E.ON – Adatvédelmi tájékoztató pályázók számára

Jogi tájékoztató

Személyes adatainak védelme és a vonatkozó adatvédelmi előírások betartása kiemelten fontos számunkra. Az alábbiakban tájékoztatjuk Önt a személyes adatok kezeléséről a pályázaton és az E.ON toborzási folyamatában való részvétele során.

A. Adatok forrása és az általunk kezelt adatok

Alábbi személyes adatait dolgozzuk fel:

Ha weboldalunkon („Karrierportál”) keresztül pályázik, a jelentkezési folyamat részeként az alábbi adatokat gyűjtjük: neve, titulusa, nyelvtudása, e mail-címe, lakcíme a lakóhely szerinti ország megjelölésével, valamint telefonszáma. Ezen felül önkéntesen megadhatja azt is, hogy rendelkezik-e igazolt súlyos fogyatékossággal vagy egyenlő bánásmóddal kapcsolatos státusszal.
Szükséges az önéletrajz feltöltése, amely többek között tartalmazhatja: szakmai tapasztalatát, tanulmányi hátterét, nyelvtudását, alternatív elérhetőségeit, születési helyét és idejét, családi állapotát, foglalkozását, szakmai képesítéseit, szakmai és magánéleti pályafutását, egyéb képesítéseit, érdeklődési köreit és hobbijait. Az adatokat a pályázói profiljában tároljuk.

A jelentkezési dokumentumok (önéletrajz, motivációs levél stb.) tartalmazhatnak a GDPR 9. cikk szerinti különleges adatokat is. Ezen adatok a következők lehetnek: faji vagy etnikai származásra utaló adatok, politikai vélemény, vallási (pl. felekezeti hovatartozás) vagy világnézeti meggyőződés, szakszervezeti tagság, biometrikus adatok egyedi azonosításhoz (pl. fénykép), egészségügyi adatok (pl. a súlyos fogyatékosság mértéke), szexuális életre vagy szexuális irányultságra vonatkozó adatok. Ha az Ön pályázati dokumentumai ilyen kiemelt/speciális kategóriájú adatokat tartalmaznak, azokat nem áll szándékunkban gyűjteni (az A.1. pontban említett kivétellel). Kifejezetten kérjük, hogy ilyen adatokat ne küldjön számunkra.

Ha Ön motivációs levelet vagy más dokumentumot tölt fel, az ezekben található adatokat is feldolgozzuk.
A pályázói profilja áttekintést nyújt az Ön által benyújtott és elmentett pályázatokról, ahol megtekintheti az egyes pozíciókhoz kapcsolódó pályázati státuszt és dátumot.
Ha valamely pozíciót egy E.ON Csoporthoz tartozó dolgozó ajánlja Önnek az eon.talentry.com oldalon keresztül, az ajánló értesítést kap az alábbi adatokból: az Ön vezeték- és keresztneve, a pályázat benyújtásának dátuma, valamint a pályázat végső státusza („megszakítva” vagy „elutasítva”).
A jelentkezési folyamat során további kérdéseket tehetünk fel karrierportálunkon, például az utazási hajlandóságára vagy a jogosítványára vonatkozóan. Az ebben az összefüggésben megadott adatokat szintén feldolgozzuk. Feldolgozzuk továbbá azokat az adatokat is, amelyeket kapcsolatfelvétel céljából e-mailben küld nekünk.
Ha pályázatát vagy pályázati dokumentumait postai úton küldi el, akkor az ott szereplő személyes adatokat dolgozzuk fel. Ebben az esetben a karrieroldalunk rendszerébe is rögzíthetjük az adatait, hogy azokat az online pályázatokkal együtt kezelhessük. Ilyenkor e-mailben vagy postán megkeressük Önt, és elküldjük a létrehozott pályázói profilra mutató linket. Ott megtekintheti, módosíthatja és törölheti adatait.
A jelentkezési folyamat részeként megvizsgáljuk, hogy felajánlhatjuk-e Önnek a felvételt valamely pályázói adatbázisunkba („candidate pool”). Ez egy olyan adatbázis, amelyben az Ön pályázói adatait tároljuk azért, hogy a jövőben megfelelő állásajánlatok esetén közvetlenül figyelembe vehessük. A folyamat megfelelő pontján e-mailben tájékoztatjuk erről a lehetőségről, és meghívjuk Önt a pályázói adatbázisba. Ha Ön megadja személyes adatait tehetségmegőrzési program (pl. a pályázói adatbázisba történő felvétel) céljából, akkor ezeket az adatokat megőrizzük annak érdekében, hogy közvetlenül, az Ön számára releváns állásajánlatokkal keressük meg. Ebben az összefüggésben az A.1., A.2. és A.3. pont szerint gyűjtött adatokat dolgozzuk fel.
Ha kiegészíti vagy frissíti pályázói profilját, az ott megadott adatokat feldolgozzuk.
A pályázati folyamat során – amennyiben Ön hozzájárul a cookie k használatához weboldalunkon – a Google Analytics alapján gyűjtött adatokat összekapcsoljuk a pályázatának státuszával, személyzeti marketing céljából. Az adatok tartalmazzák a technikai munkamenet azonosítót (Google Analytics), webanalitikai adatokat (belépési csatorna, oldalmegtekintés dátuma), munkakörazonosítót, valamint a pályázat dátumát és állapotát.
Abban az esetben, ha ajánlatot kap a HR csapattól, további információk (pl. fizetés) kerülnek tárolásra a rendszerben. Amint elfogadja az ajánlatot, megkezdjük a szerződéskészítési folyamatot, és megkapja a munkavállalókra vonatkozó adatkezelési tájékoztatót, amely további részleteket tartalmaz az ekkor gyűjtött és kezelt adatokról (pl. bankszámlaszám, társadalombiztosítási szám).

