IT Program Manager (Budapest)
E.ON Digital Technology Hungary Kft.
Határozatlan idejű
Teljes munkaidős
Pozíció azonosító: 238151
IT Program Manager (Budapest)IT Program Manager (Budapest)
Munkaköri leírás
Az E.ON Hungária csoport a nemzetközi E.ON-csoport részeként a magyar energiagazdaság fontos résztvevője. A vállalatcsoport tevékenységeinek középpontjában az ügyfeleknek nyújtott komplex és kényelmet nyújtó energetikai megoldások állnak, mely az E.ON-t az új és innovatív energiamegoldások úttörőjévé teszi.
Amennyiben szeretnél az energetikai szektort átfogó változások aktív részese, motorja és nem csak szemlélője lenni, most lehetőséged van csatlakozni az E.ON Digital Technology szervezetéhez, mely az Ügyfélmegoldások szegmens területén, nagy komplexitású, stratégiai és szervezet átalakító programok IT oldali vezetésére keresi új munkatársát.
Formáld velünk a jövő digitális energiaszolgáltatását!
Milyen témák tartoznának hozzád?
- Nagy komplexitású és költségvetésű IT programok, projektek irányítása
- Programokhoz, projekthez rendelt kollégák vezetői irányítása
- IT programok - több IT projekt integrált, összehangolt irányítása
- Stratégiai IT programok
- Szervezet átalakító IT programok
- Stratégiai programcélok elérésének biztosítása, a hazai és nemzetközi projektcsapatok koordinálása, az Ügyfélmegoldások szegmenssel közösen meghatározott sikerkritériumok elérésének biztosítása, műszaki, pénzügyi és időbeli szempontokat egyaránt figyelembe véve
- Átfogó felelősség a program management tevékenység teljes skálájáért: Scope, Time, Cost, Quality, Change, HR, Communication, Risk, Procurement and Integration
- A programszervezet felépítése, feladat- és felelősségviszonyok világos tervezése, működtetése
- Teljeskörű erőforrástervezés, szakértők és alvállalkozók felügyelete
- Projekt definíciók megalkotása, projektvezetők irányítása, projektek között integráció és koordináció irányítása, felügyelete
- Projekttervek követése, eltérés kezelés, beavatkozások tervezése és végrehajtása
- Projekt büdzsé tervezése, követése
- Stakeholder management, vezetői/felsővezetői riporting
- Risk management, kockázatcsökkentő beavatkozások tervezése és végrehajtása
Téged keresünk, ha…
- Felsőfokú végzettséggel rendelkezel IT területen
- SAP ISU/ SAP HANA területen rendelkezel tapasztalattal
- Ügyfélszolgálathoz kapcsolódó alkalmazásokban és működésükben van tapasztalatod
- Legalább 5 év senior projektvezetői vagy programvezetői munkatapasztalatod van komplex IT projektek megvalósítása terén
- Kitűnően kommunikálsz, képes vagy az üzleti prioritások helyes értelmezésére és az IT megvalósítási folyamatok összefüggéseinek átlátására
- Tárgyalóképes szinten kommunikálsz angolul
Előnyt jelent
- Közmű piacon és/vagy energetikai szektorban szerzett tapasztalat
- Vállalati tranzíciós projektekben, M&A környezetben szerzett gyakorlat
Amit kínálunk
#VállalatiGépjármű - magánhasználattal
#RugalmasMunkavégzés - home office lehetőség
#ÉvesPrémium - mely az éves fizetésed 15%-a
#ÖnkéntesNyugdíjpénzár - nyugdíjas éveidhez az alapbéred 6%-ával járulunk hozzá
#MagánegészségügyiEllátás - magánorvosi szolgáltatásokra biztosítás
#Cafeteria - személyre szabdható éves bruttó 489.500 Ft-os keret
#JövőállóEnergetikaiVállalat #InnovatívTechnológiák #KompetensMenedzsment #VilágosIrányvonalak
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
