Senior Referent Performance Management & EBS (m/w/d)

  • E.ON Energie Deutschland GmbH
  • Hybrid, Unbefristet
  • Voll- oder Teilzeit, Jobsharing

E.ON Energie Deutschland GmbH

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen. Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden verantworten wir den Vertrieb in ganz Deutschland. Unsere Mission ist, der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden Menschen machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten. Mit Produkten und digitalen Lösungen aus erneuerbaren Energiequellen und innovativen Technologien tragen wir dazu bei, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Energiewelt von Morgen. It's on us.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Senior Referent Performance Management & EBS (m/w/d). Als Standort/e bieten wir an: Essen, Potsdam, Landshut

Senior Referent Performance Management & EBS (m/w/d)

Standorte: Essen (NRW), Potsdam (Brandenburg), Landshut (BY)
Bewerbungen sind ausschließlich online über unser Portal möglich. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, nicht berücksichtigen können.

Stellenbeschreibung

Unser Team

Unser Team entwickelt das Performance Management im COO-Bereich kontinuierlich weiter und schafft mit innovativen Technologien wie KI und Digitalisierung die Grundlage für mehr Transparenz, Steuerbarkeit und nachhaltige Leistungsentwicklung. Gemeinsam mit der Abteilung KPI Reporting & Analyse treiben wir zentrale Zukunftsthemen voran – insbesondere das Verständnis von Wirkzusammenhängen zwischen Kennzahlen, Zielen und operativen Maßnahmen. Digitale und KI-gestützte Lösungen integrieren wir gezielt in unsere Performance-Dialoge, um Ziele nachvollziehbarer zu machen, Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und einen aktiven Beitrag zur Zielerreichung im operativen Geschäft zu leisten. Als EBS-Koordinatoren analysieren wir Optimierungspotenziale, entwickeln individuelle EBS-Roadmaps und begleiten Teams bei deren erfolgreichen, digital unterstützten Umsetzung.

Dein Spielfeld

Performance Management weiterentwickeln
Gemeinsam mit KPI Reporting & Analyse entwickelst du das Performance Management im COO-Bereich weiter, nutzt KI und digitale Tools zur Analyse von Wirkzusammenhängen von KPIs und überführst datenbasierte Erkenntnisse in wirksame, technologiegestützte Steuerungsansätze.

Performance‑Dialoge gestalten und weiterentwickeln
Du entwickelst unsere Performance‑Dialoge kontinuierlich weiter, verknüpfst Ziele, Kennzahlen und operative Maßnahmen mithilfe digitaler und KI-basierter Methoden miteinander und sorgst für mehr Transparenz, Orientierung und Wirksamkeit in der Zielsteuerung.

OKR‑Prozess verantworten
Du steuerst den gesamten COO‑OKR‑Prozess, koordinierst Tracking‑ und Review‑Routinen mit digitalen Lösungen und sorgst für eine verlässliche Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern.

EBS‑Koordination übernehmen
Als zentrale Ansprechperson koordinierst du EBS‑Aktivitäten, strukturierst die Umsetzung mit Hilfe digitaler Tools und treibst Weiterentwicklungen aktiv voran.

Bedarfsanalysen & Coachings durchführen
Du identifizierst konkrete EBS‑Bedarfe (Bereiche: People, Improve und Performance), nutzt KI-gestützte Analyseverfahren, entwickelst gezielte Coaching‑Impulse und begleitest Teams auf ihrem digitalen Entwicklungsweg.

EBS‑Arbeitspakete steuern
Arbeitspakete werden von dir geplant, priorisiert und in enger Abstimmung verlässlich vorangetrieben, um messbare Verbesserungen zu erzielen.

Bist du unser Playmaker?

Berufserfahrung im Performance‑Management‑Umfeld
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Performance Management, der Entwicklung von Steuerungs- und Zielsystemen, Organisationsentwicklung sowie in digitalen Transformationsprojekten mit und hast idealerweise bereits mit OKR-, EBS-, Lean- und KI-basierten Frameworks gearbeitet.

Fundiertes KPI‑Verständnis & analytische Stärke
Du verstehst Kennzahlen nicht nur als Reporting-Instrumente, sondern erkennst deren Wirkzusammenhänge und leitest daraus konkrete Handlungsimpulse ab.

Präsentationsstärke auf Management‑Ebene
Du präsentierst komplexe Sachverhalte adressatengerecht und überzeugst durch klare Botschaften, fundierte Analysen und souveränes Auftreten.