Az E.ON SE és a G. fejezet szerinti adatkezelők együttes adatkezelőként működtetik a karrierportált (Oracle rendszerben). Az adott álláshirdetésben megjelölt E.ON Csoport társaság kizárólagosan felelős a pályázói fiók létrehozásáért és kezeléséért az adott pozícióra történő jelentkezés során.

B. Účely a právní základy zpracování údajů:

Vaše osobní údaje zpracováváme pro následující účely a v souladu s těmito právními základy:

Zpracování údajů pro rozhodnutí o uzavření pracovního poměru, čl. 6 odst. 1 písm. b) GDPR

Jestliže se u naší společnosti ucházíte o zaměstnání, shromážděné údaje zpracováváme jako součást procesu zpracování žádosti za účelem provedení tohoto procesu. Podle čl. 6 odst. 1 písm. b) GDPR je zpracování údajů povoleno mimo jiné pro rozhodnutí o uzavření pracovního poměru. Vámi poskytnuté údaje zpracováváme jako základ pro naše rozhodnutí během výše uvedeného procesu v souladu se zákonnými požadavky. Používáme např. údaje o vašich profesních kvalifikacích, abychom se rozhodli, zda vás zařadíme do užšího výběru, nebo údaje o osobním dojmu při pohovoru použijeme pro rozhodnutí, zda vám nabídneme vámi požadovanou pracovní pozici.
Zpracování údajů na základě vašeho souhlasu v souladu s čl. 6 odst. 1 věta první písm. a), čl. 7 ve spojení s čl. 88 odst. 1 GDPR (v Německu ve spojení s § 26 odst. 2 BDSG)

