HR Experience Partner (m/w/d)
- E.ON Energie Deutschland GmbH
- Hibrid, Határozott idejű
- Teljes és részmunkaidő
E.ON Energie Deutschland GmbH
HR Experience Partner (m/w/d)
Munkaköri leírás
Deine Mission
Als HR Experience Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und bist verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei verbindest Du fundierte HR-Expertise mit digitalen Prozessen, einer hohen Serviceorientierung und dem Anspruch, HR-Erlebnisse kontinuierlich zu verbessern. Durch die Verbindung von Effizienz, Datenqualität und modernen Technologien trägst Du aktiv dazu bei, HR-Prozesse zukunftsfähig zu machen und den Mehrwert von HR im Arbeitsalltag erlebbar werden zu lassen.
Dein Spielfeld
Operative HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende
Als zentrale Ansprechperson berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragestellungen und sorgst für eine verlässliche, lösungsorientierte Begleitung im Tagesgeschäft
Employee-Lifecycle-Prozesse steuern
Von Eintritt bis Austritt koordinierst und begleitest Du zentrale HR-Prozesse, stellst reibungslose Abläufe sicher und trägst zu einer positiven Employee Experience bei
Datenqualität in HR-Systemen sicherstellen
Mit einem hohen Qualitätsanspruch pflegst Du HR-Daten direkt in Oracle, sicherst deren Konsistenz und schaffst die Grundlage für belastbare personalwirtschaftliche Prozesse
Komplexe Personalmaßnahmen begleiten
Bei anspruchsvolleren personellen Fragestellungen bringst Du Dein operatives HR-Verständnis ein, koordinierst relevante Schritte und unterstützt eine professionelle Umsetzung im Zusammenspiel mit den beteiligten Schnittstellen
HR-Prozesse und Tickets koordinieren
Durch eine strukturierte Steuerung von Prozessen und Tickets sorgst Du für Transparenz, hältst Bearbeitungsstände im Blick und unterstützt effiziente Abläufe innerhalb der HR-Serviceprozesse
Positive Employee Experience schaffen
Bedarfe von Führungskräften und Mitarbeitenden erkennst Du frühzeitig, erklärst komplexe Sachverhalte verständlich und entwickelst pragmatische Lösungen, die zu einer besseren Employee Experience beitragen
Digitalisierung und KI im HR-Alltag nutzen
Neue Technologien, KI-gestützte Anwendungen und standardisierte Prozesse bringst Du aktiv ein, um moderne HR-Services kontinuierlich weiterzuentwickeln
Bist Du unser Playmaker?
Studium oder vergleichbare Qualifikation
Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügst über ein fundiertes Verständnis moderner operativer Personalarbeit
Operative Personalarbeit und Employee Lifecycle
Du verfügst über 5–8 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
HR-Prozesse und digitale Personalarbeit
Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren digitaler Abbildung in modernen HR-Systemen zeichnen Dich aus und ermöglichen Dir eine sichere Begleitung operativer HR-Themen
HR-Cloud-Systeme und Oracle HCM
Mit 5–8 Jahren Erfahrung im Umgang mit HR-Cloud-Systemen bewegst Du Dich sicher in digitalen HR-Umgebungen; Erfahrungen mit Oracle HCM sind von Vorteil
KI, Workflows und datenbasierte HR-Prozesse
Praktische Erfahrung im Einsatz KI-gestützter Anwendungen zur Unterstützung von Arbeitsprozessen und Entscheidungsfindung gehört zu Deinem Profil; außerdem gehst Du sicher mit digitalen Workflows, Ticketsystemen und datenbasierten HR-Prozessen um
Arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen
Ein sehr gutes Verständnis arbeitsrechtlicher sowie betriebsverfassungsrechtlicher Zusammenhänge unterstützt Dich dabei, personalrelevante Fragestellungen sicher einzuordnen
So bringst Du Dich ins Spiel
Serviceorientierung in der operativen HR-Beratung
Mit ausgeprägter Service- und Kundenorientierung gestaltest Du den Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden professionell, verbindlich und lösungsorientiert
Komplexes verständlich machen
Auch anspruchsvolle Sachverhalte erklärst Du nachvollziehbar und entwickelst pragmatische Lösungen, die im operativen Alltag funktionieren
