Senior Referent Forecast & Planung Serviceprozesse (m/w/d)

  • E.ON Energie Deutschland GmbH
  • Hibrid, Határozatlan idejű
  • Teljes vagy részmunkaidőben, Jobsharing

E.ON Energie Deutschland GmbH

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen. Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden verantworten wir den Vertrieb in ganz Deutschland. Unsere Mission ist, der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden Menschen machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten. Mit Produkten und digitalen Lösungen aus erneuerbaren Energiequellen und innovativen Technologien tragen wir dazu bei, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Energiewelt von Morgen. It's on us.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Senior Referent Forecast & Planung Serviceprozesse (m/w/d). Als Standort/e bieten wir an: Potsdam

Senior Referent Forecast & Planung Serviceprozesse (m/w/d)

A pozíció az alábbi telephely(ek)ről tölthető be: Potsdam, Brandenburg, Németország
A pályázatokat kizárólag online lehet benyújtani portálunkon keresztül. Felhívjuk figyelmét, hogy az e-mailben érkező pályázatokat nem áll módunkban figyelembe venni.

Munkaköri leírás

Unser Team

Unser Team gestaltet die Zukunft des analogen Kundenservice in einem führenden Energieversorger und entwickelt ihn Schritt für Schritt in eine digitale, intelligente Servicewelt weiter. Im Mittelpunkt stehen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Automatisierung über kanalübergreifende Serviceprozesse hinweg – datenbasiert, wirksam und mit klarem Blick auf Wirtschaftlichkeit und Kundennutzen. Dabei verbinden wir operative Steuerung mit technologischer Weiterentwicklung und treiben Themen wie Forecasting, Reporting und AI-gestützte Prozessverbesserung konsequent voran. In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Operations und Management entstehen Lösungen, die bereichsübergreifend wirken und messbare Ergebnisse liefern.

Dein Spielfeld

Forecast, Planung und Budget mit Weitblick steuern

Du verantwortest Forecast, Planungen und Budgets für die Posteingangsverarbeitung, die automatische Schriftverarbeitung sowie den Postrückläuferprozess und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Damit schaffst Du die Grundlage für fundierte Entscheidungen und eine stabile, zukunftsfähige Serviceerbringung.

Treiberbasierte Modelle entwickeln und Szenarien belastbar machen

Wirkzusammenhänge erkennst Du frühzeitig, übersetzt diese in tragfähige Planungs- und Forecastmodelle und machst Komplexität damit steuerbar. So entstehen belastbare Szenarien, die Orientierung geben und datenbasierte Entscheidungen ermöglichen.

Abweichungen analysieren und Steuerungsimpulse ableiten

Forecast- und Ist-Abweichungen analysierst Du strukturiert, gehst Ursachen gezielt auf den Grund und leitest daraus wirksame Maßnahmen ab. Auf dieser Basis schaffst Du Transparenz, erhöhst die Stabilität in der Steuerung und treibst kontinuierliche Verbesserung aktiv voran.

KPI-, Reporting- und Analysewelten mit Wirkung aufbauen

Du entwickelst KPI- und Reportingstrukturen, die nicht nur Transparenz schaffen, sondern echte Steuerung ermöglichen. Managementtaugliche Analysen und Entscheidungsgrundlagen bereitest Du so auf, dass operative und strategische Entscheidungen schneller, klarer und wirksamer getroffen werden können.

Agentic AI und Automatisierung gezielt einsetzen

Potenziale für Agentic AI innerhalb unserer Verantwortung und in angrenzenden Prozessen identifizierst Du frühzeitig und überführst diese in konkrete, umsetzbare Use Cases. Gemeinsam mit Fachbereichen und IT treibst Du die Umsetzung voran und stellst sicher, dass neue Technologien messbaren Mehrwert liefern und im Alltag Wirkung entfalten.

Operative Weiterentwicklung durch Projekte und Workshops vorantreiben

Projekte, Initiativen und Workshops nutzt Du gezielt, um Forecasting, Reporting, Agentic AI und weitere Themen innerhalb des Bereichs operativ weiterzuentwickeln. Vor Ort moderierst Du Diskussionen souverän, führst unterschiedliche Perspektiven zusammen und sorgst dafür, dass daraus klare Ergebnisse und verbindliche Maßnahmen entstehen.

