E-learning szakértő (Budapest/ Pécs)
E.ON Hungária Zrt.
Határozott idejű
Részmunkaidős
Pozíció azonosító: 239491
E-learning szakértő (Budapest/ Pécs)E-learning szakértő (Budapest/ Pécs)
Munkaköri leírás
Az E.ON elhivatott a munkavállalók fejlesztésében és a legmodernebb oktatási módszertanok, valamint eszközök használatában. Képzési szolgáltatások szakterületünk a vállalatcsoportban felmerülő személyzetfejlesztési folyamatok támogatásával, eszközök fejlesztésével foglalkozik, ezáltal a képzések megvalósítása során minden nagyobb mérföldkőnél jelen van. Jelenlegi 9 fős, sokszínű csapatunkba keressük új e-learning szakértő munkatársunkat részmunkaidőben, 2 éves határozott időre 2027.10.31-ig, budapesti vagy pécsi munkavégzéssel.
Feladatok, amivel munkád során találkozni fogsz:
- Tanácsadás az üzleti problémákra reagáló e-learning anyagok kapcsán (üzleti problémák lefordítása – hogy mire kell, hogy megoldás legyen az e-learning, a megfelelő fejlesztési módszertan kiválasztása, fejlődés mértékének visszamérése)
- Az anyagok témáiban jártas szakértőknek felkészítése a szükséges szakmai tartalom előkészítéséhez, ezen kollégák munkájának szakmai koordinációja a projektmunkában
- E-learning anyagok end-to-end fejlesztése: tematika és nyersanyagok kialakítása a téma szakértőkkel, videók, tananyagok elkészítése, tesztelése és publikálása, hozzárendelése a felhasználókhoz és kimutatások készítése
- Az e-learning oktatások során fellépő hibák elhárításának támogatása, kapcsolattartás a nemzetközi csapattal
- Digitális képzés-fejlesztési módszertanok és eszközök népszerűsítése a vállalatcsoporton belül
- Aktív részvétel az online képzés-fejlesztési szolgáltatás fejlesztésében
- HR Business partnerek és vezetők naprakészen tartása az online fejlesztési lehetőségek kapcsán
- A nemzetközi és hazai cégek online képzési portfóliójának és trendjeinek nyomonkövetése mind tartalmi mind pedig módszertani szempontból
- Tudásmegosztás a nemzetközi E.ON vállalatcsoport leányvállalatainak e-learning szakértőivel
Elvárások:
- Egyetemi/ főiskolai végzettség
- Legalább 3 év képzési és online oktatási eszközökkel kapcsolatos tapasztalat
- E-learning készítő és screencast recorder szoftverek teljeskörű ismerete (Storyline, Techsmiths Camtasia, Vyond, Snagit)
- Excel és PowerPoint magabiztos használata
- Tapasztalat különböző oktatási igények felmérésében (Learning needs analysis)
- Folyamatos fejlődésre törekvés és fejlesztés iránti igény, technikai és módszertani újdonságok beépítése a működésbe
- Aktív, középfokú angol nyelvtudás
- Vidéki munkavégzés esetén utazási hajlandóság (kéthetente 1 nap budapesti munkavégzés)
Amit kínálunk:
- Teljesítmény alapú éves bónusz
- Éves bruttó 600.000 Ft-os Cafeteria keret
- 36 nap éves szabadságkeret
- Áramdíj kedvezmény
- Csoportos élet- és balesetbiztosítás
- Magánegészségügyi járóbeteg-ellátás
- Kedvezményes üdülési és sportolási lehetőség
- Céges mobiltelefon korlátlan belföldi magánhasználattal
Sokszínűség
A kiválasztási eljárás során az E.ON egyenlő esélyeket biztosít minden jelentkező számára nemzetiségre, korra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre való tekintet nélkül. A mi feladatunk az egyenlőesélyű részvétel technikai feltételeinek biztosítása. Kérjük, erre vonatkozó igényedet jelezd a pályázatodban.
Jelentkezési folyamat
Jelentkezés
Visszaigazolás
Telefonos interjú
Személyes/ videó interjú
Assessment Center (bizonyos munkakörök esetén)
AjánlatMiért válassz minket?
Bizalom
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.
Vállalati kultúránk egyik alappilére a bizalom. Célul tűztük ki, hogy gondoskodó, hiteles és kiszámítható vállalat legyünk, amely biztosítja a folyamatos fejlődést, karrierutat, megbecsülést a munkatársaink számára. A kölcsönös bizalom feltétele a transzparens, kiszámítható, folyamatos párbeszéden alapuló szervezeti kultúra.Törődés
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink úgy érezzék, hogy egy elfogadó közösség részei, ahol számíthatnak vezetőjükre és egymásra. A törődés azt is jelenti számunkra, hogy minden körülmények között kiemelten figyelünk saját és munkatársaink biztonságára, testi épségére, fizikai és lelki egyensúlyára, még a nehéz időszakokban is. Kiemelt szerepe van az egyéni tudatosságnak is ebben, de jelentős szerep hárul a vezetőkre is. Olyan légkört kell kialakítanunk, amelyekben a kollégák azt érezhetik, hogy értékesek, számít a véleményük, és fontos a munkájuk.Felhatalmazás
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.
A felhatalmazás kultúrájában a munkatársaink önállóságot és bizalmat kapnak vezetőiktől annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. A vezetők ismerik kollégáik kompetenciáit, és világos, konkrét, előre megfogalmazott kereteket alakítanak ki, és bátorítják őket, hogy egyre szélesebb körű felhatalmazást vállaljanak. Ennek elősegítésére rendszeresen visszajelzéseket adnak és kapnak, és folyamatosan fejlesztik őket.Inspiráló vezetők
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.
A folyamatos egyéni és vállalati szintű fejlődéshez elengedhetetlen, hogy olyan vezetőink legyenek, akik képesek motiválni, energiát adni, irányt mutatni és képviselni a vállalatunk értékeit. Egy inspiráló vezetőt szívesen követünk, hiszen tudjuk, hogy iránymutatásával képviseli az érdekeinket, tisztában van a szerepével, ezáltal a felelősségével. Inspiráló vezető nélkül nem biztosítható a folyamatos fejlődés, ezáltal a folyamatos növekedés sem.Folyamatos tanulás
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.
A folyamatos tanulás nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is kiemelt fontosságú, egyszerre egyéni, vezetői és HR felelősség. Szervezeti szinten tudatosan készülnünk kell a stratégiánk megvalósításához szükséges jövőbeli képességek elsajátítására, amely szintén elengedhetetlen ahhoz, hogy növekedni tudjunk. Egyéni szinten pedig tudatosan törekednünk kell a fejlődésre, amellyel biztosítható a folyamatos megújulás a szakmai munkánk tekintetében.Sokszínűség
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
A különböző hátterű munkatársak különféle szemléleteket hoznak a csapatunkba, ami fokozza a kreativitást, a csapatmunkát és a problémamegoldó képességet. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, ahol minden munkatársunk úgy érzi, szívesen látják, megbecsülik és támogatják, függetlenül a hátterétől. Munkahelyi irányelveink megalkotásával törekszünk az egyenlőségre és a sokszínűségre. Munkatársainkat ösztönözzük az elfogadó magatartás apró cselekedeteire, hogy az inkluzív kultúra átjárja az egész szervezetet.
