Beruházási Projekt Szakértő
E.ON Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 238598
Beruházási Projekt SzakértőBeruházási Projekt Szakértő
Munkaköri leírás
Az E.ON élenjáró vállalatként a lehető legjobb megoldásokkal dolgozik az üzemeltetésében álló villamoshálózati elemein és kiemelten fontos számunkra a szakmai tudásunk megtartása és minél magasabb szintűátadása. Szeretjük a sokszínűséget, az új megoldásokat így teljes szívvel támogatjuk azokat a munkatársakat, akikben elég szenvedély van, hogy energiájukkal formálják jövőnket. Jelenleg az E.ON Dél-dunántúli Áramhálózati Regionális Központjába keressük kollégánkat Beruházási Projekt Szakértő pozícióba.
Csapatunk megbecsült tagjaként:
- együttműködsz az MTP tervek összeállításában, a beruházói szempontokat (megvalósíthatóság, ütemezés)maximálisan érvényesítve,
- a jóváhagyott beruházási terv alapján engedélyezteted, elindítod a projekteket, feltervezed az éves lefutást, ésmenedzseled a haladását,
- aktívan részt veszel a projektek végrehajtásához kapcsolódó tenderek előkészítésében és lefolytatásában,
- különösen kell figyelned a projektek megvalósításához szükséges anyagok időben történő megrendelésére,valamint biztosítanod kell, hogy az anyagok átadása a vállalkozók számára, zökkenőmentes legyen,
- rendszeresen adatokat biztosítasz az FC-k-hez és egyéb mutatókhoz, követed, és szükség szerint bemutatod aprojektek mindenkor aktuális státuszát,
- a munkaterületen jelenléteddel biztosítod a NAF technológiák munka- és környezetvédelmi, tűzvédelmielvárások szerinti betartását, megfelelőségét,
- fontos feladatod lesz munkalátogatások, ellenőrzések szervezése, lefolytatása, és az észrevételek dokumentálása aPRISMA rendszerben,
- szaktudásod fenntartása érdekében követed a NAF technológiát érintő jogszabályi és szabvány környezetváltozásait, és a megszerzett tudást beépíted a mindennapi munkavégzésedbe,
- segíted a NAF technológiai kézikönyvek, utasítások, szabályozások kidolgozását,
- kiemelt feladatodként a NAF beruházásokhoz kapcsolódó kivitelezési munkálatokat felelősként végig kellmenedzselned,
- folyamatosan tartod a kapcsolatot a tervezőkkel, kivitelezőkkel, és a beruházásokban érintett társ szervezetiegységekkel, szükség esetén projektmegbeszélésekkel támogatod a haladást,
- kontrollálod a kivitelezők ütemtervét, visszajelzésekkel segíted az ütemes előrehaladást,
- átnézed a benyújtott kiviteli terveket műszaki és megvalósíthatósági szempontból, és visszajelzéseket teszel,
- a beruházási terv teljesítése érdekében szorosan együttműködsz kiemelten a főelosztó hálózati, stratégiai,beszerzési területekkel
Téged keresünk, amennyiben:
- érdekel -főként- a nagyfeszültségű hálózat technológiai (NAF) és érdekelnek a szakmai újdonságok,
- nem ijedsz meg a kihívásoktól és megbízható partner leszel a szervezeten belül, valamint külső vállalkozóink felé,
- nyitott vagy a változásokra és lételemed a folyamatos fejlődés,
- érzed magadban a motivációt a szaktudásod ezirányú használatára, és rendelkezel némi tapasztalattal is,
- B kategóriás jogosítványod van,
- műszaki felsőfokú végzettséggel rendelkezel,
- van műszaki ellenőr képesítésed, vagy vállalod, hogy szükség esetén mielőbb megszerzed,
- rendelkezel alap alkalmazás ismerettel (Word, Excel, SAP)
Amit kínálunk
- Éves bruttó 310.000 Ft-os cafeteria keret
- Áramdíj kedvezmény
- Bónusz - elérhető az éves alapbér 10%-a
- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás - alapbér 3,1%-a
- Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
- Korlátlan belföldi mobiltelefon használat
- Kedvezményes üdülési lehetőség
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