Digitalisierung und Prozessverbesserung voranbringen
Eine hohe Affinität für Digitalisierung, Prozessoptimierung und neue Technologien motiviert Dich dazu, bestehende HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich arbeiten
Sorgfalt, Struktur und Eigenverantwortung prägen Deine Arbeitsweise und helfen Dir dabei, auch bei vielfältigen Themen den Überblick zu behalten und Qualität sicherzustellen
Unterschiedliche Interessen professionell zusammenbringen
Kommunikationsstärke, Offenheit für Veränderungen und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven professionell zusammenzuführen, machen Dich zu einer verlässlichen Schnittstelle in einem digitalen HR-Umfeld
Deine technischen Grundlagen
Kenntnisse in KI-Systemen und digitalen HR-Tools
Gute Erfahrungen mit KI-basierten Systemen oder Tools
Kenntnisse in Oracle und SAP im HR- oder ERP-Umfeld
Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen wie Oracle oder SAP ist von Vorteil
Gute Excel- und/oder Power BI-Kenntnisse für Datenanalyse und Reporting
Mit Excel und/oder Power BI analysierst Du Daten sicher, interpretierst Kennzahlen fundiert und leitest belastbare Entscheidungsgrundlagen ab
Gute PowerPoint-Kenntnisse für managementtaugliche Präsentationen
Du nutzt PowerPoint souverän zur Erstellung überzeugender, managementtauglicher Präsentationen
Deine Sprachkenntnisse
Deutsch und Englisch mindestens C1 – erforderlich
Unser Energie-Paket für Dich
- Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance
- Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage
- Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur
- Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
If you are unable to apply online and would like to speak directly with someone, please contact the recruiter.
Amit még tudnia kell:
- Szerződés típusa:
- Határozott idejű
- A foglalkoztatás típusa:
- Teljes és részmunkaidő
- Munkavégzés módja:
- Hibrid
- Vállalat:
- E.ON Energie Deutschland GmbH
- Pozíció azonosító:
- 644
Amíg a pozíciót a karrieroldalunkon hirdetjük meg, addig minden nemű megfelelő jelöltet keresünk. Várjuk jelentkezését!
Adatvédelem
További információk itt találhatók.
Jól látod: többször is elismertek minket, mint munkaadót!
Örömmel tölt el minket, hogy több munkaadói díjat is elnyertünk, amelyek tükrözik elkötelezettségünket a pozitív, sokszínű és méltányos munkakultúra iránt. Ismerj meg minket, és fedezd fel, miért szeretnek nálunk dolgozni munkatársaink.
Kérdése van?
Amíg a pozíciót a karrieroldalunkon hirdetjük meg, addig minden nemű megfelelő jelöltet keresünk. Várjuk jelentkezését!
Jelentkezési folyamat
A folyamat cégtől és pozíciótól függően változhat. Ezért példálózó áttekintést nyújtunk a lehetséges lépésekről. A toborzója segíthet Önnek minden további kérdésben.
Online alkalmazás
Az online jelentkezés az első lépés. Minden nyitott pozíciót az állásportálon tárolunk. Hozzon létre egy pályázói profilt - ez körülbelül két percet vesz igénybe, és megnyitja az ajtót a pozíciókhoz a vállalat egész területén világszerte. Az E.ON-nál kizárólag online lehet jelentkezni a meghirdetett állásokra.
Interjú
Az interjúban jobban megismerjük egymást. Meséljen magáról, és kérdezzen bármit, ami foglalkoztatja: a pozícióról, a csapatról vagy általában az E.ON-ról mint munkáltatóról. Az interjúra személyesen vagy online kerül sor. Várjuk, hogy találkozzunk Önnel.
Szerződés és beszállás
Üdvözöljük a csapatban! Szeretnénk, ha gyorsan eligazodna. A beilleszkedés során mindent megtudhat, amit tudnia kell vállalatunkról és az új munkakörnyezetéről.
Értékeljük és támogatjuk a sokszínűséget
A társadalom sokszínű - akárcsak a munkaerő. Bebizonyítottuk, hogy mindig friss ötletek és perspektívák születnek, ha különböző emberek izgalmas keveréke dolgozik együtt. Ezért dolgozunk keményen azon, hogy a sokszínűség úttörőjévé váljunk.
2008-ban aláírtuk a Német Sokszínűségi Chartát. Számos olyan nemzeti és nemzetközi hálózatnak és kezdeményezésnek is tagja vagyunk, amelyek a sokszínűség különböző aspektusaival foglalkoznak.
