stocate în profilul dvs. de candidat la momentul aplicării precum și orice documente pe care le-ați încărcat cu aplicația respectivă. Aveți de asemenea opțiunea de a corecta dvs. înșivă informațiile din profilul dvs. de candidat, ștergând întregul dvs. profil de candidat sau retrăgându-vă aplicația în orice moment. Dacă ne solicitați să vă ștergem manual profilul dvs. de candidat, aplicațiile dvs. în curs de derulare vor fi și ele șterse.

   3. Dreptul la portabilitatea datelor

      Dacă ne-ați furnizat datele dvs. în baza acordului dvs. sau în cadrul unei relații contractuale existente cu noi, vă vom pune la dispoziție, la solicitarea dumneavoastră, aceste date într-un format utilizat în mod obișnuit sau – dacă acest lucru este fezabil din punct de vedere tehnic – vă vom transmite aceste date către o terță parte desemnată de dvs.

   4. Dreptul de opoziție

      În cazurile în care vă procesăm datele în baza unui interes legitim, vă puteți opune împotriva acestei prelucrări din motive legate de situația dvs. particulară. Pentru opoziție, este suficient un mesaj către ofițerul de protecția datelor. Pentru datele de contact, vă rugăm consultați punctul F. 5 al prezentei politici de confidențialitate.

   5. Retragerea consimțământului

      Aveți dreptul în orice moment de a vă retrage consimțământul pe care ni l-ați acordat, cu efect pe viitor. În acest caz, îi vom informa pe destinatarii datelor pe cale de consecință și ne vom abține de la prelucrarea datelor pe viitor în scopurile cuprinse în acord. Pentru a vă retrage consimțământul este suficient să trimiteți un mesaj către recrutorul sau ofițerul de protecția datelor responsabil, declarând faptul că sunteți un candidat precum și ID-ul anunțului de angajare și compania E.ON corespunzătoare care a postat anunțul de angajare. Pentru date de contact, vă rugăm consultați punctul F. 5 al prezentei politici de confidențialitate.

      Vă puteți exercita retragerea consimțământului și prin ștergerea datelor dvs. specifice din profilul dvs. de candidat sau prin ștergerea completă a profilului dvs. de candidat. Vom înceta să prelucrăm aceste date pe viitor și le vom șterge conform punctului F. 2.

   6. Dreptul de a depune o reclamație

      Dacă aveți orice întrebare, sugestie sau critică, vă rugăm nu ezitați să contactați ofițerul de protecția datelor responsabil pentru anunțul de angajare specific (vezi secțiunea 5). De asemenea puteți depune o reclamație la autoritatea de supraveghere a protecției datelor din țara respectivă. În principiu, este responsabilă autoritatea de supraveghere a protecției datelor de la sediul social al operatorului de date pentru anunțul de angajare în cauză.

      Ca alternativă, puteți contacta autoritatea de supraveghere a protecției datelor responsabilă la nivel local.

5. Date de contact pentru întrebări sau reclamații

   Datele de contact ale Ofițerului de Protecția Datelor al companiei la care v-ați depus aplicația se găsește în lista anexată prezentei Politici de Confidențialitate în Secțiunea G.

6. Integritatea datelor

   Vă rugăm să vă asigurați că datele cu caracter personal pe care le furnizați sunt reale, corecte și actualizate.

7. Obligația de a furniza datele

   Nu sunteți obligat(ă) din punct de vedere contractual sau legal să ne furnizați datele cu caracter personal. Doar în contextul înregistrării online vă solicităm un set minim de date (nume și prenume, număr de telefon, adresă de e-mail, țara / regiunea de rezidență, CV). Dacă nu doriți să ne furnizați aceste date, nu veți avea posibilitatea să vă înregistrați. Veți furniza celelalte date și documentele de aplicare în mod voluntar. Dacă nu doriți să ne furnizați aceste date, nu vom putea să derulăm procesul dumneavoastră de aplicare.

8. Automatizarea deciziilor și a profilării

   Nu există luare de decizii sau profilare de tip automatizat.

9. Suplimente specifice fiecărei țări (relevante exclusiv pentru aplicațiile din țara respectivă)

   Perioadele de retenție pentru alte țări:

   • 6 luni:
     • Regatul Unit (Legea Egalității 2010)
     • Germania (Art. 6 (1) f GDPR)*
     • Belgia (Art. 6 (1) f GDPR)*
     • Finlanda (Art. 6 (1) f GDPR)*
     • Spania (Art. 6 (1) f GDPR)*
     • Danemarca (Art. 6 (1) f GDPR)*
     • Austria (Art. 6 (1) f GDPR)*
     • Italia (Art. 6 (1) f GDPR)*
     • Statele Unite*

     * Interesul legitim îl reprezintă capacitatea de a răspunde oricăror reclamații sau reclamațiilor împotriva respingerii primite în termen de 6 luni de la respingerea unei aplicații și capacitatea de a utiliza documentele anexate aplicației în acest scop.

   • 12 luni:
     • Ungaria (Secțiunea 17 a Legii CXXV of 2003)
   • 2 ani:
     • Suedia (Legea discriminării din Suedia 2008:567)
     • România (Legislația anti-discriminare (Ordonanța Guvernului 137/2000)
   • 3 ani:
     • Republica Cehă (Legea antidiscriminare (198/2009 Coll.), § 10; Codul Civil (89/2012 Coll), § 636)

G. Lista ofițerilor de protecția datelor și a adreselor de e-mail