Referent Lead Engineer & Team Coordinator Firmware /​ Backend (m/w/d)

  • E.ON Grid Solutions GmbH
  • Hybrid, Befristet
  • Voll- oder Teilzeit
Referent Lead Engineer & Team Coordinator Firmware / Backend (m/w/d)

E.ON Grid Solutions GmbH

Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für eine nachhaltige Energiewelt von morgen.

Als E.ON Grid Solutions im E.ON-Konzern verwirklichen wir diesen Wandel als Treiber der Digitalisierung in der Netzwirtschaft, der Netztechnik und den Netzdiensten.

Schnell kann leise. Und Bleibendes verändern.
Vor allem bei uns.

Mit dir gemeinsam wollen wir digitale Produkte und Services für unsere Kunden entwickeln, um damit die Zukunft aktiv zu gestalten.

Bist auch du gierig auf Neues und hast richtig Spaß an Tempo? Dann bewirb dich als Referent Lead Engineer & Team Coordinator Firmware / Backend (m/w/d).

So machen wir die Energiewende.

Referent Lead Engineer & Team Coordinator Firmware /​ Backend (m/w/d)

Standorte: Hamburg (Hamburg), Hamburg (Hamburg)

Stellenbeschreibung

Was dich erwartet

Die Energiewende verändert die Rolle der Verteilnetze im Energiesystem grundlegend. Unser Stromnetz befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Neben dem Netzausbau rückt die Digitalisierung der Netze in den Mittelpunkt. Insbesondere für die Niederspannungsnetze sind dafür innovative Lösungsansätze erforderlich.

Eine dieser Lösungen haben wir bereits erfolgreich entwickelt, erprobt und in die Serienproduktion überführt – aktuell skalieren wir die Fertigung auf große Stückzahlen. Parallel dazu arbeiten wir kontinuierlich an weiteren Technologien für die Verteilnetze und erweitern unser Portfolio Schritt für Schritt.

Dafür betreiben wir ein End-to-End-IoT-Ökosystem, das von unserem Cloud- und Edge-Softwareteam stetig weiterentwickelt wird. Die erforderliche Hardware entsteht in enger Zusammenarbeit mit unseren strategischen Lieferanten. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung modernster Softwarelösungen, die es ermöglichen, die Netze der Zukunft sicher, flexibel und wirtschaftlich zu digitalisieren.


Du möchtest mehr über unsere Lösung erfahren? Kein Problem, sprich gerne Thomas an.


Eine Aufgabe, die herausfordert

  • Du bringst dich in die fachliche und organisatorische Koordination unserer beiden Neonpulse-Entwicklungsteams ein.
  • Team Edge: Weiterentwicklung und Wartung der Embedded-Software für smarte Messgeräte im Feld.
    • Du steuerst die Weiterentwicklung der Embedded-Software unter Berücksichtigung von Stabilität, Performance und Sicherheitsanforderungen
    • Du stellst die Wartbarkeit und langfristige Pflege der Firmware für Geräte, die bereits produktiv im Einsatz sind, sicher.
    • Du koordinierst Feature-Erweiterungen, Firmware-Updates und Bugfixes in enger Abstimmung mit dem Backend-Team und dem Produktmanagement.
  • Team Cloud: Entwicklung und Betrieb von Backend-Strukturen inkl. Datenbanksystemen, Middleware und Frontend zur Verwaltung der Geräte.
    • Du verantwortest die Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der Backend-Architektur – von Datenbanksystemen über Middleware bis hin zu Frontend-Komponenten für das Gerätemanagement.
    • Du sorgst für eine reibungslose Integration der Backend-Systeme mit der Firmware der Geräte und stellst sicher, dass Schnittstellen klar definiert und dokumentiert sind.
    • Du planst und optimierst die Systeme hinsichtlich Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und Performance – sowohl für aktuelle Anforderungen als auch für zukünftige Erweiterungen.
  • Du etablierst und entwickelst Strukturen für effiziente Zusammenarbeit, Kommunikation und Wissensaustausch innerhalb und zwischen den Teams. Idealerweise nimmst du diese zentrale Rolle von unserem Standort in Hamburg aus wahr.
  • Du planst vorausschauend Arbeitspakete und Features, koordinierst Releases und sorgst für eine nachhaltige Skalierung der Lösung.
  • Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern, Lieferanten und Kunden zusammen und vertrittst die technische Vision nach außen.