Jestliže nám dáte souhlas se zpracováním údajů, vaše údaje budeme zpracovávat v souladu s čl. 6 odst. 1 věta první písm. a), čl. 7 GDPR ve spojení s čl. 88 odst. 1 GDPR ve spojení s § 26 odst. 2 BDSG.
1. V rámci procesu zpracování žádosti např. prověříme, zda vám můžeme nabídnout zařazení do naší databáze uchazečů. Jedná se o databázi, v níž jsou uloženy vaše údaje jakožto uchazeče o zaměstnání, abychom vás mohli v budoucnu kontaktovat přímo v případě vhodné pozice. Pokud vám nabídneme zařazení do databáze talentů, obrátíme se na vás samostatně e-mailem a umožníme vám zabránit automatickému smazání vašeho profilu. Pokud se rozhodnete připojit se k databázi talentů, dáte nám souhlas s uložením vašich údajů a s tím, abychom vás kontaktovali ohledně jiných volných pracovních pozic.
2. Pokud jste nám při registraci sdělili, že vám bylo přiznáno těžké zdravotní postižení nebo rovnocenné postavení, zpracování těchto údajů též proběhne na základě vašeho souhlasu.
3. Sloučení údajů dle popisu v bodě A. 9 bude provedeno pouze s vaším přechozím souhlasem. Cílem sloučení je analyzovat umístění pracovních inzerátů na externích pracovních portálech a v případě potřeby je odpovídajícím způsobem optimalizovat.
4. Pokud s tím v rámci své žádosti udělíte souhlas, vaše údaje budou navíc použity k posouzení ohledně volných pracovních míst v zemi vašeho bydliště: udělíte tak souhlas s tím, aby subjekty E.ON získaly přístup k vašim osobním údajům v zemi vašeho bydliště. Tento výběr se týká údajů podle bodů A. 1., 2., 8. (více informací viz bod C. 2.).
Svůj souhlas můžete kdykoli odvolat podle postupu uvedeného v bodě F. 4 e.
Zpracování zvláštních kategorií osobních údajů podle čl. 9 odst. 1 GDPR na základě vašeho souhlasu podle čl. 9 odst. 2 písm. a) a/nebo b) ve spojení s 6 odst. 1 písm. a) a b) GDPR, případně čl. 88 odst. 1 GDPR (v Německu ve spojení s § 26 odst. 3 věta druhá BDSG)

Jestliže nám dobrovolně poskytnete údaje spadající do zvláštních kategorií osobních údajů v souladu s čl. 9 odst. 1 GDPR v dokumentech k vaší žádosti o zaměstnání (např. informace o vašem náboženském vyznání/víře), tyto údaje uložíme na základě vašeho souhlasu v souladu s čl. 9 odst. 2 písm. a) a/nebo b) ve spojení s 6 odst. 1 písm. a) a b) GDPR, případně čl. 88 odst. 1 GDPR (v Německu) ve spojení s § 26 (3) sentence 2 BDSG. Toto ustanovení též platí, pokud nám v průběhu zpracování vaší žádosti poskytnete další zvláštní osobní údaje.

Dobrovolným poskytnutím těchto údajů souhlasíte s jejich uložením v rámci procesu zpracování žádosti o zaměstnání.

Tyto zvláštní osobní údaje při rozhodování o výběru uchazečů zásadně nezohledňujeme, pokud k tomu nemáme zákonnou povinnost. U některých pracovních inzerátů je např. možné, že osoby se zdravotním postižením jsou v souladu s platnými zákony upřednostňovány.

V těchto případech je poskytnutí výše uvedených informací vždy dobrovolné a poskytujete je se svým výslovným souhlasem, uděleným dobrovolně poskytnutím těchto údajů.

V případě, že zpracování zvláštních kategorií osobních údajů (např. těžké postižení) je při procesu zpracování žádosti nezbytné, např. pro splnění povinností a práv podle zákona o zaměstnanosti s cílem zajištění zvláštních ochranných práv nebo uplatnění či obhajobu právních nároků, zpracování vychází z ustanovení čl. 9 odst. 2 písm. b), f) nebo h) GDPR nebo § 26 odst. 3 BDSG a čl. 6 odst. 1 písm. b) GDPR.

C. Utilizarea datelor dumneavoastră

Când vă înregistrați pe paginile noastre dedicate carierei introducându-vă e-mailul, numele și țara de rezidență și alte detalii după cum s-a menționat mai sus, datele Dvs. vor fi utilizate după cum urmează:

Datele mele pot fi utilizate exclusiv pentru pozițiile pentru care am aplicat în mod expres. (conform B.1 și B.2 a-c)

Datele Dvs. în conformitate cu secțiunile A 1, 2 + 5 vor fi utilizate exclusiv pentru ocuparea poziției/pozițiilor de către compania în cauză care a publicat poziția vacantă pentru care ați aplicat în mod expres. Nu va avea loc niciun alt transfer în cadrul Grupului E.ON pentru ocuparea altor poziții, cu excepția cazului în care ați aplicat la alte companii E.ON. În acest caz, statusul aplicației/ aplicațiilor Dvs. conform A3 poate fi vizualizat de companiile care publică poziția vacantă. Datele Dvs. în conformitate cu Secțiunea A 9 vor fi utilizate exclusiv în vederea optimizării marketingului de personal al companiei care publică.
1. Operatorul de date
  
