Experte Personal- und Führungskräfteentwicklung - Fokus Digital Learning (m/w/d)
- Westnetz GmbH
- Unbefristet, Vollzeit
- Hybrid
Du. Mit uns.
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Du. Mit uns?
Du. Mit uns? Für unser Team Personal- und Führungskräfteentwicklung, Standort Essen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Verstärkung.
Deine Arbeit sollte sinnstiftend sein und Du willst Dich mit all Deinen Facetten einbringen? Dann bist Du bei uns richtig. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich.
Die Westnetz GmbH, eine 100-prozentige Tochter der Westenergie AG, ist der größte Verteilnetzbetreiber Deutschlands. Mit über 6.000 Mitarbeiter*innen und unserer offenen Unternehmenskultur stellen wir die zuverlässige Versorgung unserer Kundinnen und Kunden sicher rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr. Wenn Du mit uns die Energiewende mitgestalten, die Lebensqualität von Menschen verbessern und die regionale Infrastruktur stärken willst, findest Du bei uns Raum zur Verwirklichung.
Experte Personal- und Führungskräfteentwicklung - Fokus Digital Learning (m/w/d)
Standort: Essen, Nordrhein-Westfalen
Stellenbeschreibung
Wir sehen unsere Mitarbeitenden als Erfolgsgaranten der Westnetz. Übernimm Verantwortung und schaffe ein leistungsfähiges und motivierendes Umfeld inmitten unserer modernen Unternehmenskultur. Wie Du bist, was Du fühlst: Du kannst Dich mit all Deinen Facetten bei uns einbringen.
Wir sind ein bunt gemischtes Team mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten und unterstützen Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams in ihrer Entwicklung durch individuelle Betreuung. Zur Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Westenergie-Gruppe greifen wir HR-Trends auf und gestalten maßgeschneiderte Konzepte. Wir begleiten Führungskräfte auf ihrer Reise von Talentnennung bis zur aktiven Gestaltung der Rolle.
Dafür stehst Du auf:
- Du identifizierst anhand unserer internen Kundenanforderungen Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe und setzt diese im Sinne unserer lernenden Organisation bei der Westenergie-Gruppe um
- Du erweiterst unsere internen Angebote um neue digitale Formate und entwickelst Trainings und Workshops für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte (z. B. Ausbau unserer Lernplattform MyGenius, Erweiterung des Weiterbildungsangebotes)
- Du hast Markttrends im Blick, bringst Impulse ein und evaluierst und optimierst unsere Angebote kontinuierlich weiter
- Du konzeptionierst und moderierst diverse Veranstaltungen und Workshops
- Du arbeitest bei Konzernprojekten mit und setzt diese in der Westenergie Gruppe um (z.B. Mitarbeit bei den Learning Weeks im Konzern)
- Du bist Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Kolleg*innen des operativen Personalmanagements zu den Themen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
Das bringst Du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbaren Studiengängen und verfügst über relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, vor allem im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Du besitzt eine außerordentliche Affinität für digitale Medien und Technologien, die Du in Deine tägliche Arbeit einbringst, zudem zeigst Du Begeisterung für die Entwicklung von Menschen und hast Spaß daran, die Personalentwicklung mitzugestalten
- Du packst gerne mit an und begeistert durch ein hohes Maß an Motivation, zudem gestaltest du Dein Umfeld, indem Du eigene Ideen einbringst und verfolgst
- Du ergreifst entsprechende Maßnahmen, um auf Marktveränderungen reagieren zu können und kannst Inhalte verständlich und adressatengerecht kommunizieren
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office, insbesondere mit Power Point zur kreativen Präsentationsgestaltung sowie der Erstellung von Tabellen, Diagrammen und Formeln in Excel
- Du nimmst belastende Situationen anderer wahr und bietest Unterstützung an
Das bieten wir Dir:
- Wenn es um den Erfolg im Job geht, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele entscheidend. Westnetz steht Dir dabei als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber in unterschiedlichen Lebenslagen zur Seite
- Eine moderne und innovative Arbeitskultur, in der Feedback und persönliche Entwicklung auf der Tagesordnung stehen
- Unterstützende Führungskräfte auf Augenhöhe, die Dir helfen Dich selbst zu verwirklichen
- Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig! Daher bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Jahresurlaub. Bei uns kannst Du zudem Dein "Home" zum "Office" machen, um noch flexibler zu arbeiten
- Viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Ein spannender Verantwortungsbereich, den Du mit Deinem Team zusammen weiterentwickeln und gestalten kannst
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
Was Du sonst noch wissen solltest:
| Gesellschaft: | Westnetz GmbH |
|---|---|
| Vertragsart: | Unbefristet |
| Beschäftigungsart: | Vollzeit |
| Arbeitsmodell: | Hybrid |
| Stellen-ID: | 226345 |
So lange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Richtig gesehen: Wir sind ein Top-Arbeitgeber!