Zusammenarbeit über Schnittstellen wirksam steuern

Themen gehst Du proaktiv an, verbindest unterschiedliche Interessen und steuerst die Zusammenarbeit mit Operations, IT, Reporting und Dienstleistern zielgerichtet bis ins Management. Dafür arbeitest Du regelmäßig vor Ort bei relevanten Stakeholdern, um Prozesse zu durchdringen und Veränderungen nachhaltig zu verankern.

Bist Du unser Playmaker?

Fundierte Ausbildung mit starkem Zahlen- und Steuerungsbezug

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik oder eine vergleichbare Qualifikation und nutzt diese Basis, um komplexe Steuerungsfragen sicher zu strukturieren und voranzubringen.

Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Konzernumfeld

Auf 3–5 Jahre Berufserfahrung in Forecasting, Planung, Reporting oder einer vergleichbaren steuerungsnahen Position baust Du auf und bewegst Dich souverän in komplexen Organisationsstrukturen und Entscheidungsprozessen.

Ausgeprägte Zahlenaffinität und Sicherheit in Forecasting und Planung

Mit Zahlen arbeitest Du präzise und strukturiert, erkennst relevante Muster und steuerst auch komplexe Zusammenhänge belastbar über Forecasts, Planungen und wirtschaftliche Kennzahlen. Datenbasierte Entscheidungen nutzt Du gezielt, um Steuerungsqualität zu erhöhen und nachhaltige Optimierungen zu erzielen.

Analytische Stärke und sichere Anwendung von BI- und Reporting-Tools

Komplexe Sachverhalte analysierst Du strukturiert, entwickelst tragfähige Modelle und überführst diese in klare Handlungsempfehlungen. Im Umgang mit KPI-Strukturen und Visualisierungstools wie Power BI bist Du sicher und bereitest Daten so auf, dass sie verständlich, wirkungsvoll und managementtauglich sind.

Technologieverständnis und Innovationsfähigkeit im Kontext von AI

Neue Technologien, Automatisierung und Agentic AI verstehst Du als konkrete Hebel zur Verbesserung von Prozessen und Steuerungslogiken. Relevante Technologien setzt Du gezielt ein, um Effizienz zu steigern und neue Potenziale im Kundenservice zu erschließen.

Sicheres Stakeholder-, Projekt- und Workshop-Management

Unterschiedliche Anforderungen führst Du zusammen, steuerst interdisziplinäre Zusammenarbeit wirksam und bringst Projekte strukturiert und zielgerichtet zum Erfolg. Auch in Workshops und anspruchsvollen Abstimmungssituationen trittst Du souverän auf, schaffst Verbindlichkeit und treibst Themen aktiv voran.

Kommunikationsstärke und sprachliche Sicherheit

Mit klarer, adressatengerechter und überzeugender Kommunikation bringst Du unterschiedliche Stakeholder zusammen, forderst Entscheidungen ein und vermittelst auch komplexe Inhalte verständlich und wirksam. Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau ermöglichen Dir eine sichere Kommunikation im Unternehmenskontext.

Unser Energie-Paket für dich

  • Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance
  • Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage
  • Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur
  • Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
  • Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern

Sokszínűség

A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.

Amit még tudnia kell:

Szerződés típusa:
Határozatlan idejű
A foglalkoztatás típusa:
Teljes vagy részmunkaidőben, Jobsharing
Munkavégzés módja:
Hibrid
Vállalat:
E.ON Energie Deutschland GmbH
Pozíció azonosító:
244833

Amíg a pozíciót a karrieroldalunkon hirdetjük meg, addig minden nemű megfelelő jelöltet keresünk. Várjuk jelentkezését!

Jól látod: többször is elismertek minket, mint munkaadót!

Örömmel tölt el minket, hogy több munkaadói díjat is elnyertünk, amelyek tükrözik elkötelezettségünket a pozitív, sokszínű és méltányos munkakultúra iránt. Ismerj meg minket, és fedezd fel, miért szeretnek nálunk dolgozni munkatársaink.