Agile Methoden & Moderation
Mit fundierter Erfahrung in Scrum, agilen Arbeitsmethoden, Moderationstechniken und Coaching‑Methoden sorgst du für Orientierung und Fortschritt, unterstützt durch digitale Tools.

Strukturiertes Portfolio‑ und Projektmanagement
Komplexe Themen steuerst du mit klaren Prioritäten, strukturierst sie digital und hast einen sicheren Blick für technologische Abhängigkeiten.

Workshops wirkungsvoll gestalten
Planung, Designs und Umsetzungen von Workshops verbindest du souverän um Teams zu aktivieren und greifbare Ergebnisse zu schaffen.

Proaktivität & Eigeninitiative
Chancen erkennst du frühzeitig, gestaltest aktiv mit und treibst Verbesserungen kontinuierlich voran.

Kommunikation & Präsentation
Deine klare, verbindliche Kommunikation verbindet Tech‑Teams und Business‑Stakeholder mühelos; komplexe, auch digitale und KI-basierte Inhalte verdichtest du zu prägnanten Botschaften und präsentierst sie überzeugend auch auf höherer Management Ebene. Deutsch beherrschst du sicher auf C1‑Niveau, Englisch setzt du souverän mindestens auf B2 ein.

Unser Energie-Paket für dich

  • Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance
  • Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage
  • Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur
  • Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
  • Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

Was du sonst noch wissen solltest:

Vertragsart:
Unbefristet
Beschäftigungsart:
Voll- oder Teilzeit, Jobsharing
Arbeitsmodell:
Hybrid
Gesellschaft:
E.ON Energie Deutschland GmbH
Stellen-ID:
243195

Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Richtig gesehen: Wir sind mehrfach ausgezeichnet als Arbeitgeber!

Wir freuen uns über mehrere Arbeitgeber-Auszeichnungen, die unser Engagement für eine positive, vielfältige und faire Arbeitskultur widerspiegeln. Lerne uns kennen und entdecke, warum unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten.

Pride Award

Hast du noch Fragen?

Samy EL-Bouz steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.

Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Recruiter
Direktbewerbung

Bewerbungs­prozess

Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.

  • Online­bewerbung

    Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich.

  • Interview

    Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

  • Vertrag und Onboarding

    Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.

Wir schätzen und fördern Vielfalt

Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.


2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.


Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.

Hinter den Kulissen

Wir bei E.ON sind überzeugt, dass gute Energie verbindet. Lern die Menschen bei E.ON kennen, erfahre, wofür wir stehen und an welchen Themen du bei uns arbeiten kannst.

Kununu

Für unser Engagement als Arbeitgeber wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet – unter anderem in den Bereichen Frauen- und Familienfreundlichkeit sowie als „Top Company“ der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu.

Hybrides Arbeiten

Wir arbeiten, je nach Aufgabe, in den meisten Fällen hybrid – teilweise im Büro, teilweise von zu Hause. Das unterstützt deine Work-Life-Balance und schont die Umwelt. Persönlichen Austausch schätzen wir genauso wie digitale Möglichkeiten der Zusammenarbeit. Deshalb bekommst du die Ausstattung und digitalen Tools, die du brauchst, um deinen Job gut zu erledigen. Wende dich gern an deinen Recruiter, um mehr über die Möglichkeiten deiner Wunsch-Stelle zu erfahren.

Campus Tour

Mache dir einen Eindruck von unserem Campus in Essen.

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.

Das zeichnet E.ON als Arbeitgeber aus

Sinnhaftigkeit

Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.

Gemeinsam ebnen wir den Weg für die grüne Energiewende in Europa und ermöglichen der Gesellschaft und unseren Kunden CO2-neutral zu werden.

Nachhaltigkeit

Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.

Wir machen Energie sauberer und intelligenter und ermöglichen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung.

Teamgeist

Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.

Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sein volles Potenzial entfalten und zum Erfolg von E.ON beitragen kann.

Wertschätzung

Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.

Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Wir erkennen individuelle Leistungen an und belohnen die Erfolge, die wir als Team erzielen.

Work Life Balance

Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.

Familie oder Karriere? Bei uns keine Frage. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten: Bei uns findest du für jede Lebenssituation das passende Arbeitsmodell.

Gesundheit

Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.

Bei uns profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Vorsorge und Wohlbefinden.

Netzwerk

Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.

Dein Einstieg bei E.ON öffnet dir die Tür zu unzähligen Möglichkeiten – regional und international.

Entwicklung

Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.

Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich fachlich und persönlich.

Onboarding

Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.

Wir unterstützen dich dabei, E.ON kennenzulernen und dich schnell in deinem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. So fällt dir der Start bei uns leicht.

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