Teamleitung Product Marketing & Go-To-Market (m/w/d)

  • E.ON Energie Deutschland GmbH
  • Hibrid, Határozatlan idejű
  • Teljes és részmunkaidő

E.ON Energie Deutschland GmbH

Teamleitung Product Marketing & Go-To-Market (m/w/d)

A pozíció az alábbi telephely(ek)ről tölthető be: München (BY), Essen (NW)
A pályázatokat kizárólag online lehet benyújtani portálunkon keresztül. Felhívjuk figyelmét, hogy az e-mailben érkező pályázatokat nem áll módunkban figyelembe venni.

Munkaköri leírás

Deine Mission

Bei E.ON gestalten wir die Energiewende für Millionen Menschen. Im Team Brand Activation sorgen wir dafür, dass aus Marken-, Produkt- und Vertriebsstrategie Marktwirkung wird. In dieser Rolle verantwortest Du die Go-to-Market-Aktivierung unseres B2C- und B2SME-Portfolios. Dabei sorgst Du dafür, dass bestehende und neue Produkte entlang klarer Endkundenbedürfnisse vermarktungsfähig entwickelt, differenzierend gegenüber dem Wettbewerb positioniert, erfolgreich eingeführt und im Markt skaliert werden. Gemeinsam mit Marketing, Produkt, Vertrieb und Customer Experience schaffst Du messbaren Mehrwert für Kunden, Marke und Geschäft.

 

 

Dein Spielfeld

Produktpositionierung und Go-to-Market Strategien entwickeln

Du verantwortest das strategische Produktmarketing für unser B2C- und B2SME-Portfolio. Auf Basis von Kunden-, Markt- und Wettbewerbswissen übersetzt du Markenpositionierung, Kundenbedürfnisse, Angebotsstrategien und Nutzenversprechen in vermarktungsfähige Produkte und wirksame Marktbearbeitungsansätze. Dabei stellst Du sicher, dass bestehende und neue Produkte klar auf Endkunden ausgerichtet und differenzierend gegenüber dem Wettbewerb positioniert werden.

 

Vermarktung holistisch steuern

Gemeinsam mit Product & Offerings, Customer Propositions & Experience, Vertrieb und weiteren relevanten Stakeholdern entwickelst Du kanalübergreifende Vermarktungslogiken, die mithilfe von Omni-Channel Kampagnen exekutiert werden. So platzierst Du Produkte, Lösungen und Wachstumsinitiativen erfolgreich im Markt und entwickelst deren Vermarktung kontinuierlich, datenbasiert und Impact-gesteuert weiter

 

Nachfrage und Commercial Impact steigern

Du richtest Go-to-Market-Aktivitäten an klaren, quantifizierbaren KPIs aus und verantwortest vertriebsnahe Marketingmaßnahmen entlang des gesamten Customer Lifecycles. Von Sales- und Akquisekampagnen über Cross- und Upselling bis hin zu Retention- und Loyalty-Initiativen steigerst Du Nachfrage, Leads, Conversion, Kundenbindung und Kundenwert und machst den Brand- und Sales-Impact der Aktivitäten nachvollziehbar

 

Integrierte Marktbearbeitung orchestrierenDu stellst sicher, dass Paid-, Earned-, Shared- und Owned-Touchpoints konsistent zusammenspielen, und verbindest Marke, Produkt, Vertrieb und Customer Experience zu einer gemeinsamen Aktivierungslogik. Commercial- und Markenpartnerschaften, Brand Acts, Events, Markeninszenierungen sowie Social Media setzt Du gezielt als Hebel für Reichweite, Nachfrage und Markenpräferenz ein

 

Teams, Partner und Schnittstellen führen

Als Sparringspartner:in der Bereichsleitung schaffst Du Alignment zwischen Marketing, Produkt, Vertrieb und Customer Experience, setzt Prioritäten, triffst Entscheidungen und führst unterschiedliche Interessen in einer gemeinsamen Wachstums- und Umsetzungsagenda zusammen. Darüber hinaus führst Du Teams und Partner, steuerst Agenturen strategisch und entwickelst leistungsfähige Kooperationen für nachhaltigen Markterfolg

 

 

Bist Du unser Playmaker?

