Domain Agile Coach (Release Train Engineer) (m/w/d)
E.ON Grid Solutions GmbH
Hybrid, Befristet
Vollzeit
Domain Agile Coach (Release Train Engineer) (m/w/d)Domain Agile Coach (Release Train Engineer) (m/w/d)
Stellenbeschreibung
Die Stele ist befristet bis mind. 31.12.2027
Für unsere konzernweite Domain Area „Operate MeterToCash” suchen wir einen erfahrenen Domain Agile Coach (Release Train Engineer, m/w/d). In dieser Domain Area arbeiten wir in einem skalierten Umfeld, welche sich aus insgesamt fünf Domains mit jeweils mehreren Produkt-Teams zusammensetzt. Die Produkt-Teams arbeiten interdisziplinär nach dem „Biz-Dev-Ops“-Ansatz, um eine effiziente Produktorganisation aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Innerhalb der EON Grid Solutions bündeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden nach ihren Schwerpunkten in der Aufbauorganisation, so dass wir bedarfsgerecht entsprechende Mitarbeitende in die Ablauforganisation, in diesem Fall in die Domain Area „Operate MeterToCash“, entsenden können.
Eine Aufgabe, die herausfordert
Als Domain Agile Coach (DAC) sorgst Du dafür, dass lean/agiles Mindset und Praktiken in der Domain Area von allen Rollen aktiv gelebt werden und förderst diese kontinuierlich durch Training, Coaching und Mentoring.
Du koordinierst die Arbeit mehrerer Domains und BizDevOps-Teams und stellst sicher, dass deren Arbeit nahtlos integriert und abgestimmt ist.
Du förderst die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams und Stakeholdern und stellt sicher, dass alle Beteiligten effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten.
Zudem unterstützt Du die Team Coaches bei der Umsetzung wesentlicher agiler Prinzipien (u.a. nachhaltige Geschwindigkeit, Kundenfokus und kontinuierliche Verbesserung) durch die Planung und Durchführung von Cycle Planning, Demos und Reviews sowie Inspect and Adapt (I&A) Workshops.
Als DAC arbeitest Du eng mit den fachlich und technisch Verantwortlichen auf Ebene der Domain Area und Domain zusammen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten eine gemeinsame Vision und ein gemeinsames Verständnis der Anforderungen und der Lösungen haben.
Du unterstützt die Domains und Teams dabei, dass sie auf die gemeinsamen Ziele ausgerichtet sind und Lösungen und Funktionen termingerecht (vor allem bei regulatorischen Anforderungen) geliefert werden.
Dazu unterstützt Du den Aufbau kontinuierlicher Lieferpipelines, die Überwachung der Lösungserstellung und das Erkennen und Beseitigung von Hindernissen, die den Fortschritt beeinträchtigen könnten.
Ein Background, der überzeugt
Starke Führungskompetenzen und einen sicheren Umgang in der Kommunikation mit Führungskräften jedweder Ebene.
Exzellente Expertise in der Vermittlung, Einführung und routinierten Anwendung von Lean/Agile-Werten, -Prinzipien und -Methoden, z.B. Scrum, Design Thinking, Kanban, Lean Forecasting.
Hervorragende theoretische und praktische Kenntnisse zum Arbeiten in skalierten Programmen (SAFe 6.0 von Vorteil).
Umfangreiche und erprobte Agile Coach-Fähigkeiten (Beratung, Training, Coaching, Facilitation, Mentoring) und Sicherheit in deren situativ passender Anwendung.
Sehr gute analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Inklusion
Show in English
OFFONUns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Was du sonst noch wissen solltest:
| Vertragsart: | Befristet |
|---|---|
| Beschäftigungsart: | Vollzeit |
| Arbeitsmodell: | Hybrid |
| Gesellschaft: | E.ON Grid Solutions GmbH |
| Stellen-ID: | 238455 |
Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hast du noch Fragen?
Chung Huynh steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.
Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Bewerbungsprozess
Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.
Onlinebewerbung
Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich.
Interview
Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Vertrag und Onboarding
Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.
Wir schätzen und fördern Vielfalt
Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.
2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.
Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.
Wenn schnell auch leise funktioniert, geht alles
– vor allem Bleibendes.
E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.
Als E.ON Grid Solutions sind wir der führende Digitaldienstleister für den Verteilnetz- und Messstellenbetrieb. Wir verbinden über unsere Systemlandschaft die Teilnehmer im Energiesystem – von Bezugs-/ Einspeisekund:innen über Lieferanten bis zum Verteilnetzbetreiber.
Gemeinsam in eine grüne Energiezukunft
Das zeichnet E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber aus
Lern-Kultur
- Finanzielle und zeitliche Förderung sowie Angebot von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogramme
- Digitale Lern- und Fortbildungsformate
Finanzielle Sicherheit
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Weihnachtsgeld
- Erfolgsabhängige Vergütung
- Reisezeiten sind bei uns bezahlte Arbeitszeit
- Exklusive E.ON Mitarbeiterrabatte und -angebote
Work-Life-Balance
- 37h Woche und 30 Tage Urlaub
- Familienservice
- Elternzeit für Mütter und Väter
- Teilzeit und Sabbaticals möglich
- E.ON Aktiv (Prävention Gesundheitsurlaub und Nutzung von Ferienwohnungen)
Vorsorge
- Betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weltweit gültige berufliche und private Gruppenunfallversicherung
- Gesundheitsaktionen, z.B. Grippeschutzimpfung
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeiten
- Kombination aus mobilem Arbeiten (Home-Office) und Vor-Ort-Präsenz
- Workation - bis zu 20 Tage p.a. aus dem Ausland arbeiten
- Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
- Nutzung unseres Car- und Radleasingangebots
Wir-Gefühl
- Positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre
- Vertrauen, Empowerment und Feedback wird bei uns geschätzt
- Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Du-Kultur und ein Miteinander auf Augenhöhe
- Chancengleichheit und Vielfalt ist für uns ein Erfolgsfaktor
