Ügyfélmegoldások értékesítési szakértő (Budapest)
E.ON Energiatermelő Kft.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 239658
Ügyfélmegoldások értékesítési szakértő (Budapest)Ügyfélmegoldások értékesítési szakértő (Budapest)
Munkaköri leírás
Az Egyedi ügyfél és települési megoldások értékesítési osztály az egyedi ügyfélszegmens számára nyújt solution termékeket és testreszabott üzleti megoldásokat. Az értékesített termékek körébe tartoznak a naperőműves, hűtés/fűtési, elektromobilitási és komplex energetikai megoldások létesítése és üzemeltetése.
Feladatok
- Az éves egyedi projekt- és ügyfélmegoldás értékesítési célok elérése elsősorban integrált energetikai megoldások, valamint további E.ON solution termékek aktív értékesítésével a hozzárendelt üzleti szektor B2B Large ügyfelei számára az eredményes értékesítési stratégia felépítésével
- Üzleti lehetőségek, leadek proaktív keresése, azonosítása, minősítése és zárása
- Ügyfél elköteleződésének elnyerését követően felelős a jogi és belső szabályozásoknak megfelelő szerződés megkötéséért, amelynek során egyeztet a központi társosztályokkal és a szerződendő szolgáltatás szállításáért felelős társosztályokkal
- Az éves értékesítési cél teljesítésének átláthatósága érdekében az üzleti lehetőségeket értékesítési tölcsér mentén rendszerezi, tervezi és jelzi előre az egyes értékesítési fázisokra vonatkozón (pipeline management)
- Az ügyfél oldalán a döntéshozók és döntéshozási folyamat, büdzsé információk alapos megismerése, hosszútávú üzleti kapcsolat felépítése
- Aktív összekötőként működik az ügyfél valamint az üzletfejlesztés, a szerződendő szolgáltatás szállításában résztvevők, más értékesítési folyamat szereplők között a teljes, ügyfél elköteleződését sikeresen biztosító értékesítési folyamatban
- Felelős a szerződés megkötéséért, és az ügyfélelégedettség monitorozásáért a szerződés teljes időszaka alatt
- Az ügyfelek döntési központjába tartozó és döntéseket befolyásoló ügyfélkontaktokkal (üzleti oldal, pénzügy, üzemeltetés, gyártás, IT, stb) aktív kapcsolattartás, igényeik folyamatos feltérképezése
- A megszerzett információk Account Profile-ban rendszerezése, frissítése
A pozíció betöltéséhez szükséges feltételek
- Műszaki vagy gazdasági területen szerzett főiskolai vagy egyetemi végzettség
- Legalább 5 év értékesítési, ezen belül akvizíciós tapasztalat, ebből 3+ év projektértékesítő és/vagy komplex termék solution értékesítés területen
- Előny energetikai/IT/banki/telekom/prémium műszaki szektorban szerzett tapasztalat
- Legalább 2 év első vonalbeli értékesítési és tárgyalási gyakorlat közép- és felsővezetői szintű döntéshozókkal, a következő szektorok legalább egyikében: kereskedelmi láncok (food+non-food), autóipar+beszállítói, ingatlanfejlesztés, HORECA, vegyipar/gyógyszeripar
- Tárgyalási gyakorlat közép- és felsővezetői szintű döntéshozókkal. Előny energetikai/IT/banki/telekom/prémium műszaki szektorban szerzett tapasztalat
- Tárgyalási szintű angol nyelvtudás
- Erős belső motiváció hajtja, képes önjáróan, kevésbé szoros felügyelet és irányítás mellett dolgozni meghatározott célok mentén
- Magyarul és angolul is jól prezentál
- Csapatjátékos, ugyanakkor képes proaktív vezetési szerepet is felvenni a feladat függvényében
- „B” kategóriás gépjármű vezetői engedély
Amit kínálunk
- Célszámok teljesítésének függvényében értékesítési jutalék
- Bónusz: elérhető az éves alapbér 10%-a
- Éves bruttó 600.000 Ft cafeteria keret
- Csoportos élet- és baleset biztosítás
- Biztosítás magánegészségügyi vizsgálatokra
- Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
- Éves 110 napos home office keret
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