Pride Award

Kérdése van?

Samy EL-Bouz szívesen válaszol kérdéseire e-mailben. Vagy már meg van győződve arról, hogy ez lesz a következő lépés a karrierjében? Kérjük, vegye figyelembe, hogy az e-mailben küldött jelentkezéseket nem tudjuk figyelembe venni.

Amíg a pozíciót a karrieroldalunkon hirdetjük meg, addig minden nemű megfelelő jelöltet keresünk. Várjuk jelentkezését!

Jelentkezési folyamat

A folyamat cégtől és pozíciótól függően változhat. Ezért példálózó áttekintést nyújtunk a lehetséges lépésekről. A toborzója segíthet Önnek minden további kérdésben.

  • Online alkalmazás

    Az online jelentkezés az első lépés. Minden nyitott pozíciót az állásportálon tárolunk. Hozzon létre egy pályázói profilt - ez körülbelül két percet vesz igénybe, és megnyitja az ajtót a pozíciókhoz a vállalat egész területén világszerte. Az E.ON-nál kizárólag online lehet jelentkezni a meghirdetett állásokra.

  • Interjú

    Az interjúban jobban megismerjük egymást. Meséljen magáról, és kérdezzen bármit, ami foglalkoztatja: a pozícióról, a csapatról vagy általában az E.ON-ról mint munkáltatóról. Az interjúra személyesen vagy online kerül sor. Várjuk, hogy találkozzunk Önnel.

  • Szerződés és beszállás

    Üdvözöljük a csapatban! Szeretnénk, ha gyorsan eligazodna. A beilleszkedés során mindent megtudhat, amit tudnia kell vállalatunkról és az új munkakörnyezetéről.

Értékeljük és támogatjuk a sokszínűséget

A társadalom sokszínű - akárcsak a munkaerő. Bebizonyítottuk, hogy mindig friss ötletek és perspektívák születnek, ha különböző emberek izgalmas keveréke dolgozik együtt. Ezért dolgozunk keményen azon, hogy a sokszínűség úttörőjévé váljunk.


2008-ban aláírtuk a Német Sokszínűségi Chartát. Számos olyan nemzeti és nemzetközi hálózatnak és kezdeményezésnek is tagja vagyunk, amelyek a sokszínűség különböző aspektusaival foglalkoznak.


És belsőleg is támogatjuk a befogadó kultúrát. Hogy csak két példát említsek: Németországban mentorprogramot indítunk, hogy felkészítsük a női alkalmazottakat a vezetői pozíciókra. Emellett 2018-ban elindítottuk a CEO Awards for Diversity & Inclusion (Vezérigazgatói díjak a sokszínűségért és befogadásért) elnevezésű programot. A díjakkal az E.ON-nál a sokszínűség és befogadás iránt elkötelezett embereket és tevékenységeket támogatjuk.

A színfalak mögött

Az E.ON meggyőződése, hogy a jó energia összeköt. Ismerje meg az E.ON munkatársait, tudja meg, mit képviselünk, és milyen témákban dolgozhat velünk.

Perfecting the Customer Experience

Nina, Senior Digital Transformation Manager

Nina's goal: to provide our customers with the perfect online experience. Find out how Nina and her team have gathered knowledge from different E.ON regions to improve the customer experience.

Kununu

Munkáltatói elkötelezettségünkért már több díjat is kaptunk - többek között a nő- és családbarátság területén, valamint a Kununu munkáltatói értékelő platform "Top Company"-jaként.

Hibrid munka

A feladattól függően a legtöbb esetben vegyesen dolgozunk - részben az irodában, részben otthonról. Ez támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát, és védi a környezetet. A személyes eszmecserét ugyanúgy értékeljük, mint a digitális együttműködési lehetőségeket. Ezért kapja meg azokat a berendezéseket és digitális eszközöket, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy jól végezze a munkáját. Forduljon bátran toborzójához, hogy többet tudjon meg a kívánt munkakör lehetőségeiről.