És belsőleg is támogatjuk a befogadó kultúrát. Hogy csak két példát említsek: Németországban mentorprogramot indítunk, hogy felkészítsük a női alkalmazottakat a vezetői pozíciókra. Emellett 2018-ban elindítottuk a CEO Awards for Diversity & Inclusion (Vezérigazgatói díjak a sokszínűségért és befogadásért) elnevezésű programot. A díjakkal az E.ON-nál a sokszínűség és befogadás iránt elkötelezett embereket és tevékenységeket támogatjuk.
Üdvözöljük Münchenben
A nagyszerű munkahely motivációt és energiát teremt. Fedezze fel müncheni irodánkat és azt, hogy új munkahelye hogyan inspirálhatja Önt arra, hogy minden nap játékossá váljon.
Az E.ON Európa egyik legnagyobb energiahálózat- és infrastruktúra-üzemeltetője, valamint a következő szolgáltatások nyújtója innovatív energetikai megoldásokat kínál mintegy 48 millió ügyfél számára. Mintegy 74 000 alkalmazottja folyamatosan dolgozik azon, hogy digitalizálja az energia világát, elérje a nettó nullát és mindenkit a jó energiához csatlakoztasson. Azért, hogy elérjük ennek eléréséhez a fenntarthatóságra, a digitalizációra és a növekedésre összpontosítjuk tevékenységünket. Határozottan hiszünk abban, hogy a különbségek erősebbé tesznek minket, és befogadó és sokszínű kultúránkban minden embert szívesen látunk.
Miért válassz minket?
Céltudatosság
Együtt egyengetjük az utat a zöld energiára való átállás előtt Európában, és lehetővé tesszük a társadalom és ügyfeleink számára, hogy C02-semlegessé váljanak.
Együtt egyengetjük az utat a zöld energiára való átállás előtt Európában, és lehetővé tesszük a társadalom és ügyfeleink számára, hogy C02-semlegessé váljanak.
Fenntarthatóság
Tisztábbá és intelligensebbé tesszük az energiát, és ügyfeleink számára fenntartható áram- és hőellátást biztosítunk.
Tisztábbá és intelligensebbé tesszük az energiát, és ügyfeleink számára fenntartható áram- és hőellátást biztosítunk.
Nyertes kultúra
Befogadó, sokszínű és bizalomra épülő vállalati kultúrát kínálunk. Megbecsüljük a munkatársainkat és segítünk abban, hogy mindenki a legjobbat tudja kihozni magából, és érdemben hozzájárulhat az E.ON sikeréhez.
Befogadó, sokszínű és bizalomra épülő vállalati kultúrát kínálunk. Megbecsüljük a munkatársainkat és segítünk abban, hogy mindenki a legjobbat tudja kihozni magából, és érdemben hozzájárulhat az E.ON sikeréhez.
Elismerés
Nagyra értékeljük minden munkatrsunk hozzájárulását. Elismerjük az egyéni teljesítményeket, és jutalmazzuk a csapatként elért sikereket.
Nagyra értékeljük minden munkatrsunk hozzájárulását. Elismerjük az egyéni teljesítményeket, és jutalmazzuk a csapatként elért sikereket.
Munka-magánélet egyensúly
Család vagy karrier? Nem kell, hogy ez vagy-vagy legyen. Legyen szó rugalmas munkaidőről, részmunkaidőről vagy hibrid munkáról: Az E.ON-nál minden élethelyzethez megtalálod a számodra megfelelő modellt.
Család vagy karrier? Nem kell, hogy ez vagy-vagy legyen. Legyen szó rugalmas munkaidőről, részmunkaidőről vagy hibrid munkáról: Az E.ON-nál minden élethelyzethez megtalálod a számodra megfelelő modellt.
Egészség
Fizikai és mentális egészségük megőrzése érdekében számos lehetőséget kínálunk a munkatársainknak.
Fizikai és mentális egészségük megőrzése érdekében számos lehetőséget kínálunk a munkatársainknak.
Hálózat
Az E.ON-hoz való csatlakozás számtalan lehetőséget nyit meg - regionális és nemzetközi szinten egyaránt.
Az E.ON-hoz való csatlakozás számtalan lehetőséget nyit meg - regionális és nemzetközi szinten egyaránt.