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium

Dein Studium in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Fach bildet die Grundlage für Deinen Erfolg

 

Produktmarketing und Go-to-Market

Du verfügst über 6 – 9 Jahre Erfahrung in Produktmarketing, Go-to-Market, strategischer Marktbearbeitung, digitalem Vertrieb oder E-Commerce und verstehst, wie aus Kundenbedürfnissen, Positionierungen und Nutzenversprechen vermarktungsfähige Produkte und erfolgreiche Vermarktungsstrategien entstehen

 

Nachweisbare Produkt-Markt-Aktivierung

Bestehende oder neue Produkte hast Du bereits klar auf Endkunden ausgerichtet, differenzierend gegenüber dem Wettbewerb positioniert und durch Go-to-Market-Aktivierungen oder Launch-Kampagnen erfolgreich im Markt eingeführt, etabliert oder weiterentwickelt

 

Quantifizierbarer Go-to-Market-Track-Record

Anhand konkreter, quantifizierbarer KPIs kannst Du nachvollziehbar darstellen, welchen Beitrag Deine Go-to-Market-Aktivitäten zu Brand- und Sales-Impact, Nachfrage, Leads oder Conversion geleistet haben

 

 

So bringst Du Dich ins Spiel

Strategisch und unternehmerisch handeln

Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln helfen Dir, Marktpotenziale zu erkennen und Vermarktungsaktivitäten konsequent auf Kundenbedürfnisse, Wettbewerbsdifferenzierung und Wachstumsziele auszurichten

 

Klar und adressatengerecht kommunizieren

Komplexe Sachverhalte vermittelst Du verständlich, überzeugend und zielgruppengerecht auf allen Hierarchieebenen

 

Stakeholder zusammenbringen

Mit ausgeprägtem Stakeholder-Management und Integrationskraft schaffst Du Alignment zwischen Marketing, Produkt, Vertrieb und Customer Experience, bringst unterschiedliche Interessen hinter gemeinsamen Zielen zusammen und baust vertrauensvolle Beziehungen und Netzwerke auf

 

Verantwortung übernehmen und umsetzen

Mit Klarheit und Umsetzungsstärke setzt Du Prioritäten, triffst Entscheidungen und schaffst ein Umfeld, in dem Verantwortung, Zusammenarbeit und Exzellenz selbstverständlich sind

 

 

Deine technischen Grundlagen

Marketingtechnologien und KI-gestützte Methoden

Moderne Marketingtechnologien sowie KI-gestützte Methoden setzt Du gezielt ein, um Wirksamkeit, Geschwindigkeit und Effizienz in der Vermarktung zu steigern

 

Daten- und Aktivierungslogiken

Du nutzt Markt-, Kunden- und Performance-Daten ebenso sicher wie kanalübergreifende Aktivierungsansätze, Social-First-Strategien, Paid- und Organic-Mechaniken, Paid-, Earned-, Shared- und Owned-Touchpoints sowie die PESO-Logik

 

 

Sprachkenntnisse

Deutsch

Deutsch beherrschst Du auf C1-Niveau

 

Englisch

Englisch beherrschst Du mindestens auf B2-Niveau

 

 

Unser Energie-Paket für dich

  • Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen 

  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance 

  • Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage 

  • Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur 

  • Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern 

  • Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen 

  • Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern

Sokszínűség

A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.

If you are unable to apply online and would like to speak directly with someone, please contact the recruiter.

Amit még tudnia kell:

Szerződés típusa:
Határozatlan idejű
A foglalkoztatás típusa:
Teljes és részmunkaidő
Munkavégzés módja:
Hibrid
Vállalat:
E.ON Energie Deutschland GmbH
Pozíció azonosító:
704

Amíg a pozíciót a karrieroldalunkon hirdetjük meg, addig minden nemű megfelelő jelöltet keresünk. Várjuk jelentkezését!

