Naturwissenschaftler/​Ingenieur (w/​m/​d) zur Koordination Freigabestrategien und -konzepte

PreussenElektra GmbH

Hybrid, Permanent contract

Full time

This job

PreussenElektra GmbH

Die PreussenElektra GmbH gehört zum E.ON-Konzern und ist verantwortlich für die Stilllegung und den Abbau von acht Kernkraftwerken in Deutschland. Das Kernkraftwerk Isar 2 (Bayern) hat als letzte der PreussenElektra-Anlagen seinen Leistungsbetrieb am 15. April 2023 beendet. Die Kernkraftwerke Brokdorf (Schleswig-Holstein) und Grohnde (Niedersachsen) wurden am 31.12.2021 abgeschaltet. Mit den bereits stillgelegten Anlagen Isar 1 und Grafenrheinfeld (Bayern), Stade und Unterweser (Niedersachsen) sowie Würgassen (Nordrhein-Westfalen) befinden sich jetzt alle unsere Anlagen in verschiedenen Phasen der Stilllegung und des Rückbaus. Ziel der PreussenElektra ist es, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden und den sicheren Rückbau aller stillgelegten kerntechnischen Anlagen bis zum Jahr 2040 zu gewährleisten. Damit können die Voraussetzungen für eine neue Nutzung der Kraftwerksgelände geschaffen werden.

Zur Verstärkung unseres Teams der PreussenElektra GmbH (PEL) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Naturwissenschaftler/Ingenieur (w/m/d) zur Koordination Freigabestrategien und -konzepte.

Naturwissenschaftler/Ingenieur (w/m/d) zur Koordination Freigabestrategien und -konzepte

Location: Hanover, Lower Saxony, Germany

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Job description

Aufgaben, die dich herausfordern:

  • Koordination des Aufgabengebiets Freigabestrategien und -konzepte u.a. als Mitglied der Fachgruppe Reststoffbehandlung und Entsorgung
  • Kenntnisvermittlung und technische Unterstützung für die Nutzerkreise der PreussenElektra (PEL)-Rückbaustandorte zum Fachgebiet
  • Entwicklung von Freigabestrategien für Stoffströme z.B. aus Demontageaktivitäten
  • Unterstützung der PEL-Programme bei der Erstellung von Einzelfallnachweisen im Rahmen der Freigabe
  • Sicherstellung des Know-how-Transfers im Bereich der Freigabe zwischen den Anlagen (bzw. PEL-Programmen)
  • Ausarbeitung von möglichst standortübergreifenden Messtechnikkonzepten für die Freigabe
  • Strategische Bewertung von Messtechnik im Rahmen der Freigabe
  • Beratung bei freigaberelevanten Fragestellungen
  • Weiterentwicklung des einheitlichen Dokumentationswesens auf dem Gebiet entsorgungsrelevanter Informationen
  • Vertretung der PEL-Interessen in fachlich einschlägigen Gremien und Organisationen mit freigaberelevanten Fragestellungen, z.B. Regelwerke, messtechnische Entwicklungen u.ä.

Ein Profil, das uns begeistert:

  • Naturwissenschaftler oder Ingenieur im Bereich Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Kerntechnik, Strahlenschutz oder vergleichbare Ausbildung
  • Möglichst umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Freigabe radioaktiver Reststoffe
  • Möglichst umfangreiche Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der inhaltlichen Gestaltung freigaberelevanter Anweisungen
  • Kenntnisse im Bereich Strahlenschutz und Strahlenschutzmesstechnik und gerne in neuer Messtechnik
  • Praktische Kenntnisse im Bereich der Stilllegung von Kernkraftwerken sind vorhanden
  • Strukturierter und selbständiger Arbeitsstil
  • Ausgeprägtes gesamtwirtschaftliches Denken und Handeln sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsrollen in standortübergreifenden Projekten
  • Teamfähigkeit sowie gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
  • Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Level C1)

Bei uns erwarten dich:

  • Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem von Technik, Sicherheit und Vertrauen geprägtem Arbeitsumfeld
  • Moderne Vergütungssysteme und -bestandteile
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
  • Altersversorgung (Betriebsrentenmodell), Altersteilzeit
  • LeasingRad-, LeasingCar-Modelle
  • Betriebskantine, vergünstigte Mitarbeiterangebote von z.B. Strom/Gas
  • Betriebsarzt/Gesundheitsmanagement
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten u.v.m.