Das Arbeitgeberbewertungsportal „kununu” zeigt, dass Westnetz ein attraktiver Arbeitgeber ist. Darauf sind wir stolz! Überzeuge Dich selbst und finde heraus, was unsere Mitarbeitenden an Westnetz als Arbeitgeber schätzen – und bewirb Dich am Besten noch heute!
Judith Rodenberg
#gerneperDu
Hast Du noch Fragen?
Judith steht Dir gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.
Oder bist Du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in Deiner Karriere sein soll? Dann bewirb Dich gleich online - ganz ohne Anschreiben. Bitte beachte, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigen können.
So lange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Unser Bewerbungsprozess
Vom Absenden Deiner Online-Bewerbung bis hin zum Onboarding in Deinem neuen Team. Jeden Schritt gehst Du mit uns zusammen und wir bleiben in Kontakt.
1. Onlinebewerbung
Mit einem Klick auf den „Direktbewerbung”-Button oder den „Registrieren und bewerben”-Button in der von Dir ausgewählten Stellenanzeige hast Du die Möglichkeit, Deine Bewerbungsunterlagen passend hochzuladen. Ein Anschreiben benötigen wir dabei nicht. Wenn die Rahmenbedingungen passen, lernen wir Dich viel lieber in einem persönlichen Gespräch kennen.
2. Interview
Dein erstes Interview mit uns findet in der Regel entweder über Microsoft Teams statt oder persönlich vor Ort. Es kann auch vorkommen, dass wir Dich zu einem zweiten Interview oder einem Probearbeitstag einladen, um Dich noch besser kennenzulernen. Wir lassen nicht unser Bauchgefühl über Deine Einstellung entscheiden, sondern arbeiten zertifiziert nach der DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik. Das heißt, jedes Interview ist vorbereitet und strukturiert aufgebaut.
3. Onboarding
Dein erster Tag, Deine erste Woche, Dein erster Monat – wir lassen Dich nicht alleine. Dein Team begleitet Dich intensiv, um Dir den Einstieg so einfach wie möglich zu gestalten. Du wirst ab dem ersten Tag mit dem nötigen Equipment ausgestattet.
4. Feedback
Du möchtest Feedback zu Deinem Interview erhalten? Deine Interviewpartner*innen stehen Dir jederzeit für Deine Fragen zur Verfügung, sowohl bei einer Zusage als auch bei einer Absage. Melde Dich einfach bei der angegebenen Kontaktperson. Natürlich freuen auch wir uns über Dein konstruktives Feedback – gerne auch auf kununu.
Was wir Dir bieten:
Uns ist es sehr wichtig, ein attraktives Unternehmen zu sein. Gesundheit und Sicherheit haben bei uns oberste Priorität. Neben umfangreichen Angeboten für die Gesundheit bieten wir Dir auch eine Vielzahl von Leistungen in den Bereichen Familie, Finanzen, berufliche Weiterbildung, Arbeitsumgebung und soziales Engagement an.
Hier ein Überblick unserer Unternehmensleistungen:
Persönliche Schutzausrüstung
Teilzeit und flexible Arbeitszeit
Entwicklung und Weiterbildung
Sonderzahlungen
30 Urlaubstage
Betriebliche Altersvorsorge
Umfangreiche Sozialleistungen
Zeiterfassungen
Tarifvertrag
38-Std.-Woche
