Energetikai programvezető
E.ON Észak-dunántúli Áramhálózati Zrt.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 238617
Energetikai programvezetőEnergetikai programvezető
Munkaköri leírás
Ha velünk tartasz, lehetőséged lesz hálózati projekteken dolgozni egy lelkes projekt csapat részeként. A munkakörben nincsenek típusfeladatok, minden feladat egy új és izgalmas kihívás, ahol a kreativitásodra, kitartásodra és digitális készségeidre kell alapoznod, hogy megtaláld a megoldást.
Ezeket a feladatokat bízzuk rád:
- Kiemelt hálózati program vezetése és műszaki alprojektjeinek támogatása a hazai projektekben
- A CEF típusú projekt pályázatírása és kivitelezése kapcsán felmerülő kérdések komplex kezelése
- Költségelismerés biztosítása, költségvetés és ütemterv tartása, betartatása a résztvevő társosztályokkal, nemzetközi partnerrel
- Műszaki teljesítés ellenőrzése, teljesítésigazolása és bizonyítása az EU-s szervek felé
- Részvétel a nemzetközi konzorciumban, együttműködés nemzetközi partnerrel pályázati és műszaki témákban; a projekt képviselete hazai és nemzetközi külső és belső fórumokon (központi és helyi hatóságok, Minisztériumok, EU-s ellenőrző hatóságok, stb.)
- Pályázati támogatások feltérképezése, ötletek megfogalmazása és feltervezése
- Támogatott projektek vezetése, műszaki ütemezés és költségterv készítése
- A projekt kezdeményezési, előkészítési, tervezési, végrehajtási és zárási folyamatának irányítása.
- Erőforrások tervezése, kikérése funkcionális vezetőktől és időközönként frissítése.
- Közbeszerzési, dokumentálási, auditálási folyamatok előrehaladásának biztosítása
- Pénzügyi-, műszaki dokumentáció és éves riportok tartalmának elkészítése
- Biztosítja a társosztályokkal történő együttműködést, támogatja a projekt csapatot
- Projekt kommunikációs-disszeminációs feladatainak koordinálása
- Elosztóhálózati témájú előadások, döntéstámogatói vagy vezetői anyagok összeállítása
Te vagy az ideális jelölt, ha:
- Felsőfokú műszaki vagy gazdasági/ pénzügyi végzettséggel rendelkezel
- Legalább 5 év releváns munkatapasztalatod van
- Erős vagy komplex folyamatok tervezésében és részletes elemzésében
- Jól kezeled a kockázatokat és a bizonytalanságokat
- Szakmai kérdésekben felelős és bátor vagy, tudsz önállóan dolgozni
- Összekapcsoló szerepet tudsz betölteni
- Nyitott vagy és lételemed a folyamatos fejlődés
- Tárgyalóképes angol nyelvtudással rendelkezel
Előny:
- Projektmenedzsmentben szervezet tapasztalat
- Elosztóhálózati beruházások, közbeszerzések és műszaki tervezés ismerete
- Továbbá hazai vagy nemzetközi pályázati források ismerete, kapcsolódó projektben részvétel
Amit kínálunk:
- Teljesítmény alapú éves bónusz
- Éves bruttó 310.000 Ft Cafeteria keret
- Önkéntes nyugdíj pénztári hozzájárulás
- Céges laptop, céges telefon magánhasználattal
- Közel 40 különböző juttatási lehetőség és kedvezmény:
- Élet-balesetbiztosítás
- Magánegészségügyi járóbeteg-ellátás
- Kedvezményes áramvételezési lehetőség
- Útiköltség-elszámolás
- Sportolási lehetőségek támogatása
- Fejlődésedhez és szakmai előre lepésedhez minden lehetőséget biztosítunk (szakmai tréningek, oktatások, mentor program)
- Stabilitás, hosszútávú munkalehetőség
Együtt fejlődve formáljuk a jövő hálózatát. Tarts velünk!
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
