
Small Works Manager
- E.ON Control Solutions
- Vor Ort, Unbefristet
- Vollzeit
E.ON Control Solutions
E.ON Control Solutions are looking for individuals who want to be part of an industry leading company with aspirations of future growth. We recognise that our staff will be the main driver in allowing us to reach our goals. We recognise the importance of a highly motivated, dynamic and skilled workforce who can provide excellence in all aspects of the BEMS Industry. Here are our current vacancies.
Whilst the listed vacancies below may not be the perfect fit for you, we are always looking to recruit high quality professionals from the BEMS industry. If you are a Sales Professional, Project Manager, Commissioning, Design or Service Engineer who wants to join a business at the forefront of the industry, why not get in touch. Send us your CV, along with a covering letter giving details of your experience and aspirations, to careers@eon-controls.com and we’ll be in touch.
Small Works Manager
Stellenbeschreibung
The role leads the delivery of T&M and Small Works.
The role requires someone with an exceptional customer service ethos, strong organisational and effective communication skills. The principal aim of this role is to deliver and improve upon our existing service through a process of continuous development and maintenance of effective processes and procedures. A key requirement is the ability to communicate effectively with our E. ON customers.
Main Duties & Responsibilities
· Assist the Regional sales effort
· Deliver successful T&M and Small Works
· Oversee logistics requirements
· Ensure all warranty issues are managed effectively
· Ensure all Health & Safety aspects are organized – Method statement, Risk assessments
· Ensure all customer invoices are submitted on time with all necessary information in order that payment will be secured.
· Successful delivery of all works under their control, ensuring all works are delivered on time and at the margin approved at the point of sale
· Working with finance to ensure payments are made by the client within the terms and conditions of the contract
· Working with the administration team to ensure invoicing and applications are made promptly.
· Working with the administration team to ensure debt control is always within 60 days.
· Forecast labour requirements to help overall branch planning
· Management of overtime and other purchases within the agreed limits of responsibility
· Ensure all reports are submitted to clients within the agreed company performance targets
· Work with the administrators in the planning and scheduling of engineers to ensure customer requirements are met.
· Take the lead and own customer escalation issues through to conclusion
· Recognise the importance of procedures and processes and adhere to these to deliver a high standard of customer service
· Frequently interface and communicate with customers to assist with account development
· Liaise with internal colleagues to co-ordinate end-to-end delivery of Customer Service
· Highlight any training needs of the engineers
· Work confidently within a pressurised environment, multi-tasking between the different operational disciplines
· Complete the Engineering activities associated with some of the larger contracts
· Develop solid technical understanding of our key products, Siemens, Trend, and Tridium
Quantitative Information
· Support the Regional Sales effort
· Warranty management
· Project Backlog Review
· Customer escalation management - monthly
· Customer review meeting - when required
· Issue of monthly reports & dashboards to end customers
· Issue regular, accurate Order and Revenue forecast information to regional management
· Health & Safety management & reporting
· Supplier management
· Debt management and first-time chasing
· Commissioning Reports
· Preparation of O&M
KPI’s of the Role
· Budget Management - Ensure effective management of operational costs and
· Supplier Management - Subcontractor & Product Manufacturers
· Customer Service - Deliver T&M & Small works and reporting
· Escalation Management - Deliver excellent customer service.
· Systems, Processes, and Procedures - Continuous development to ensure business improvement.
· E. ON Values & Corporate Responsibility - Demonstrate understanding of E. ON values, embrace and live them. Take corporate responsibility seriously and demonstrate adherence.
· Minimize GM degradation and protect As-Sold GM%
Working Relationships
· Manager - For guidance and escalation as required
o Cost management
o Warranty management
o Point of escalation
o Continuous improvement
o Activity updates & progress reporting
o Monthly report
o Monthly review meetings
· Peer Group - Supportive of joint business issues
o Activity updates
o Progress report
o Review Meetings
o Best Practice
o Technical Support
· Other Company Employees - Procurement, Support Staff, Sales Staff, Finance Staff
o Interaction on specific business escalations
o Problem solving
o Process and Procedure
o Review Meetings
o Customer management
o Best Practice
Other External Contacts – Suppliers for quotations, tasking, and progress chasing, as required
· Suppliers and subcontractors - Provisioning of services, use of other business tools.
Experience
· Desirable Skills and Aptitudes
· Skilled Engineer
· Good Knowledge of HVAC Controls
· Ability to work under own initiative, but work as part of a team. Sales awareness
· Commercial awareness
· Technical expertise on multiple HVAC products
· Good attention to detail
· Exceptional time management and organisational skills. Self-motivated, responsible, and accountable
· Customer Service Skills – ability to communicate effectively both verbally and in writing. Use of Excel, Word & Outlook, and in-house Service Management database & Financial systems
· Job knowledge
· Customer Service / Information Management/ Commissioning Management
· This role, along with all company roles, has a responsibility to ensure all visitors and operatives in the workplace adhere to the ECS health & safety policies and procedures.
At E.ON everyone is welcome and respected. Our diverse backgrounds and experiences help us to connect with our customers and put them at the heart of all we do.
Our inclusive culture helps everyone to grow, thrive, and be their best, winning together.
Data Protection
E. ON Control Solutions Ltd takes the protection of data and specifically data held on behalf of its customers very seriously. It is the responsibility of all E. ON employees to familiarise themselves with E. ON’s Information Security Policies and associated documentation. These documents are freely available on the E. ON Intranet and should be fully understood
Was du sonst noch wissen solltest:
| Vertragsart: | Unbefristet |
|---|---|
| Beschäftigungsart: | Vollzeit |
| Arbeitsmodell: | Vor Ort |
| Gesellschaft: | E.ON Control Solutions |
| Stellen-ID: | M0145 |
| Bewerbungsfrist: | 26.06.2026 |
Hast du noch Fragen?
Die Bewerbungsfrist für diese Stelle ist der 26.06.2026

Bewerbungsprozess
Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.
Bewerbung per Mail
Schick uns deine Bewerbung per E-Mail, und wir werden sie zeitnah prüfen. Der Bewerbungsprozess dauert insgesamt etwa sechs Wochen. Je nach Stelle und Standort kann das variieren.
Interview
Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON Control Solutions als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Vertrag und Onboarding
Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.
Wir schätzen und fördern Vielfalt
Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.
2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.
Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.
E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.
Das zeichnet E.ON als Arbeitgeber aus
Sinnhaftigkeit
Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.
Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.
Nachhaltigkeit
Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.
Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.
Teamgeist
Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.
Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.
Wertschätzung
Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.
Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.
Work Life Balance
Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.
Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.
Gesundheit
Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.
Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.
Netzwerk
Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.
Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.
Entwicklung
Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.
Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.
Onboarding
Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.
Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.
Sinnhaftigkeit
Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.
Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.
Nachhaltigkeit
Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.
Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.
Teamgeist
Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.
Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.
Wertschätzung
Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.
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Work Life Balance
Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.
Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.
Gesundheit
Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.
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Netzwerk
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Onboarding
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