Inclusion

It is important to us that people with disabilities have access to a fair application process, providing them with an opportunity to shine. Therefore, our representative body for severely disabled people will be included in the process from an early stage. Please let us know via the application form if you require technical or organisational adjustments during the application process. We will strive to make the required aids available.

Should you not be able to apply online and want to speak someone in person, please contact your local recruiter.

What else you should know:

Type of contract:Permanent contract
Employment type:Full time
Work Model:Hybrid
Company:PreussenElektra GmbH
Job number:223207

As long as the position is advertised on our careers page, we are looking for suitable candidates (f/m/d). We look forward to receiving your application!

Recruiter

Any questions?

Our recruiting team will be happy to answer any questions you may have by e-mail. Or are you already convinced that this should be the next step in your career? Then apply online right now via our career portal. We look forward to receiving your application! Please note that applications by e-mail will not be considered.

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Application process

Depending on the company and position, the process may vary. So we are providing you with an exemplary overview of the possible steps involved. Your recruiter can help you with any additional questions you may have.

  • Online application

    Your online application is the first step of the application process. All jobs are advertised in our career portal. Create an application profile – it will only take about two minutes and can open the door for you to jobs in all E.ON Group companies worldwide. All applications for advertised jobs at E.ON must be made online.

  • Interview

    In the interview, we get to know each other better. Tell us about yourself and ask us anything that is on your mind: about the position, the team or generally about E.ON as an employer. The interview will take place either in person or online. We look forward to meeting you.

  • Contract and onboarding

    Welcome to the team! We want to make sure that you'll find your way around the company quickly. During your onboarding you’ll learn everything you need to know about E.ON and your new work environment.

We value and foster diversity

Society is diverse – just like our workforce. We’ve proved that fresh ideas and perspectives always emerge when an exciting blend of different people work together. That's why we work hard to become a diversity pioneer.


In 2008, we signed the German Diversity Charter. We are also a member of numerous national and international networks and initiatives that deal with various aspects of diversity.


And we also promote an inclusive culture internally. To name just two examples: In Germany, we run a mentoring programme to prepare female employees for leadership positions. We also launched the CEO Awards for Diversity & Inclusion in 2018. The awards support people and activities at E.ON who are committed to diversity and inclusion.

Behind the scenes

At E.ON we are convinced that good energy connects. Get to know the people at E.ON, find out what we stand for and what topics you can work on with us.

Time for Action

Climate change is the global challenge of our time. Find out how E.ON is committed to building a CO2-free, digital energy world.

Kununu

We have already received several awards for our commitment as an employer - including in the areas of women and family friendliness and as a "Top Company" from the employer rating platform kununu.

Hybrid Working

For the most part, we have a hybrid working model in place where we work partly in the office and partly from home, depending on the task. This supports your work-life balance and protects the environment. We value personal exchange just as much as digital opportunities for collaboration, and we’ll provide you with the equipment and digital tools you need to do your job well. Please contact your recruiter to learn more about the working options of your desired position.

About E.ON

E.ON is one of Europe's largest operators of energy networks and infrastructure and a provider of innovative energy solutions for around 48 million customers. Around 74,000 employees are constantly working to digitize the energy world, achieve net zero and connect everyone to good energy. To achieve this, we are focusing our actions on sustainability, digitalization, and growth. We strongly believe that differences make us stronger and welcome all people into our inclusive and diverse culture.

Together into a green energy future

What makes E.ON stand out as an employer

  • Sense of purpose

    Together we pave the way for the green energy transition in Europe and enable society and our customers to become C02-neutral.

  • Sustainability

    We make energy cleaner and smarter, giving our customers access to a sustainable supply of electricity and heat.

  • Winning culture

    We promote an inclusive culture where everyone feels valued and where everyone can reach their full potential and make a meaningful contribution to E.ON's success.

  • Recognition

    We value the contribution of each individual. We recognise individual achievements and reward the successes we deliver as a team.

  • Work Life Balance

    Family or career? It doesn’t have to be either/or. Whether flexitime, part-time or hybrid working: At E.ON, you will find the right model for every life situation.

  • Health

    Benefit from our wide range of health and well-being offers and take advantage of preventative activities.

  • Network

    Joining E.ON opens the door to countless opportunities – regionally and internationally.

  • Development

    Whether you're looking for a specialist or management career, our individual training programmes will help you develop both professionally and personally.

  • Onboarding

    We’ll help you learn everything you need to know about E.ON and your new working environment – making your start at E.ON easy.