Test job table

  • Eco2Solar Limited
  • Keine Angabe, Befristet
  • Voll- oder Teilzeit

Eco2Solar Limited

Since 2007, Eco2Solar has led the way in solar PV installation for housing developers across the UK. We’ve created a solid reputation for continually delivering quality and cost-effective solar installations for our clients over the years. Eco2Solar was formed around the strong belief that our solar energy solutions offer a viable, cost-effective way to limit the effects of climate change and protect the planet for all our future generations. We live and breathe our values – excellence, innovation, fairness and trust. We believe the company culture is of huge importance and we empower our employees to contribute to this on a daily basis. We are a market leader and we promote from within. We constantly innovate and look for better ways. We give our people a road map that shows them what they need to do in order to get where they want to go.

Test job table

Standort: Kidderminster, England, Vereinigtes Königreich

Stellenbeschreibung

 <table>
    <caption>Balanced Scorecard</caption>
    <thead>
      <tr>
        <th>Activity</th>
        <th>Detail</th>
        <th>% Of Time Spent</th>
        <th>Frequency</th>
        <th>Measured Outcome</th>
      </tr>
    </thead>
    <tbody>
      <tr>
        <td class="activity">Communicating with all named accounts to gather data on all new sites commencing</td>
        <td>Regular meetings/ calls with Named Accounts to understand/ document the details for all new sites commencing</td>
        <td>30%</td>
        <td>Daily</td>
        <td>100% of the Named Accounts sites logged on Netsuite at POC stage</td>
      </tr>
      <tr>
        <td class="activity">Improve site performance for Named Accounts</td>
        <td>Analyze monthly jeopardy reports to understand performance and work with the construction team to reduce them</td>
        <td>20%</td>
        <td>Monthly</td>
        <td>Jeopardy score of less than 5% per month for each Named Account</td>
      </tr>
    </tbody>
  </table>

Was du sonst noch wissen solltest:

Vertragsart:Befristet
Beschäftigungsart:Voll- oder Teilzeit
Arbeitsmodell:Keine Angabe
Gesellschaft:Eco2Solar Limited
Stellen-ID:M0121
Bewerbungsfrist:23.04.2026

Hast du noch Fragen?

Du hast noch Fragen zum Recruiting-Prozess, schreibe mir einfach eine E-Mail. Ich melde mich schnellstmöglich bei dir zurück. Der Job überzeugt dich, dann gehe zusammen mit uns den nächsten Schritt in deiner Karriere und bewirb dich! Du kannst Dich ganz einfach direkt über die Eco2Solar-Website für diese Stelle bewerben. Ich freue mich auf deine Bewerbung!

Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Recruiter

Bewerbungs­prozess

Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.

  • Bewerbung per Mail

    Schick uns deine Bewerbung per E-Mail, und wir werden sie zeitnah prüfen. Der Bewerbungsprozess dauert insgesamt etwa sechs Wochen. Je nach Stelle und Standort kann das variieren.

  • Interview

    Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu Eco2Solar als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

  • Vertrag und Onboarding

    Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.

Wir schätzen und fördern Vielfalt

Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.


2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.


Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.

Das zeichnet E.ON als Arbeitgeber aus

  • Sinnhaftigkeit

    Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.

    Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.

  • Nachhaltigkeit

    Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.

    Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.

  • Teamgeist

    Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.

    Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.

  • Wertschätzung

    Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.

    Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.

  • Work Life Balance

    Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.

    Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.

  • Gesundheit

    Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.

    Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.

  • Netzwerk

    Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.

    Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.

  • Entwicklung

    Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.

    Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.

  • Onboarding

    Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.

    Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.

    • Ähnliche Jobs