  Operatorul de date pentru anunțul poziției vacante în cauză este compania din Grupul E.ON specificată în anunțul respectiv.
2. Accesul
  
  Accesul la datele cu caracter personal stocate în profilul dvs. de candidat este acordat persoanelor din cadrul Grupului E.ON de care este nevoie în procesul ocupării posturilor vacante, în funcție de poziția/pozițiile pentru care ați aplicat. Datele dvs. cu caracter personal sunt accesibile departamentelor HR respective și managerilor din Grupul E.ON. În cadrul managementului funcțional, aceștia din urmă pot fi de asemenea managerii din alte unități ale grupului și companii ale grupului, adică manageri care nu sunt angajați ai companiei care publică poziția vacantă. Managementul funcțional înseamnă că anumite domenii (de ex. Juridic, Contabilitate, HR, Achiziții, dar și anumite tipuri de Generare (Nucleară, Gaz, Eolian, Solar) sunt grupate împreună sub un singur management care reunește domeniile respective din companii. Este posibil de aceea să fiți angajat(ă) de o companie conform poziției publicate, însă managerul dvs. să fie angajatul unei alte companii. În fine, datele necesare sunt transmise altor părți implicate în procesul de aplicare, incluzând mai ales comitetul de întreprindere, dacă este necesar o persoană din departamentul de specialitate pentru a vă evalua abilitățile profesionale, și, dacă legea o impune, organismul reprezentativ pentru angajații cu dizabilități grave al companiei respective din grup la care ați aplicat.
Datele mele pot fi utilizate pentru a fi luat(ă) în considerare pentru pozițiile vacante din țara mea de rezidență (conform B. 2 d)

Dacă v-ați dat acordul conform B.2 d, datele dvs. definite în conformitate cu A 1, 2 + 5 vor fi transmise mai departe către companii din Grupul E.ON pentru ocuparea posturilor vacante din țara în care aveți rezidența și pot fi vizualizate de către acestea. În mod expres nu transmitem datele dvs. pentru ocuparea pozițiilor din afara țării în care locuiți decât dacă ați aplicat într-o țară din afara locului dvs. de rezidență. În acest caz, statusul aplicației/aplicațiilor dvs. conform A 3 pot fi vizualizate de companiile din țara dvs. de rezidență și de compania care publică poziția din altă țară din afara locului dvs. de rezidență. Datele dvs. în conformitate cu Secțiunea A 9 vor fi utilizate exclusiv pentru optimizarea marketingului de personal al companiei care publică postul.
1. Operatorul de date
  
  În cazul în care v-ați dat acordul de a fi luat(ă) în considerare pentru pozițiile vacante din țara în care aveți rezidența, toate companiile din țara respectivă prelucrează, într-un regim de operare comună, datele referitoare la căutarea candidatului. Operatorul de date pentru anunțul de poziție vacantă în cauză este compania din Grupul E.ON specificată în anunțul respectiv.
2. Accesul
  
  Accesul la datele cu caracter personal stocate în profilul dvs. de candidat este acordat persoanelor din cadrul Grupului E.ON de care este nevoie în procesul ocupării posturilor vacante, în funcție de poziția/pozițiile pentru care ați aplicat și de cele din țara dvs. de rezidență. Datele dvs. cu caracter personal sunt accesibile departamentelor HR respective și managerilor din Grupul E.ON. În cadrul managementului funcțional, aceștia din urmă pot fi de asemenea managerii din alte unități ale grupului și companii ale grupului, adică manageri care nu sunt angajați ai companiei care publică poziția vacantă. Managementul funcțional înseamnă că anumite domenii (de ex. Juridic, Contabilitate, HR, Achiziții, dar și anumite tipuri de Generare (Nucleară, Gaz, Eolian, Solar)) sunt grupate împreună sub un singur management care reunește domeniile respective din companiile Grupului. Este posibil de aceea să fiți angajat(ă) de o companie în funcție de poziția publicată, iar managerul dvs. să fie angajatul altei companii. În fine, datele necesare sunt transmise altor părți implicate în procesul de aplicare, incluzând mai ales comitetul de întreprindere, dacă este necesar o persoană din departamentul de specialitate pentru a vă evalua abilitățile profesionale, și, dacă legea o impune, organismul reprezentativ pentru angajații cu dizabilități grave al companiei respective din grup la care ați aplicat.
3. Retragerea
  
  Vă puteți retrage acordul în orice moment transmițând un mesaj recrutorului responsabil sau, ca alternativă, conform descrierii de la F. 4 e.