Adatvédelem

További információk itt találhatók.

Jól látod: többször is elismertek minket, mint munkaadót!

Örömmel tölt el minket, hogy több munkaadói díjat is elnyertünk, amelyek tükrözik elkötelezettségünket a pozitív, sokszínű és méltányos munkakultúra iránt. Ismerj meg minket, és fedezd fel, miért szeretnek nálunk dolgozni munkatársaink.

Pride Award

Kérdése van?

Samy EL-Bouz szívesen válaszol kérdéseire e-mailben. Vagy már meg van győződve arról, hogy ez lesz a következő lépés a karrierjében? Kérjük, vegye figyelembe, hogy az e-mailben küldött jelentkezéseket nem tudjuk figyelembe venni.

Amíg a pozíciót a karrieroldalunkon hirdetjük meg, addig minden nemű megfelelő jelöltet keresünk. Várjuk jelentkezését!

Recruiter

Jelentkezési folyamat

A folyamat cégtől és pozíciótól függően változhat. Ezért példálózó áttekintést nyújtunk a lehetséges lépésekről. A toborzója segíthet Önnek minden további kérdésben.

  • Online alkalmazás

    Az online jelentkezés az első lépés. Minden nyitott pozíciót az állásportálon tárolunk. Hozzon létre egy pályázói profilt - ez körülbelül két percet vesz igénybe, és megnyitja az ajtót a pozíciókhoz a vállalat egész területén világszerte. Az E.ON-nál kizárólag online lehet jelentkezni a meghirdetett állásokra.

  • Interjú

    Az interjúban jobban megismerjük egymást. Meséljen magáról, és kérdezzen bármit, ami foglalkoztatja: a pozícióról, a csapatról vagy általában az E.ON-ról mint munkáltatóról. Az interjúra személyesen vagy online kerül sor. Várjuk, hogy találkozzunk Önnel.

  • Szerződés és beszállás

    Üdvözöljük a csapatban! Szeretnénk, ha gyorsan eligazodna. A beilleszkedés során mindent megtudhat, amit tudnia kell vállalatunkról és az új munkakörnyezetéről.

Értékeljük és támogatjuk a sokszínűséget

A társadalom sokszínű - akárcsak a munkaerő. Bebizonyítottuk, hogy mindig friss ötletek és perspektívák születnek, ha különböző emberek izgalmas keveréke dolgozik együtt. Ezért dolgozunk keményen azon, hogy a sokszínűség úttörőjévé váljunk.


2008-ban aláírtuk a Német Sokszínűségi Chartát. Számos olyan nemzeti és nemzetközi hálózatnak és kezdeményezésnek is tagja vagyunk, amelyek a sokszínűség különböző aspektusaival foglalkoznak.


És belsőleg is támogatjuk a befogadó kultúrát. Hogy csak két példát említsek: Németországban mentorprogramot indítunk, hogy felkészítsük a női alkalmazottakat a vezetői pozíciókra. Emellett 2018-ban elindítottuk a CEO Awards for Diversity & Inclusion (Vezérigazgatói díjak a sokszínűségért és befogadásért) elnevezésű programot. A díjakkal az E.ON-nál a sokszínűség és befogadás iránt elkötelezett embereket és tevékenységeket támogatjuk.

Campus Tour

Szerezzen benyomást esseni campusunkról.

Üdvözöljük Münchenben

A nagyszerű munkahely motivációt és energiát teremt. Fedezze fel müncheni irodánkat és azt, hogy új munkahelye hogyan inspirálhatja Önt arra, hogy minden nap játékossá váljon.