Ein Background, der überzeugt

  • Studienhintergrund: Du hast ein Studium der Informatik, Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
  • Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Teams, idealerweise in der Bereichen Embedded Systems und Cloud-/Backend-Entwicklung mit.
  • Technologiekompetenz: Du bringst fundierte Kenntnisse in der Firmware-Entwicklung (z. B. C/C++, Embedded Linux), modernen Backend-Technologien (z. B. Java, Spring Boot) und Cloud-Technologien (Azure) mit.
  • Branchenerfahrung: Du verfügst idealerweise über Know-how in den Bereichen Smart Grid, IoT oder Energietechnik.
  • Agile Methoden: Du arbeitest routiniert mit agilen Frameworks wie Scrum oder Kanban und setzt DevOps-Prinzipien gezielt ein.
  • Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch klare Kommunikation, Moderationsgeschick und konzeptionelles Denken.
  • Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift.

Inklusion

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OFFON

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

Was du sonst noch wissen solltest:

Vertragsart:Befristet
Beschäftigungsart:Voll- oder Teilzeit
Arbeitsmodell:Hybrid
Gesellschaft:E.ON Grid Solutions GmbH
Stellen-ID:240504

Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Hast du noch Fragen?

Juliane Mißfeldt steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.

Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Recruiter

Bewerbungs­prozess

Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.

  • Online­bewerbung

    Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich.

  • Interview

    Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

  • Vertrag und Onboarding

    Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.

Wir schätzen und fördern Vielfalt

Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.


2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.


Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.

Wenn schnell auch leise funktioniert, geht alles

– vor allem Bleibendes.

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.

Als E.ON Grid Solutions sind wir der führende Digitaldienstleister für den Verteilnetz- und Messstellenbetrieb. Wir verbinden über unsere Systemlandschaft die Teilnehmer im Energiesystem – von Bezugs-/ Einspeisekund:innen über Lieferanten bis zum Verteilnetzbetreiber.

Gemeinsam in eine grüne Energiezukunft

Das zeichnet E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber aus

  • Lern-Kultur

    • Finanzielle und zeitliche Förderung sowie Angebot von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen
    • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogramme
    • Digitale Lern- und Fortbildungsformate
  • Finanzielle Sicherheit

    • Attraktive tarifliche Vergütung
    • Weihnachtsgeld
    • Erfolgsabhängige Vergütung
    • Reisezeiten sind bei uns bezahlte Arbeitszeit
    • Exklusive E.ON Mitarbeiterrabatte und -angebote
  • Work-Life-Balance

    • 37h Woche und 30 Tage Urlaub
    • Familienservice
    • Elternzeit für Mütter und Väter
    • Teilzeit und Sabbaticals möglich
    • E.ON Aktiv (Prävention Gesundheitsurlaub und Nutzung von Ferienwohnungen)
  • Vorsorge

    • Betriebliche Altersversorgung
    • Vermögenswirksame Leistungen
    • Weltweit gültige berufliche und private Gruppenunfallversicherung
    • Gesundheitsaktionen, z.B. Grippeschutzimpfung
  • Flexibilität

    • Flexible Arbeitszeiten
    • Kombination aus mobilem Arbeiten (Home-Office) und Vor-Ort-Präsenz
    • Workation - bis zu 20 Tage p.a. aus dem Ausland arbeiten
    • Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
    • Nutzung unseres Car- und Radleasingangebots
  • Wir-Gefühl

    • Positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre
    • Vertrauen, Empowerment und Feedback wird bei uns geschätzt
    • Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
    • Du-Kultur und ein Miteinander auf Augenhöhe
    • Chancengleichheit und Vielfalt ist für uns ein Erfolgsfaktor