D. Adatbiztonság

A jelöltprofilhoz tartozó hozzáférési adatokat bizalmasan kell kezelni és gondosan meg kell őrizni; ezek kifejezetten nem kerülhetnek harmadik felek birtokába.

Bármilyen adatvesztésről, véletlen nyilvánosságra hozatalról vagy a hozzáférési adatokkal való visszaélésről haladéktalanul értesítenie kell az álláshirdetésben megnevezett kapcsolattartó(ka)t.

Az E.ON önállóan gondoskodik az Ön személyes adatainak védelméről, és maradéktalanul betartja a helyi jogszabályokat és előírásokat az adatkezelés vonatkozásában. Jelentkezési adatai a toborzási IT rendszerünkben titkosított formában kerülnek tárolásra.

E. Adattovábbítás

Személyes adatait az E.ON Csoporton belül annyiban osztjuk meg, amennyiben az szükséges. Adatai nem kerülnek továbbításra az E.ON Csoporton kívüli harmadik felek részére, kivéve: ha Ön ehhez előzetesen hozzájárult, vagy ha az E.ON erre hivatalos hatósági utasítást kapott.

Ez vonatkozik például arra az esetre is, ha Ön elfogadta a vonatkozó harmadik féltől származó cookie kat a cookie-bannerben. Ezen felül az E.ON Csoport által megbízott adatfeldolgozók kijelölt munkavállalói is hozzáférhetnek az Ön személyes adataihoz, hogy elláthassák adminisztratív vagy támogató feladataikat.

A személyes adatok továbbítása ilyen esetekben kizárólag meghatározott célból, adatvédelmi szempontból megfelelő adatfeldolgozási keretek között történik, például olyan szolgáltatók felé, akik az E.ON szervereit üzemeltetik vagy bizonyos informatikai szolgáltatásokat nyújtanak.

Az igénybe vett szolgáltatások körében előfordulhat, hogy szolgáltatók vagy alvállalkozók harmadik országban (azaz az EU/EGT területén kívül) dolgozzák fel az Ön személyes adatait. A harmadik országokba történő adattovábbítás mindig az EU adatvédelmi követelményeivel és az alkalmazandó nemzeti joggal összhangban történik, például megfelelőségi határozat alapján, vagy megfelelő garanciák (pl. EU Általános Szerződési Feltételek – Standard Contractual Clauses) alkalmazásával. Ön bármikor kérhet további információt, illetve kérheti az ilyen garanciák másolatát.

F. Perioada de stocare, ștergerea, drepturile persoanelor vizate

Durata stocării datelor

Stocăm datele cu caracter personal introduse de dvs. în profilul de candidat la momentul în care ați aplicat precum și orice documente încărcate de dvs. cu aplicația specifică pentru o perioadă de maximum 180 de zile (vezi F9 pentru orice abateri) de la încheierea procesului de aplicare, cu excepția cazului în care este impusă o perioadă de stocare mai lungă sau mai scurtă din motive legale sau statutare sau v-ați dat acordul pentru o stocare mai îndelungată. Termenul începe de asemenea să curgă de la primirea respingerii aplicației dumneavoastră.
1. Dacă vă retrageți aplicația, aceasta va fi ștearsă după perioada menționată mai sus; în acest caz, profilul dvs. de candidat va fi șters la 180 de zile după ultima dvs. activitate în cadrul profilului, cu excepția cazului în care continuați să aveți alte aplicații în derulare.
2. În cazul în care candidatura dumneavoastră este respinsă, se aplică regulile de mai sus (F.1.) privind stocarea datelor.
3. Dacă vă ștergeți în mod activ profilul dvs. de candidat, acesta va fi șters imediat, fără a vă afecta aplicația specifică, pentru care este valabil punctul 1a sau b.
4. Când sunteți angajat, toate datele urmează a fi stocate pe mai departe în cadrul relației de muncă ulterioare. Profilul dvs. de candidat va fi șters la 180 de zile de la ultima dvs. activitate în cadrul profilului.
5. Dacă nu mai există alte aplicații active în profil, acestea vor fi șterse de asemenea cel târziu după 180 de zile de la ultima dvs. activitate în cadrul profilului.
Scopul ștergerii datelor