Az E.ON Európa egyik legnagyobb energiahálózat- és infrastruktúra-üzemeltetője, valamint a következő szolgáltatások nyújtója innovatív energetikai megoldásokat kínál mintegy 48 millió ügyfél számára. Mintegy 74 000 alkalmazottja folyamatosan dolgozik azon, hogy digitalizálja az energia világát, elérje a nettó nullát és mindenkit a jó energiához csatlakoztasson. Azért, hogy elérjük ennek eléréséhez a fenntarthatóságra, a digitalizációra és a növekedésre összpontosítjuk tevékenységünket. Határozottan hiszünk abban, hogy a különbségek erősebbé tesznek minket, és befogadó és sokszínű kultúránkban minden embert szívesen látunk.

Miért válassz minket?

Céltudatosság

Együtt egyengetjük az utat a zöld energiára való átállás előtt Európában, és lehetővé tesszük a társadalom és ügyfeleink számára, hogy C02-semlegessé váljanak.

Együtt egyengetjük az utat a zöld energiára való átállás előtt Európában, és lehetővé tesszük a társadalom és ügyfeleink számára, hogy C02-semlegessé váljanak.

Fenntarthatóság

Tisztábbá és intelligensebbé tesszük az energiát, és ügyfeleink számára fenntartható áram- és hőellátást biztosítunk.

Tisztábbá és intelligensebbé tesszük az energiát, és ügyfeleink számára fenntartható áram- és hőellátást biztosítunk.

Nyertes kultúra

Befogadó, sokszínű és bizalomra épülő vállalati kultúrát kínálunk. Megbecsüljük a munkatársainkat és segítünk abban, hogy mindenki a legjobbat tudja kihozni magából, és érdemben hozzájárulhat az E.ON sikeréhez.

Befogadó, sokszínű és bizalomra épülő vállalati kultúrát kínálunk. Megbecsüljük a munkatársainkat és segítünk abban, hogy mindenki a legjobbat tudja kihozni magából, és érdemben hozzájárulhat az E.ON sikeréhez.

Elismerés

Nagyra értékeljük minden munkatrsunk hozzájárulását. Elismerjük az egyéni teljesítményeket, és jutalmazzuk a csapatként elért sikereket.

Nagyra értékeljük minden munkatrsunk hozzájárulását. Elismerjük az egyéni teljesítményeket, és jutalmazzuk a csapatként elért sikereket.

Munka-magánélet egyensúly

Család vagy karrier? Nem kell, hogy ez vagy-vagy legyen. Legyen szó rugalmas munkaidőről, részmunkaidőről vagy hibrid munkáról: Az E.ON-nál minden élethelyzethez megtalálod a számodra megfelelő modellt.

Család vagy karrier? Nem kell, hogy ez vagy-vagy legyen. Legyen szó rugalmas munkaidőről, részmunkaidőről vagy hibrid munkáról: Az E.ON-nál minden élethelyzethez megtalálod a számodra megfelelő modellt.

Egészség

Fizikai és mentális egészségük megőrzése érdekében számos lehetőséget kínálunk a munkatársainknak.

Fizikai és mentális egészségük megőrzése érdekében számos lehetőséget kínálunk a munkatársainknak.

Hálózat

Az E.ON-hoz való csatlakozás számtalan lehetőséget nyit meg - regionális és nemzetközi szinten egyaránt.

Az E.ON-hoz való csatlakozás számtalan lehetőséget nyit meg - regionális és nemzetközi szinten egyaránt.

Fejlesztés

Akár szakértői, akár vezetői karrierre vágysz, személyre szabott képzési programjainkkal segítjük a szakmai és személyes fejlődésed.

Akár szakértői, akár vezetői karrierre vágysz, személyre szabott képzési programjainkkal segítjük a szakmai és személyes fejlődésed.

Beilleszkedés

Új belépő munkatársainkat személyre szabott beillesztési tervvel segítjük, hogy gyorsan és könnyen el tudjanak sajátítani mindent, amit az E.ON-ról és az új munkakörnyezetükről tudni érdemes.

Új belépő munkatársainkat személyre szabott beillesztési tervvel segítjük, hogy gyorsan és könnyen el tudjanak sajátítani mindent, amit az E.ON-ról és az új munkakörnyezetükről tudni érdemes.