Fejlesztés
Akár szakértői, akár vezetői karrierre vágysz, személyre szabott képzési programjainkkal segítjük a szakmai és személyes fejlődésed.
Akár szakértői, akár vezetői karrierre vágysz, személyre szabott képzési programjainkkal segítjük a szakmai és személyes fejlődésed.
Beilleszkedés
Új belépő munkatársainkat személyre szabott beillesztési tervvel segítjük, hogy gyorsan és könnyen el tudjanak sajátítani mindent, amit az E.ON-ról és az új munkakörnyezetükről tudni érdemes.
Új belépő munkatársainkat személyre szabott beillesztési tervvel segítjük, hogy gyorsan és könnyen el tudjanak sajátítani mindent, amit az E.ON-ról és az új munkakörnyezetükről tudni érdemes.
Céltudatosság
Együtt egyengetjük az utat a zöld energiára való átállás előtt Európában, és lehetővé tesszük a társadalom és ügyfeleink számára, hogy C02-semlegessé váljanak.
Együtt egyengetjük az utat a zöld energiára való átállás előtt Európában, és lehetővé tesszük a társadalom és ügyfeleink számára, hogy C02-semlegessé váljanak.
Fenntarthatóság
Tisztábbá és intelligensebbé tesszük az energiát, és ügyfeleink számára fenntartható áram- és hőellátást biztosítunk.
Tisztábbá és intelligensebbé tesszük az energiát, és ügyfeleink számára fenntartható áram- és hőellátást biztosítunk.
Nyertes kultúra
Befogadó, sokszínű és bizalomra épülő vállalati kultúrát kínálunk. Megbecsüljük a munkatársainkat és segítünk abban, hogy mindenki a legjobbat tudja kihozni magából, és érdemben hozzájárulhat az E.ON sikeréhez.
Befogadó, sokszínű és bizalomra épülő vállalati kultúrát kínálunk. Megbecsüljük a munkatársainkat és segítünk abban, hogy mindenki a legjobbat tudja kihozni magából, és érdemben hozzájárulhat az E.ON sikeréhez.
Elismerés
Nagyra értékeljük minden munkatrsunk hozzájárulását. Elismerjük az egyéni teljesítményeket, és jutalmazzuk a csapatként elért sikereket.
Nagyra értékeljük minden munkatrsunk hozzájárulását. Elismerjük az egyéni teljesítményeket, és jutalmazzuk a csapatként elért sikereket.
Munka-magánélet egyensúly
Család vagy karrier? Nem kell, hogy ez vagy-vagy legyen. Legyen szó rugalmas munkaidőről, részmunkaidőről vagy hibrid munkáról: Az E.ON-nál minden élethelyzethez megtalálod a számodra megfelelő modellt.
Család vagy karrier? Nem kell, hogy ez vagy-vagy legyen. Legyen szó rugalmas munkaidőről, részmunkaidőről vagy hibrid munkáról: Az E.ON-nál minden élethelyzethez megtalálod a számodra megfelelő modellt.
Egészség
Fizikai és mentális egészségük megőrzése érdekében számos lehetőséget kínálunk a munkatársainknak.
Fizikai és mentális egészségük megőrzése érdekében számos lehetőséget kínálunk a munkatársainknak.
Hálózat
Az E.ON-hoz való csatlakozás számtalan lehetőséget nyit meg - regionális és nemzetközi szinten egyaránt.
Az E.ON-hoz való csatlakozás számtalan lehetőséget nyit meg - regionális és nemzetközi szinten egyaránt.
Fejlesztés
Akár szakértői, akár vezetői karrierre vágysz, személyre szabott képzési programjainkkal segítjük a szakmai és személyes fejlődésed.
Akár szakértői, akár vezetői karrierre vágysz, személyre szabott képzési programjainkkal segítjük a szakmai és személyes fejlődésed.
Beilleszkedés
Új belépő munkatársainkat személyre szabott beillesztési tervvel segítjük, hogy gyorsan és könnyen el tudjanak sajátítani mindent, amit az E.ON-ról és az új munkakörnyezetükről tudni érdemes.
Új belépő munkatársainkat személyre szabott beillesztési tervvel segítjük, hogy gyorsan és könnyen el tudjanak sajátítani mindent, amit az E.ON-ról és az új munkakörnyezetükről tudni érdemes.