Prin ștergere sunt eliminate toate datele care ne permit să vă identificăm. În cazurile in care este necesar, datele non-personale vor fi reținute pentru evaluări statistice ale practicilor noastre de recrutare.
Stocarea ca parte a includerii în baza de date comună de candidați

În eventualitatea includerii în baza de date comună de talente și a stocării datelor dvs. cu caracter personal în cadrul acestuia, datele vor fi șterse în conformitate cu F.1 și F. 2, în special F. 1. e. a acestei declarații de protecție a datelor.
Drepturile dumneavoastră
1. Dreptul de acces
  
  Aveți dreptul în orice moment, în cadrul prevederilor statutare, de a solicita în mod gratuit informații cu privire la datele dvs. prelucrate de către noi, scopurile în care acestea sunt prelucrate, perioada de stocare sau criteriile pentru determinarea perioadei de stocare precum și destinatarii datelor. De asemenea, aveți dreptul să primiți o copie a datelor dvs. cu caracter personal care sunt supuse prelucrării. Desigur, puteți vizualiza datele stocate despre dvs. în profilul dvs. de candidat în orice moment.
2. Dreptul la rectificare, ștergere, restricționare a prelucrării
  
  Dacă datele dvs. prelucrate de către noi sunt incorecte, incomplete sau prelucrarea lor este ilegală, ne puteți cere să corectăm, suplimentăm, restrângem prelucrarea sau să ștergem datele dvs. în măsura permisă de lege. Aplicațiile depuse de dvs. prin portalul de aplicare conțin datele cu caracter personal stocate în profilul dvs. de candidat la momentul aplicării precum și orice documente pe care le-ați încărcat cu aplicația respectivă. Aveți de asemenea opțiunea de a corecta dvs. înșivă informațiile din profilul dvs. de candidat, ștergând întregul dvs. profil de candidat sau retrăgându-vă aplicația în orice moment. Dacă ne solicitați să vă ștergem manual profilul dvs. de candidat, aplicațiile dvs. în curs de derulare vor fi și ele șterse.
3. Dreptul la portabilitatea datelor
  
  Dacă ne-ați furnizat datele dvs. în baza acordului dvs. sau în cadrul unei relații contractuale existente cu noi, vă vom pune la dispoziție, la solicitarea dumneavoastră, aceste date într-un format utilizat în mod obișnuit sau – dacă acest lucru este fezabil din punct de vedere tehnic – vă vom transmite aceste date către o terță parte desemnată de dvs.
4. Dreptul de opoziție
  
  În cazurile în care vă procesăm datele în baza unui interes legitim, vă puteți opune împotriva acestei prelucrări din motive legate de situația dvs. particulară. Pentru opoziție, este suficient un mesaj către ofițerul de protecția datelor. Pentru datele de contact, vă rugăm consultați punctul F. 5 al prezentei politici de confidențialitate.
5. Retragerea consimțământului
  
  Aveți dreptul în orice moment de a vă retrage consimțământul pe care ni l-ați acordat, cu efect pe viitor. În acest caz, îi vom informa pe destinatarii datelor pe cale de consecință și ne vom abține de la prelucrarea datelor pe viitor în scopurile cuprinse în acord. Pentru a vă retrage consimțământul este suficient să trimiteți un mesaj către recrutorul sau ofițerul de protecția datelor responsabil, declarând faptul că sunteți un candidat precum și ID-ul anunțului de angajare și compania E.ON corespunzătoare care a postat anunțul de angajare. Pentru date de contact, vă rugăm consultați punctul F. 5 al prezentei politici de confidențialitate.
  
