Senior Consultant (Process Expert)
E.ON Digital Technology Hungary Kft.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 239290
Senior Consultant (Process Expert)Senior Consultant (Process Expert)
Munkaköri leírás
A szervezeti egység felel azért, hogy az EDTHU egészét érintő folyamatok/ szabályozások, kontroll keretrendszerek, szerződések, beszállítók hatékonyan támogassák az üzleti és digitalizációs stratégiát, azok illeszkedjenek a lokális és a központi elvárásokhoz, sztenderdekhez és lekövessék a szervezetben, szolgáltatási környezetben, elvárásokban bekövetkező változásokat és folyamatos fejlesztés révén jobbá váljanak.
Feladatok, amelyeket Rád bíznánk
- Folyamat-keretrendszer és alapok: az IT szervezet folyamatainak és módszertanainak (az E.ON Digital Technology és E.ON Hungária folyamat-keretrendszerrel összhangban) definiálása, fenntartása és népszerűsítése a hatékony és egységes működés biztosítása érdekében
- Folyamat ’mapping’, elemzés és optimalizálás: a meglévő folyamatok dokumentálása és elemzése, a szűk keresztmetszetek és hatékonytalanságok azonosítása; folyamatábrák készítése, adatgyűjtés és elemzések
- Folyamatharmonizáció: a szervezet kulcsfontosságú, közös folyamatainak azonosítása, leírása és dokumentálása, szoros együttműködésben a társterületekkel; folyamatlépések, felelősségek, bemenetek és kimenetek, valamint a kapcsolódó szabályok és irányelvek rögzítése
- Folyamatok szabványosítása: az IT szervezet folyamatainak szabványosítása a konzisztens és hatékony működés biztosítása érdekében
- Folyamatleírások és szabályozó dokumentumok karbantartása és aktualizálása: a folyamatok rendszeres felülvizsgálata, aktualizálása és a változások dokumentálása a belső szabályozási rendszerben, figyelembe véve a belső és külső igényeket, technológiai fejlődést vagy szervezeti változásokat
- Irányítási rendszerhez tartozó eszközök és technológiák adaptálásának támogatása: részvétel a folyamatmenedzsmentet támogató eszközök és technológiák kiválasztásában és bevezetésében, valamint bizonyos fejlesztői eszközök irányelveinek kialakításában
- Folyamatokkal összefüggő kommunikáció és együttműködés támogatás: szoros együttműködés a szervezet különböző területeivel (IT szervezet delivery csapataival) az igények megértése és a folyamatok szervezeti célokkal való összehangolása érdekében; a folyamatokkal kapcsolatos információk hatékony kommunikálása
- Folyamat tréningek koordinálása: tréningek biztosítása vagy szervezése az IT szervezet alkalmazottai számára a folyamatokról, módszertanokról és eszközökről
- Átmenet és transzformáció támogatása: strukturált megközelítés biztosítása az egyének, csapatok és szervezetek jelenlegi állapotból a kívánt jövőbeli állapotba való átvezetéséhez, folyamat- és operációs szempontból; támogatás nyújtása a szervezeti változásokhoz és azok integrálásához a jelenlegi működési keretrendszerbe
Téged keresünk, ha rendelkezel
- Felsőfokú végzettséggel
- Minimum 3-5 év releváns tapasztalattal folyamatmenedzsment, folyamatfejlesztés vagy kapcsolódó területen (preferáltan IT környezetben)
- Kiváló analitikus és problémamegoldó képességgel
- Erős kommunikációs és prezentációs készséggel
- Önálló és proaktív munkavégzés jellemez
- Motivált és pozitív attitűddel
- Tárgyalóképes angol nyelvtudással (szóban és írásban)
Előnyt jelent
- Ismeretek folyamatmodellezési szabványok terén, pl. BPMN (Business Process Model and Notation), VSM (Value Stream Mapping), EPC (Event-driven Process Chain)
- Tapasztalat ITIL/ISO20000 vagy egyéb best practice előíró, vagy leíró módszertanokban
- Lean, Six Sigma vagy hasonló minőségfejlesztési módszertani ismeretek
Amit kínálunk
#ÉvesPrémium - mely az éves fizetésed 10%-a
#RugalmasMunkavégzés - home office lehetőség
#MagánegészségügyiEllátás - mely korlátlanul igénybevehető
#ÖnkéntesNyugdíjpénzár - nyugdíjas éveidhez az alapbéred 6%-val járulunk hozzá
#CégesÜdülők - ha a fárasztó hétköznapok után töltődnél, pihend ki magad a kedvezményesen foglalható Balaton környéki céges nyaralókban
#Cafeteria – az éves bruttó 489.500 Ft-os keret felhasználását, széleskörű juttatási csomagból választhatod ki
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
