E.ON Grid Solutions Trainee Programm - Trainee Arbeitssicherheit / HSE (m/w/d)
E.ON Grid Solutions GmbH
Hybrid, Befristet
Vollzeit
E.ON Grid Solutions Trainee Programm - Trainee Arbeitssicherheit / HSE (m/w/d)E.ON Grid Solutions Trainee Programm - Trainee Arbeitssicherheit / HSE (m/w/d)
Stellenbeschreibung
So läuft das Trainee-Programm ab:
- Individueller Einstieg & Onboarding: Du startest mit einem umfassenden Einführungsprogramm, um die E.ON Grid Solutions, den E.ON-Konzern sowie die Energiewirtschaft und deine zukünftigen Aufgaben kennenzulernen.
- Rotationsprinzip: Funktionsübergreifende Placements mit Schwerpunkt Arbeitssicherheit/ HSE und Partnerfirmen-Management bei E.ON Grid Solutions und im E.ON-Konzern bieten dir vielfältige Einblicke.
- Special Goodie: Programmbegleitende zweijährige Qualifizierung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) mit der abschließenden Zertifizierung.
- Training & Mentoring: Du profitierst von maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten, Soft-Skill-Trainings (Lernreise) und einem fachlichen und persönlichen Mentor sowie einem Buddy, die dich während des Programms begleiten.
- Eigenverantwortliche Projekte: Von Anfang an übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und trägst aktiv zur Gestaltung der Arbeitssicherheitskultur der EGS bei. Dabei arbeitest du in diversen Teams.
Das bringst du mit:
- Abschluss: Du verfügst über einen Bachelor- oder Master-Abschluss im ingenieurwissenschaftlichen Bereich und setzt dein technologisches Know‑how ein, um moderne sicherheitstechnische Herausforderungen fundiert zu bewerten.
- Praxiserfahrung: Praktische Erfahrungen im Bereich Energiewirtschaft/ Elektrotechnik sind vorteilhaft.
- Flexibilität: Du passt dich schnell an Veränderungen an und bringst bei Bedarf eine hohe Reisebereitschaft mit: Etwa für langfristige Einsätze an den verschiedenen E.ON-Standorten oder bei kurzfristigen Bedarfen, wie z. B. einer Unfallanalyse.
- Teamfähigkeit & Kollaboration: Du arbeitest gerne im Team, baust durch aktive Kollaboration tragfähige Beziehungen auf und entwickelst gemeinsam mit Stakeholdern wirksame Lösungen.
- Innovationsfreude: Du hast Spaß daran, bestehende Arbeitsschutzmaßnahmen zu hinterfragen, neue Wege auszuprobieren und innovative Ideen einzubringen. Ganz besonders, wenn es um sichere Arbeitsprozesse in der Energiebranche geht.
- Kommunikationsfähigkeit: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und auf Englisch und kannst komplexe Sachverhalte klar und verständlich vermitteln – ob im Team, in Workshops oder im Austausch mit Fachbereichen.
Nicht alle Kriterien zu 100% erfüllt? Vielfalt erfordert vielfältige Lösungen. Deine Fragen sind jederzeit willkommen!
Inklusion
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OFFONUns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Was du sonst noch wissen solltest:
| Vertragsart: | Befristet |
|---|---|
| Beschäftigungsart: | Vollzeit |
| Arbeitsmodell: | Hybrid |
| Gesellschaft: | E.ON Grid Solutions GmbH |
| Stellen-ID: | 242688 |
| Bewerbungsfrist: | 06.03.2026 |
Hast du noch Fragen?
Juliane Mißfeldt steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.
Die Bewerbungsfrist für diese Stelle ist der 06.03.2026
Bewerbungsprozess
Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.
Onlinebewerbung
Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich.
Interview
Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Vertrag und Onboarding
Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.
Wir schätzen und fördern Vielfalt
Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.
2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.
Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.
Wenn schnell auch leise funktioniert, geht alles
– vor allem Bleibendes.
E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.
Als E.ON Grid Solutions sind wir der führende Digitaldienstleister für den Verteilnetz- und Messstellenbetrieb. Wir verbinden über unsere Systemlandschaft die Teilnehmer im Energiesystem – von Bezugs-/ Einspeisekund:innen über Lieferanten bis zum Verteilnetzbetreiber.
Gemeinsam in eine grüne Energiezukunft
Das zeichnet E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber aus
Lern-Kultur
- Finanzielle und zeitliche Förderung sowie Angebot von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogramme
- Digitale Lern- und Fortbildungsformate
Finanzielle Sicherheit
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Weihnachtsgeld
- Erfolgsabhängige Vergütung
- Reisezeiten sind bei uns bezahlte Arbeitszeit
- Exklusive E.ON Mitarbeiterrabatte und -angebote
Work-Life-Balance
- 37h Woche und 30 Tage Urlaub
- Familienservice
- Elternzeit für Mütter und Väter
- Teilzeit und Sabbaticals möglich
- E.ON Aktiv (Prävention Gesundheitsurlaub und Nutzung von Ferienwohnungen)
Vorsorge
- Betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weltweit gültige berufliche und private Gruppenunfallversicherung
- Gesundheitsaktionen, z.B. Grippeschutzimpfung
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeiten
- Kombination aus mobilem Arbeiten (Home-Office) und Vor-Ort-Präsenz
- Workation - bis zu 20 Tage p.a. aus dem Ausland arbeiten
- Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
- Nutzung unseres Car- und Radleasingangebots
Wir-Gefühl
- Positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre
- Vertrauen, Empowerment und Feedback wird bei uns geschätzt
- Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Du-Kultur und ein Miteinander auf Augenhöhe
- Chancengleichheit und Vielfalt ist für uns ein Erfolgsfaktor