Az E.ON Európa egyik legnagyobb energiahálózat- és infrastruktúra-üzemeltetője, valamint a következő szolgáltatások nyújtója innovatív energetikai megoldásokat kínál mintegy 48 millió ügyfél számára. Mintegy 74 000 alkalmazottja folyamatosan dolgozik azon, hogy digitalizálja az energia világát, elérje a nettó nullát és mindenkit a jó energiához csatlakoztasson. Azért, hogy elérjük ennek eléréséhez a fenntarthatóságra, a digitalizációra és a növekedésre összpontosítjuk tevékenységünket. Határozottan hiszünk abban, hogy a különbségek erősebbé tesznek minket, és befogadó és sokszínű kultúránkban minden embert szívesen látunk.

Miért válassz minket?

Céltudatosság

Együtt egyengetjük az utat a zöld energiára való átállás előtt Európában, és lehetővé tesszük a társadalom és ügyfeleink számára, hogy C02-semlegessé váljanak.

Együtt egyengetjük az utat a zöld energiára való átállás előtt Európában, és lehetővé tesszük a társadalom és ügyfeleink számára, hogy C02-semlegessé váljanak.

Fenntarthatóság

Tisztábbá és intelligensebbé tesszük az energiát, és ügyfeleink számára fenntartható áram- és hőellátást biztosítunk.

Tisztábbá és intelligensebbé tesszük az energiát, és ügyfeleink számára fenntartható áram- és hőellátást biztosítunk.

Nyertes kultúra

Befogadó, sokszínű és bizalomra épülő vállalati kultúrát kínálunk. Megbecsüljük a munkatársainkat és segítünk abban, hogy mindenki a legjobbat tudja kihozni magából, és érdemben hozzájárulhat az E.ON sikeréhez.

Befogadó, sokszínű és bizalomra épülő vállalati kultúrát kínálunk. Megbecsüljük a munkatársainkat és segítünk abban, hogy mindenki a legjobbat tudja kihozni magából, és érdemben hozzájárulhat az E.ON sikeréhez.

Elismerés

Nagyra értékeljük minden munkatrsunk hozzájárulását. Elismerjük az egyéni teljesítményeket, és jutalmazzuk a csapatként elért sikereket.

Nagyra értékeljük minden munkatrsunk hozzájárulását. Elismerjük az egyéni teljesítményeket, és jutalmazzuk a csapatként elért sikereket.

Munka-magánélet egyensúly

Család vagy karrier? Nem kell, hogy ez vagy-vagy legyen. Legyen szó rugalmas munkaidőről, részmunkaidőről vagy hibrid munkáról: Az E.ON-nál minden élethelyzethez megtalálod a számodra megfelelő modellt.

Család vagy karrier? Nem kell, hogy ez vagy-vagy legyen. Legyen szó rugalmas munkaidőről, részmunkaidőről vagy hibrid munkáról: Az E.ON-nál minden élethelyzethez megtalálod a számodra megfelelő modellt.

Egészség

Fizikai és mentális egészségük megőrzése érdekében számos lehetőséget kínálunk a munkatársainknak.

Fizikai és mentális egészségük megőrzése érdekében számos lehetőséget kínálunk a munkatársainknak.

Hálózat

Az E.ON-hoz való csatlakozás számtalan lehetőséget nyit meg - regionális és nemzetközi szinten egyaránt.

Az E.ON-hoz való csatlakozás számtalan lehetőséget nyit meg - regionális és nemzetközi szinten egyaránt.

Fejlesztés

Akár szakértői, akár vezetői karrierre vágysz, személyre szabott képzési programjainkkal segítjük a szakmai és személyes fejlődésed.

Akár szakértői, akár vezetői karrierre vágysz, személyre szabott képzési programjainkkal segítjük a szakmai és személyes fejlődésed.

Beilleszkedés

Új belépő munkatársainkat személyre szabott beillesztési tervvel segítjük, hogy gyorsan és könnyen el tudjanak sajátítani mindent, amit az E.ON-ról és az új munkakörnyezetükről tudni érdemes.

Új belépő munkatársainkat személyre szabott beillesztési tervvel segítjük, hogy gyorsan és könnyen el tudjanak sajátítani mindent, amit az E.ON-ról és az új munkakörnyezetükről tudni érdemes.