  Vă puteți exercita retragerea consimțământului și prin ștergerea datelor dvs. specifice din profilul dvs. de candidat sau prin ștergerea completă a profilului dvs. de candidat. Vom înceta să prelucrăm aceste date pe viitor și le vom șterge conform punctului F. 2.
6. Dreptul de a depune o reclamație
  
  Dacă aveți orice întrebare, sugestie sau critică, vă rugăm nu ezitați să contactați ofițerul de protecția datelor responsabil pentru anunțul de angajare specific (vezi secțiunea 5). De asemenea puteți depune o reclamație la autoritatea de supraveghere a protecției datelor din țara respectivă. În principiu, este responsabilă autoritatea de supraveghere a protecției datelor de la sediul social al operatorului de date pentru anunțul de angajare în cauză. Ca alternativă, puteți contacta autoritatea de supraveghere a protecției datelor responsabilă la nivel local.
Date de contact pentru întrebări sau reclamații

Datele de contact ale Ofițerului de Protecția Datelor al companiei la care v-ați depus aplicația se găsește în lista anexată prezentei Politici de Confidențialitate în Secțiunea G.
Integritatea datelor

Vă rugăm să vă asigurați că datele cu caracter personal pe care le furnizați sunt reale, corecte și actualizate.
Obligația de a furniza datele

Nu sunteți obligat(ă) din punct de vedere contractual sau legal să ne furnizați datele cu caracter personal. Doar în contextul înregistrării online vă solicităm un set minim de date (nume și prenume, număr de telefon, adresă de e-mail, țara / regiunea de rezidență, CV). Dacă nu doriți să ne furnizați aceste date, nu veți avea posibilitatea să vă înregistrați. Veți furniza celelalte date și documentele de aplicare în mod voluntar. Dacă nu doriți să ne furnizați aceste date, nu vom putea să derulăm procesul dumneavoastră de aplicare.
Automatizarea deciziilor și a profilării

Nu există luare de decizii sau profilare de tip automatizat.
Suplimente specifice fiecărei țări (relevante exclusiv pentru aplicațiile din țara respectivă)

Perioadele de retenție pentru alte țări:
- 6 luni:
  - Regatul Unit (Legea Egalității 2010)
  - Germania (Art. 6 (1) f GDPR)*
  - Belgia (Art. 6 (1) f GDPR)*
  - Finlanda (Art. 6 (1) f GDPR)*
  - Spania (Art. 6 (1) f GDPR)*
  - Danemarca (Art. 6 (1) f GDPR)*
  - Austria (Art. 6 (1) f GDPR)*
  - Italia (Art. 6 (1) f GDPR)*
  - Statele Unite*
  * Interesul legitim îl reprezintă capacitatea de a răspunde oricăror reclamații sau reclamațiilor împotriva respingerii primite în termen de 6 luni de la respingerea unei aplicații și capacitatea de a utiliza documentele anexate aplicației în acest scop.
- 12 luni:
  - Ungaria (Secțiunea 17 a Legii CXXV of 2003)
- 2 ani:
  - Suedia (Legea discriminării din Suedia 2008:567)
  - România (Legislația anti-discriminare (Ordonanța Guvernului 137/2000)
- 3 ani:
  - Republica Cehă (Legea antidiscriminare (198/2009 Coll.), § 10; Codul Civil (89/2012 Coll), § 636)

G. Lista ofițerilor de protecția datelor și a adreselor de e-mail

Societate responsabilă	Țara	E-mail
AlfredThiel-Gedächtnis UK	Germania	datenschutz@thielkasse.com
E.ON Drive AB	Suedia	dataskyddsombud@eon.se
E.ON Energidistribution AB	Suedia	dataskyddsombud@eon.se
E.ON Energie Dialog GmbH	Germania	datenschutzbeauftragter@eon.de
E.ON Energiinfrastruktur AB	Suedia	dataskyddsombud@eon.se
E.ON Energilösningar AB	Suedia	dataskyddsombud@eon.se
E.ON Home AB	Suedia	dataskyddsombud@eon.se
E.ON Kundsupport Sverige AB	Suedia	dataskyddsombud@eon.se
E.ON Sverige AB	Suedia	dataskyddsombud@eon.se
Navirum Energi AB	Suedia	dataskyddsombud@eon.se
Westenergie AG	Germania	datenschutz@westenergie.de
Westenergie Metering GmbH	Germania	datenschutz.metering@westenergie.de
Westenergie Netzservice GmbH	Germania	datenschutz.netzservice@westenergie.de
E.ON Dialog	România	roprotectiadatelor@eon.com
E.ON Software Development	România	roprotectiadatelor@eon.com
E.ON Business Services Cluj	România	roprotectiadatelor@eon.com

Mérésügyi munkatárs (Pécs, Kaposvár, Szekszárd)

This position is currently not available

Hasonló állások